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Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung wird für Unternehmen zunächst nur befristet auf ein Jahr ausgestellt. Nach dem Ablauf eines Jahres erlischt die Erlaubnis, sofern nicht eine Verlängerung der ANÜ-Lizenz beantragt wird. Sehr ärgerlich und geschäftsschädigend ist es, wenn bereits geschlossene Verträge deshalb nicht erfüllt werden können. Wir raten unseren Mandanten daher, sich rechtzeitig um die Verlängerung der Erlaubnis zu kümmern und dabei genügend Sorgfalt walten zu lassen. Wann muss der Antrag auf Verlängerung der ANÜ-Erlaubnis gestellt werden? Die Verlängerung muss spätestens drei Monate vor Ablauf der bestehenden Erlaubnis beantragt werden. Wo muss der Antrag auf Verlängerung gestellt werden? Der Antrag auf Verlängerung muss bei der Behörde gestellt werden, welche die bereits bestehende Erlaubnis ausgestellt hat, es sei denn, der Geschäfts- bzw. Wohnsitz des Antragstellers hat sich geändert und liegt nunmehr im Zuständigkeitsbereich einer anderen Agentur für Arbeit. Dann ist der Antrag bei dieser Agentur zu stellen.
Die Agentur für Arbeit prüft durch Betriebsprüfungen, ob Sie die Vorschriften einhalten. Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit: Laden Sie das Formular "Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a)" von der Internetseite der Agentur für Arbeit herunter. Füllen Sie das Formular aus. Drucken Sie das Formular aus und fügen Sie die nötigen Nachweise hinzu. Reichen Sie die Antragsunterlagen bei der zuständigen Agentur für Arbeit ein. Welche Agentur für Arbeit für Sie zuständig ist, können Sie dem Antragsformular entnehmen. Dort finden Sie auch die Postadressen der zuständigen Dienststellen, an die Sie das Formular schicken müssen. Sie werden zunächst per Post aufgefordert, die anfallende Gebühr zu bezahlen. Per Post erhalten Sie dann die gewünschte Erlaubnis oder eine Ablehnung Ihres Antrags. Je nach Geschäftssitz Ihrer Firma ist die Agentur für Arbeit in Düsseldorf, Kiel oder Nürnberg für Sie zuständig. Welche Dienststelle für Ihr Bundesland oder Ihren Staat zuständig ist, entnehmen Sie dem Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a).
Formulare: ja Onlineverfahren möglich: nein Schriftform erforderlich: ja Persönliches Erscheinen nötig: nein Weiterführende Links Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmer-Überlassung (AÜG 2a) Voraussetzungen Gewerberechtliche Zuverlässigkeit: Sie können Ihr Gewerbe voraussichtlich ordnungsgemäß betreiben. Es gibt in Ihrem Fall keine Gründe, die gegen eine Erlaubnis sprechen, zum Beispiel wegen relevanter Vorstrafen, Verstößen gegen Vorschriften des Sozialversicherungsrechts oder gegen arbeitsrechtliche Pflichten. Sie haben Ihren Sitz in Deutschland oder in einem anderen Staat der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums. § 1 Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) Informationen der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitnehmerüberlassung Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer Eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit: Laden Sie das Formular "Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG 2a)" von der Internetseite der Agentur für Arbeit herunter.
Zum rechtlichen Schutz des Arbeitnehmers ist dieses Prozedere illegal, sodass Verleiher und Entleiher gesamtschuldnerisch haften. Beispiel für Arbeitnehmerüberlassung aus der Praxis Im Unternehmen U fällt die Sekretärin S aufgrund eines Unfalls für 6 Monate aus. Für U ist die Tätigkeit der S unverzichtbar, weshalb er Vertretung V, die bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist, für die Dauer des Ausfalls übernehmen möchte. Der Arbeitgeber (Verleiher) von V besitzt die erforderliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und setzt mit U (Entleiher) einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag auf, der die gesetzlichen Anforderungen der AÜG erfüllt. Die V (Leiharbeitnehmer) wird jetzt für die nächsten 6 Monate von U beschäftigt und in das Unternehmen eingegliedert und muss die fachlichen Weisungen befolgen.
Diese ist in § 1 Abs. 1b AÜG festgelegt. Demnach darf der Verleiher denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen. Umgekehrt gilt das Gleiche: Der Entleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate tätig werden lassen. Eine insgesamt längere Beschäftigung ist möglich, wenn die Überlassung für mindestens 3 Monate und 1 Tag unterbrochen wird. Eine solche Unterbrechung erfolgt durch die Beendigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages. Ein Ausfall aufgrund von Krankheit oder Urlaub gilt nicht als Unterbrechung. Abweichende Ausnahmeregelungen der Überlassungshöchstdauer können in einem Tarifvertrag von Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche festgelegt werden. Falle: Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung Häufig werden Arbeitgeber mit der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung konfrontiert. Bei einer verdeckten bzw. illegalen Arbeitnehmerüberlassung bucht ein Entleiher temporär einen Leiharbeitnehmer von einem Verleiher, jedoch wird der überlassene Arbeitnehmer nicht korrekt abgerechnet und somit kein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen.
Deutsche und internationale Unternehmen, Personaldienstleister und Nonprofit-Organisationen helfen wir zudem bei der Zusammenstellung aller einzureichenden Unterlagen, dem fristgerechten Einreichen aller Dokumente bei der Bundesagentur für Arbeit, sämtlicher Kommunikation zwischen Ihnen und der Bundesagentur für Arbeit, der Verlängerung Ihrer AÜG-Lizenz nach dem ersten und allen weiteren Jahren, dem Entwurf rechtssicherer Arbeitnehmerüberlassungsverträge sowie allen grenzüberschreitenden Überlassungen. "Arbeitsrecht":Die neusten Beiträge in unserem Blog
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