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« Die Verkehrssituation sei nach wie vor heikel, fährt er fort, »immer wieder passieren Unfälle« - zuletzt Anfang April, bei dem ein elfjähriges Mädchen, das zwischen parkenden Autos auf die Straße rannte, leicht verletzt wurde. Dass Autofahrer die Tempobegrenzung missachten, bestätigt auch Sandra Engelmann, Leiterin der Spiel- und Lernstube. Wenn sie in der Gruppe zu öffentlichen Spielplätzen, den Pegnitzwiesen oder zu den beiden kooperierenden Jugendhäusern Vischers Kulturladen und Wiese 69 gehen, »fällt immer wieder auf, dass die Kinder Schwierigkeiten beim Überqueren der Straße haben«, fährt sie fort. Rund 35 Kinder im Alter von sechs bis 14 Jahren nutzen die neue Spielstätte, die auch eine Hausaufgabenhilfe anbietet; Träger ist die Stadtmission. Betriebsarzt Stadt Nürnberg. Die Rückmeldungen von den Eltern und der Schule seien durchweg positiv, sagt Engelmann. »Unsere Einrichtung ist dringend notwendig, wenn man sieht, mit welchen Defiziten die Kinder herkommen. Bei ihnen ist viel Aggressivität und Frust da. « »Sicherheit geht vor« Sozialreferent Reiner Prölß betont, dass die Sicherheit der Kinder vorgehe.
(Vollzeit oder... Facharzt / Assistenzarzt (m/w/d) Anästhesie Facharzt / Assistenzarzt (m/w/d) Anästhesie Facharzt / Assistenzarzt (m/w/d) Anästhesie Aufklärungsgespräch vor der Operation Versorgung der Patienten im OP,...
Der Kirchenweg und insgesamt die Häufigkeit der Baustellen im Viertel sind auch Thema beim nächsten Treffen des Bürgervereins St. Johannis am 13. Betriebsarzt stadt nürnberg kirchenweg 56.fr. Oktober um 19. 30 Uhr im Dampfnudel-Bäck in der Johannisstraße 34. Baureferent Daniel Ulrich informiert. Ferner stehen der Bielingplatz und die Anwohnerparkregelung, die Holzschuher-Kapelle, das neue "Haus für Kinder" der Diakonie Neuendettelsau in der Frauenholzstraße sowie das neue Bauprojekt der wbg am Ende der Johannisstraße auf der Agenda. 1 Kommentar Um selbst einen Kommentar abgeben zu können, müssen Sie sich einloggen oder sich zuvor registrieren.
Work-Life-Balance Wie bitte.. Karriere/Weiterbildung Ganz stark abhängig vom Nasenfaktor Gehalt/Sozialleistungen Auch hier kommt es stark darauf an, wie der Kontakt zur Führungsebene ist. Kollegenzusammenhalt.. ist das? Umgang mit älteren Kollegen jungen Kollegen ist er schlecht mit älteren kann ich nicht beurteilen Vorgesetztenverhalten schade, dass man einen Stern vergeben muss um einen Kommentar abzugeben. Arbeitsbedingungen Technik ok, ansonsten hat wohl jeder Hund mehr Platz. Kommunikation Es wird nur unter Führungskräften kommuniziert oder unter "Auserwählten" Gleichberechtigung es... aber leider nur unter den Führungskräften Umwelt-/Sozialbewusstsein Februar 2021 Schlechtes Betriebsklima, ganz schwache Vorgesetzte, organisatorisches Chaos Ex- Zeitarbeiter/in Hat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Parkplatz Schlecht am Arbeitgeber finde ich Ich finde nichts Gutes... Selex ES Neuss (Rosellen) - keiner Branche zugeordnet. Verbesserungsvorschläge Wo fängt man an wo hört man auf... Arbeitsatmosphäre unterirdisch Image Die Kommentare hier lügen nicht - leider.
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Kein Miteinander. Keine Wertschätzung. Image... einfach alle Kununu Bewertungen durchlesen. Diese entsprechen der Wahrheit. Work-Life-Balance...? Hatte ich hier nicht. Gehalt/Sozialleistungen Vergütung ist in Ordnung. Leonardo Germany Gmbh - Neuss 41470 (Rhein-kreis Neuss), Raiffeisenstr. Kollegenzusammenhalt Abteilungen arbeiten nur bedingt zusammen. Eher Ellbogengesellschaft. Vorgesetztenverhalten Keine Social Skillz, Arrogant, Überheblich, Unmenschlich, nicht zum Führen geeignet. Gibt aber auch einige sehr nette Führungskräfte. Arbeitsbedingungen Viel Arbeit, wenig Möglichkeiten zum Kontakt zu Kollegen, da auch nicht wirklich erwünscht. Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen März 2019 Besser eine andere Firma Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Radartechnik ist ein interessantes Aufgabengebiet. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Ich persönlich finde die fehlende Strategie nicht gut. Das ist aus meiner Sicht das größte Problem. Statt kluge Köpfe gibt es oben nur Wasserköpfe, die demotivieren. Verbesserungsvorschläge Faire Kommunikation und Umgang untereinander.