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Corona hat die Arbeitswelt verändert, das steht außer Zweifel. Doch was bleibt? Welche positiven, aber auch welche negativen Auswirkungen bringen diese Veränderungen mit sich? Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Wir haben mit Elisabeth Pfattner, HR-Manager und Leiterin des Finanzwesens bei der Gronbach GmbH mit Sitz in Laag/Neumarkt, gesprochen. Frau Pfattner, sie verfügen über viele Jahre Erfahrung, seit 2006 sind sie bei Gronbach, wo sie u. a. für das Personalwesen verantwortlich sind. Wie haben sie die Veränderungen in den letzten 2 Jahren erlebt? Elisabeth Pfattner ist bei Gronbach seit vielen Jahren u. für das Personal zuständig. Eines ist ganz klar: Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt schneller verändert als zahllose Digitalisierungsinitiativen. Von der Digitalisierung in der Arbeitswelt sprach man ja schon lange zuvor, aber Realität ist sie dann von einem Tag auf den anderen geworden. Arbeitswelt von morgen de. Die Mitarbeiter wechselten vom Büro ins Homeoffice und arbeiteten plötzlich komplett digital.
( vgl. Springer Professional Studie) Generation Z gestaltet mit ihren Wertvorstellungen den Arbeitsmarkt der Zukunft. Statt lebenslanger, beruflicher Sicherheit werden zunehmend flexible Arrangements, Selbstbestimmtheit und sozial verantwortliches Handeln wertgeschätzt. Die größten Ansprüche stellt die Generation Z dabei im Bereich der Flexibilisierung der Arbeitswelt. Flexibilisierung meint in diesem Kontext nicht nur ungebunden von einem Ort zu arbeiten, sondern auch zeitlich ungebunden zu sein. Die klassische "Tyrannei der Stechuhr" mit 9-5-Anstellungen, welche sich in Zeiten der Industrialisierung etabliert hat, gehört schon heute in einigen Bereichen der Vergangenheit an. Arbeitswelt von morgen van. Trotzdem fehlen weiterhin oft die Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags. Die Generation Z wünscht sich einen selbstbestimmten Arbeitsalltag mit der höchstmöglichen Vereinbarkeit ihrer beruflichen und privaten Ziele. Vereinbarkeit bedeutet in diesem Sinne die Möglichkeit selbst zu entscheiden, an welcher Stelle die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem gezogen wird und wie scharf diese Grenze verläuft.
Arbeit wird multimobil und flexibel wie nie zuvor Ein klassischer "Nine-to-Five-Job" im Büro wird schon bald der Vergangenheit angehören. Das Binden an feste Arbeitsorte und standardisierte Zeiten sowie Organisationsstrukturen löst sich immer weiter auf. Stattdessen wird Arbeit multimobil: Home Office, Remote Work und Vertrauensarbeit heißen die Modelle der Zukunft, welche die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Der stetig steigende Wettbewerb fordert kosteneffizientere und flexiblere Arbeit. Die Zahl der Cloud-Worker, die von überall aus ihre Aufträge suchen und bearbeiten, wird zunehmen. Nachgefragt: Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? | bpb.de. Andererseits führen demografischer Wandel und der zu erwartende Fachkräftemangel dazu, dass sich die Unternehmen stärker um ihre Arbeitnehmer kümmern und diese entwickeln müssen. Diese Unternehmen binden nicht nur die eigenen Mitarbeiter, sondern auch deren Familien, Kinder, Partner. Entsprechend bieten Sie neben Jobs auch Wohnraum, Kinderbetreuung, Gesundheitsvorsorge und Freizeitprogramme, wie zum Beispiel Fitness an.
Auf der Arbeitgeberseite ist der Anteil der Unternehmen, die die Arbeitsplatzsicherheit als essenzielles Merkmal ihrer Attraktivität für potenzielle Arbeitnehmer sehen, mit 77 Prozent allerdings etwas geringer. Wichtiger ist für sie ein positives Image. Was den Stellenwert von Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, herrscht eine größere Einigkeit. Weitere spannende Ergebnisse: Aus Sicht der künftigen Arbeitnehmenden ermöglichen attraktive Arbeitgeber außerdem eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Der Arbeitsplatz von morgen - So arbeiten wir morgen.. Ein möglichst hohes Gehalt ist hingegen "nur" für 82 Prozent der Arbeitnehmer wichtig. Bürowelten: Bedeutung von Einzelbüros für einen attraktiven Arbeitsplatz Ein überraschendes Ergebnis: "Personen, die im Laufe ihres Arbeitstages unterschiedliche Arbeitsplätze nutzen – also neben dem Schreibtisch auch Lounges, Teeküchen oder den Außenbereich –, sind deutlich informiert als Personen, die nicht den Arbeitsplatz wechseln. Zudem entwickeln sie deutlich mehr Ideen und Lösungen. " Quelle: Fraunhofer Institut Gesundheit in Zahlen Auch für die jüngeren Generationen ist Bewegungsmangel und der Blick aufs digitale Gadget ein gesundheitlicher Risikofaktor – allerdings ist das Bewusstsein dafür noch nicht so stark ausgeprägt.
Welche Berufe interessieren mich? Welche Berufe passen zu mir? 3 Brücken bauen. Anforderungen und Kompetenzen zu individuellen Berufsplänen werden erarbeitet. 4 Heldenreise. Zusammenfassung, Strukturierung und Präsentation der eigenen Berufspläne. #Berufsorientierung #Digital #Inklusiv Haben Sie Fragen zu unseren Workshops oder wollen Sie einfach mal Hallo sagen? Wir freuen uns über ein Gespräch mit Ihnen! Kontakt aufnehmen Unsere Workshops werden finanziert durch die AvM Workshops Erfahrungsberichte Wie Schüler:innen und Lehrkräfte unsere Workshops erlebt haben Ich fande gut das ich ausschließen konnte was ich nicht machen wollte und in welche Richtung ich gehen werde. Dieser tag hat mich meine Entscheidungen um einiges leichter gemacht. Ich würde mich auf ein Wiedersehen freuen. BMAS - Arbeit-von-morgen-Gesetz. Individualisierte und selbstständige Arbeit kennzeichnet das Lernen in heterogenen Gruppen an der IGS Linden - die AVM ergänzt mit ihrem Angebot unsere Berufsorientierung und hilft allen Jugendlichen in Jahrgang 9 ihre persönlichen Zukunftsperspektiven weiterzuentwickeln.
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