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Die Amtszeit der Personalräte ist in den Vorschriften der §§ 26–31 BPersVG geregelt. Sie beträgt entsprechend § 27 Abs. 1 BPersVG für das Gremium regelmäßig 4 Jahre ab dem Tag der konstituierenden Sitzung. Der turnusgemäß neugewählte Personalrat übernimmt sein Mandat erst nach Ende der Amtszeit des vorherigen Personalrats. Konstituiert er sich bereits vorher, führt dies nicht zur Verkürzung der Amtszeit des amtierenden Personalrats. Dieser hat grundsätzlich Anspruch auf eine 4-jährige Amtszeit. [1] Eine regelmäßige Amtszeit endet spätestens mit Ablauf des 31. Neu im personalrat 4. Mai des Jahres, in dem nach § 27 BPersVG regelmäßige Wahlen durchzuführen sind. Findet die turnusgemäße Neuwahl nicht bis zu diesem Tag ihren Abschluss in der Konstitution des neugewählten Personalrats, ist die Dienststelle vorübergehend personalratslos. In den Fällen, in denen eine vorzeitige Neuwahl stattgefunden hat, wird zum Zeitpunkt der nächsten regelmäßigen Wahlen bei dieser Dienststelle nicht gewählt, wenn die Amtszeit des neuen Personalrats in diesem Zeitpunkt noch kein Jahr dauert ( § 27 Abs. 5 BPersVG).
Die Tätigkeit als Personalratsmitglied steht in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht der Arbeitsleistung gleich. Unfälle einschließlich Wegeunfälle im Rahmen der Personalratstätigkeit sind Dienstunfälle (§ 12 BPersVG). Grundsätzlich darf die Personalratstätigkeit gegen den Willen des Personalratsmitglieds nicht im Zeugnis erwähnt werden. Dürfen Personalratsmitglieder beruflich aufsteigen? Selbstverständlich. Personalratsmitglieder dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt werden, dies gilt vor allem auch für ihre berufliche Entwicklung (§ 52 Abs. Neu im Betriebsrat. 1 Satz 2 BPersVG). Bewerben sie sich auf eine höherwertige Stelle, hat die Auswahl nach dem »Prinzip der Bestenauslese« (Art. 33 Abs. 2 GG) zu erfolgen. Die Personalratstätigkeit ist dabei kein Ausschlusskriterium. Bei freigestellten Personalratsmitgliedern erfolgt der berufliche Aufstieg anhand einer »fiktiven Nachzeichnung« der in der Dienststelle üblichen beruflichen Entwicklung. Im Übrigen nehmen Personalratsmitglieder weiterhin an den tariflichen Entgelterhöhungen und den gesetzlichen Gehaltsanpassungen teil.
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Gute Zusammenarbeit im BR ist eine Herausforderung! Schon über die Frage, ob ein Betriebsratsgremium ein Team ist oder sein sollte, kann man trefflich diskutieren. Denken Sie nur mal an die Listenwahl – ist nicht jede Liste ein eigenes Team? Dazu kommt die unterschiedliche Größe der Gremien. Neu im personalrat video. Gelten die gleichen allgemeinen Teamregeln, unabhängig davon, ob Sie Mitglied in einem 5er oder 15er Gremium sind? In Betriebsräten, die diesen Themen zu wenig Aufmerksamkeit schenken, arbeitet zur Mitte der Wahlperiode meistens nur noch ein Drittel der Mitglieder aktiv an den Themen! Ein Drittel unterstützt ein wenig auf Nachfrage und ein Drittel hat sich ausgeklinkt und kommt nur noch unmotiviert zur Sitzung. So macht Betriebsratsarbeit keinen Spaß und ist allenfalls mäßig erfolgreich. Organisieren Sie daher ganz zu Beginn der Amtszeit Teambuilding-Tage mit externer Begleitung und halten Sie darüber hinaus regelmäßig Klausurtagungen zur Festlegung Ihrer Ziele ab.
Sie benötigen unbedingt die notwendigen Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeitsrecht. Danach wird alles einfacher. Sichern Sie sich am besten gleich einen Platz: Ihr Kündigungsschutz als Betriebsrat Als Betriebsratsmitglied genießen Sie besonderen Kündigungsschutz, damit Sie Ihr Amt ohne Angst vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber ausüben können. Wie genau und wann Sie vor Kündigungen geschützt sind, erfahren Sie in folgendem Artikel: Alle Infos zum Thema Kündigungsschutz Sind Betriebsräte für die Betriebsratsarbeit freigestellt? BVS: Neu im Personalbereich. Als Betriebsrat haben Sie sogar einen Rechtsanspruch auf Entlastung von Ihren beruflichen Verpflichtungen. Und zwar in dem Umfang, in dem Sie Zeit für die Arbeit im und für den Betriebsrat brauchen. Dadurch darf sich Ihr Gehalt übrigens nicht verringern (siehe § 37 Abs. 2 BetrVG). Mehr zum Thema Freistellung Welches Gehalt bekommt ein Betriebsrat? Grundsätzlich führen die Betriebsratsmitglieder ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Das bedeutet, dass die Tätigkeit als Betriebsratsmitglied als solche nicht vergütet wird.
Im Laufe der Zeit werden Sie im Gremium eine Routine entwickeln und in Betriebsratssitzungen, Monatsgesprächen und Betriebsversammlungen immer mehr Sicherheit erlangen und erkennen können, worauf es ankommt! Mit jedem Tag der Betriebsratsarbeit lernen Sie dazu und wir helfen Ihnen dabei, rechtssicher zu handeln. Ihr Recht und auch Ihre Pflicht, sich schulen zu lassen Niemand wird als Betriebsrat geboren! Das hat natürlich auch der Gesetzgeber erkannt und deshalb in § 37 BetrVG Regelungen aufgestellt, damit Sie Ihr neues Betriebsratsamt korrekt und gut ausüben können. Ihr neues Team: Das Betriebsratsgremium. Es gibt nicht nur einen Anspruch auf Schulung und Fortbildung, sondern sogar eine Pflicht hierzu. Wie soll jemand der nie zuvor im Betriebsrat war und auch keine juristische Ausbildung hat, sachgerecht Betriebsratsarbeit ausüben? Bin ich verpflichtet als Betriebsrat Seminare zu besuchen? Der perfekte Start: Die Grundlage für jedes neue Betriebsratsmitglied Bildung im Betriebsverfassungsrecht ist daher das "A und O" einer guten Betriebsratsarbeit zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebes!
Etwa dann, wenn das Personalratsmitglied eine Straftat (zu Lasten des Arbeitgebers) begangen oder seine Vertragspflichten in besonders schwerem Maße verletzt hat. Zusätzlich muss allerdings der Personalrat der angedachten außerordentlichen Kündigung seines Mitglieds zustimmen oder – bei Nichtzustimmung – muss das Verwaltungsgericht die Zustimmung ersetzen (§ 55 Abs. 1 BPersVG). Nach Beendigung der Amtszeit genießen Personalratsmitglieder noch einen nachwirkenden Kündigungsschutz innerhalb eines Jahres vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit an gerechnet (§ 15 Abs. 2 Satz 2 KSchG). In dieser Zeit sind weiterhin ordentliche Kündigungen ausgeschlossen. Nur außerordentliche Kündigungen aus wichtigem Grund sind zulässig. Allerdings bedarf es dabei nicht mehr der Zustimmung des Personalrats. Genießen auch Ersatzmitglieder den besonderen Kündigungsschutz? Ja. Ersatzmitglieder sind Wahlbewerberinnen oder Wahlbewerber, die beim Ausscheiden oder bei Verhinderung von Personalratsmitgliedern ganz oder zeitweise in den Personalrat eintreten (§ 33 Abs. 1 BPersVG).
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