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Eine Dienstvereinbarung zu § 18 TVöD existierte bei der Beklagten auch im Folgejahr nicht. 2009 zahlte die Beklagte an den Kläger wiederum nur 6% des Tabellenentgelts für September 2009. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, auch ohne die Existenz einer Dienstvereinbarung müsse das für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehende Volumen spätestens im Folgejahr vollständig ausgeschüttet werden. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. BAG: Ausschüttung des Gesamtvolumens nur bei Dienst- oder Betriebsvereinbarung Die Revision des Klägers blieb vor dem Zehnten Senat erfolglos. 18 tvöd leistungsentgelt berechnung. Nach der tariflichen Regelung setzt die vollständige Verteilung des für das Leistungsentgelt zur Verfügung stehenden Gesamtvolumens die Existenz einer Dienst- oder Betriebsvereinbarung voraus. Dies ergibt sich aus Wortlaut, Systematik, Sinn und Zweck und Entstehungsgeschichte der Tarifregelung. Solange eine solche Einigung in Betrieb oder Dienststelle nicht zustande kommt, besteht kein Anspruch auf eine höhere als die geleistete Zahlung i.
(6) 1Das jeweilige System der leistungsbezogenen Bezahlung wird betrieblich vereinbart. 2Die individuellen Leistungsziele von Beschäftigten bzw. Beschäftigtengruppen müssen beeinflussbar und in der regelmäßigen Arbeitszeit erreichbar sein.
2 Sie fordern deshalb die Betriebsparteien dazu auf, rechtzeitig vor dem 1. Januar 2007 die betrieblichen Systeme zu vereinbaren. 3 Kommt bis zum 30. September 2007 keine betriebliche Regelung zustande, erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2008 6 v. des für den Monat September jeweils zustehenden Tabellenentgelts. 4 Das Leistungsentgelt erhöht sich im Folgejahr um den Restbetrag des Gesamtvolumens. 18 tvöd leistungsentgelt gießkannenprinzip. 5 Solange auch in den Folgejahren keine Einigung entsprechend Satz 2 zustande kommt, gelten die Sätze 3 und 4 ebenfalls. 6 Für das Jahr 2007 erhalten die Beschäftigten mit dem Tabellenentgelt des Monats Dezember 2007 12 v. des für den Monat September 2007 jeweils zustehenden Tabellenentgelts ausgezahlt, insgesamt jedoch nicht mehr als das Gesamtvolumen gemäß Absatz 3 Satz 1, wenn bis zum 31. Juli 2007 keine Einigung nach Satz 3 zustande gekommen ist. 2. 1 In der Entgeltrunde 2008 werden die Tarifvertragsparteien die Umsetzung des § 18 (Leistungsentgelt) analysieren und ggf.
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Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Hi, ich finde da nix besonderes dran. Straußenfedern erscheinen mir zudem auch nicht sehr langlebig. Habe mal aus meinen Praktkum etliche mitgenommen, nach ca 3 Jahren fingen die an sich aufzulösen. Alllerdings sind sie so aufjeden Fall biologisch abbaubar und verusachen kein Dauermüll. :) Und schicker siehts auch aus:) Im Gegensatz zu den handelsüblichen günstigen Kunststoffwedeln halten die Straußenfedern den Staub besser fest. Ausserdem sind die Federn weicher und man kann so auch über ein Regal gehen ohne Dinge umzuwerfen. Ein guter Straußenwedel verliert auch nicht so viele Borsten, lässt sich auswaschen und ist eine Anschaffung für eine lange Zeit. Ausserdem sind die Federn ein Naturprodukt, das bei der Straußenzucht anfällt. "Staubwedel aus Straußenfedern sind hervorragend zum Staubwischen geeignet, dies wusste man schon vor 150 Jahren. Straußenfedern sind antistatisch und ziehen den Staub magisch an, durch kräftiges Schütteln im Freien wird der gesammelte Staub einfach wieder weggebracht. "
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