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42/44 700 g Zauberwolle, Farbe Teezeremonie, von Schoppel Wolle Zauberwolle Teezeremonie Die Quadrate sind ca. 28 x 28 cm groß, ca. 46 Maschen und ca. 62 Reihen. Je nach Muster variiert das!!! Und: die "Quadrate" fallen je nach Muster auch mal als Rechteck aus. Das gleicht man nachher beim Aneinanderlegen aus. Pullunder aus zwei rechtecken stricken streaming. Besonderheiten Die Ärmel sind extrem lang – was mir persönlich sehr gefällt und so die breiten Umschläge ermöglicht Ich habe bewusst danach geschaut, dass die beiden jeweils zusammenlaufenden Farben sehr unterschiedlich sind. Das gilt auch für die Nähte und die Umrandung. Robustes Zusammenhäkeln mit der Naht nach außen bringt dem Gesamtbild mehr, als feines Zusammennähen. Ablauf Die Jacke besteht aus 12 Einzelteilen: je 4 für Vorder- und Rückenteil, je 2 für die Ärmel Es können (! ) 12 gleich große Quadrate gestrickt werden, wer jedoch nicht ganz so riesige Ärmel mag, der bekommt unten noch Tipps* Die 12 Einzelteile werden fertig gestrickt. Man kann sich für eines oder verschiedene Rechts-Links-Muster entscheiden.
Die Kurzanleitung zur Quadrate-Jacke. [Nachtrag vorneweg: die Zauberwolle führen wir nicht mehr. Das macht die Anleitung aber nicht hinfällig, denn der Ablauf kann mit jedem anderen Garn ebenso erfolgen. Wichtig ist in jedem Fall eine Maschenprobe. Dann könnt ihr die Quadrate auch noch ein wenig auf Eure eigenen Maße anpassen. ] Die Quadrate-Jacke ist wirklich sehr einfach zu stricken und auch für Anfänger geeignet. Man kann wunderbar verschiedene Rechts-Links-Muster ausprobieren. Da die Jacke recht locker sitzt (etwas über die Taille), kommt es auf eine Masche mehr oder weniger nicht an und man kann recht einfach Breite und Länge an die eigene Figur oder den eigenen Geschmack anpassen. Quadrate-Jacke aus 12 Einzelteilen - schnell gemacht. Das Ganze funktioniert auch mit Rechtecken oder wenn die Quadrate nicht ganz gleichmäßig werden. Daten Garn wird doppelt genommen – kontrastierende Kombinationen wählen! Nadelstärke 5 bis 5, 5 – je nachdem wie feste oder locker man strickt; ich habe sie mit 5, 5 gestrickt, entsprechend weich ist sie, hängt sich aber auch ein bisschen aus Diese Jacke passt für Gr.
Material: Wolle für die Nadelstärke 6 ca. 500 gr. Nadel: Rundstricknadel der Stärke 6 Maße: Fertige Größe: ca. 65 x 65 cm Kantenlänge ohne Fransen Maße eines Rechteckes: 45 x 70 cm (entspricht: Kindergröße 140-165 oder Erwachsenengröße 36-38) Verwendete Techniken und Muster: Grundmuster Maschenzahl teilbar durch 18 + 3 + U 3 U + + U 3 U + + U 3 U + + U 3 U + + U 3 U + + U 3 U + + U 3 U + + U 3 U + < < < < < R A P P O R T > > > > > + = Randmasche leeres Kästchen = rechte Masche / in der Rückreihe links stricken U = Umschlag / in der Rückreihe links stricken 3 = drei Maschen überzogen zusammenstricken: 2 M wie zum re str. abheben, 1 M re stricken und die abgehobenen M über die gestr. überziehen Anleitung: Gestrickt werden zwei identische Rechtecke, die dann später zusammengenäht werden. Pullunder aus zwei rechtecken stricken 2. 64 Maschen anschlagen und 8 Reihen kraus rechts stricken = 4 kraus rechts Rippen. Danach die Maschen wie folgt einteilen: 1 Randmasche – 4 M kraus rechts – 54 M Grundmuster (Beginn mit der 1. M vom Rapport / 3 x den Rapportstricken / Endend mit der M nach dem Rapport) – 4 M kraus rechts – 1 Randmasche.
In diesem Fall bei jedem der Teile für den Überschlag etwa drei bis fünf Zentimeter mehr einkalkulieren. Werden die ersten Maschen an der Innenseite für eine Kante in einem extra Muster gearbeitet, müssen die Teile gegengleich gearbeitet werden. Das heißt: An einem Viereck ist die Innenkante rechts, am anderen dann links. In eine der Kanten könnt ihr im gleichmäßigen Abstand Knopflöcher einarbeiten. Ist der Überschlag knapp bemessen, eignet sich ein Reißverschluss zum Schließen. Poncho – Strick-Ideen – bestrickende Anleitungen. Am besten nicht nicht bis zur oben Kante einnähen, sondern bis etwa zur Mitte der Brust, dann fallen die Ecken der Vierecke wie ein Kragen zur Seite. Euch fallen noch mehr Variationen des 4×4-Pullovers ein? Beschreibt sie uns im Kommentar oder – noch besser – zeigt uns euer Pullover-Design und inspiriert die Community: Eure Bilder könnt ihr hier, noch besser bei bei Facebook oder bei Pinterest posten, wo Knitulator auch zu finden ist. Viel Spaß beim Nadeln!
Ferner wird der/die Betroffene aufgefordert, innerhalb von drei Wochen dem/der unmittelbaren und dem/der nächsthöheren Dienstvorgesetzten schriftlich mitzuteilen, bei welcher Einrichtung die Auflage erfüllt wird. Tut er/sie dies nicht, können entsprechend der Situation angedrohte dienstliche Maßnahmen umgesetzt werden. Nach der Therapie werden die Inanspruchnahme von ambulanten Hilfsangeboten und/oder die Teilnahme an Selbsthilfegruppen schriftlich zur Auflage gemacht. Wenn kein Rückfall passiert, sind alle schriftlichen Unterlagen fünf Jahre nach Wiederaufnahme des Dienstes zu vernichten. Bei Rückfällen beginnt das Verfahren in der Regel mit der zweiten Stufe. SCHULAMT-STUTTGART - Dienstvereinbarung Sucht. Jeder bekommt eine zweite Chance Wird ein/e Arbeitnehmer/in aufgrund des Suchtmittelmissbrauches gekündigt, kann eine Wiedereinstellung nach mindestens zweijährigem nachhaltigem Therapieerfolg vorgenommen werden. Beamt/innen, die suchtmittelbedingt zur Ruhe gesetzt wurden, können entsprechend reaktiviert werden. Schulleitungen, Personal-, Schwerbehindertenvertretungen und Beauftragte für Chancengleichheit werden regelmäßig zur Dienstvereinbarung Sucht fortgebildet.
Auf Initiative des Hauptpersonalrates GHWRGS hat das Kultusministerium (KM) die Dienstvereinbarung Sucht überarbeitet. Die neue "Rahmendienstvereinbarung über die Gesundheitsvorsorge und -fürsorge für suchtgefährdete und suchtkranke Beschäftigte" trat im Dezember 2015 in Kraft. Sie kann Betroffenen helfen und sollte genutzt werden. iStock 21. 03. 2016 – b&w Artikel, Günther Thum-Störk Das KM und die HPRs stimmen darin überein, dass die Vorbeugung und die Behandlung aller Suchtkrankheiten im besonderen Maße zur Fürsorgepflicht des Dienstherrn und Arbeitgebers gehören. Dienstvereinbarung sucht bw 4. Arbeits- bzw. disziplinarrechtliche Verfahren sind zuletzt anzuwenden. In der Dienstvereinbarung Sucht werden deshalb diese Ziele formuliert: • Suchtprävention • Beratung aufsuchen • Motivation für Hilfsangebote • Umgang mit Suchtgefährdeten • Arbeitssicherheit erhöhen • Bewahrung vor sozialem Abstieg Alkoholkonsum im Dienst ist grundsätzlich verboten. Ausnahmen sind bei Veranstaltungen aus privatem Anlass (z. B. Geburtstage, Dienstjubiläen, Verabschiedungen) erlaubt, wobei auch hier die Pflicht besteht, gleichzeitig alkoholfreie Getränke anzubieten.
Hiervon kann in der Individualvereinbarung in begründeten Fällen abgewichen werden. Bildunterschrift (nach Unterzeichnung der Vereinbarung): von links: Wulf Schindler, Vorsitzender des Landesrichter- und –staatsanwaltsrats, Ministerialdirektor Elmar Steinbacher und Monika Haas, Vorsitzende des Hauptpersonalrats.
Maßnahmen und Hilfsangebote für betroffene Beschäftigte Suchtbedingtes Fehlverhalten stellt einen Verstoß gegen die dienstvertraglichen Pflichten und die Ordnung der Dienststelle dar. Durch ein gestuftes Vorgehen von Stufe 1 bis 5 sollen auffällig gewordene suchtgefährdete bzw. suchterkrankte Beschäftigte motiviert werden, Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen und die notwendigen Schritte zur Behebung ihrer Problematik zu unternehmen. Dienstvereinbarung sucht bremen. Des Weiteren wird den betroffenen Beschäftigten aufgezeigt, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses unausweichlich ist, wenn wiederholt dienstvertragliche Pflichten verletzt und keine Maßnahmen zur Behebung des zugrunde liegenden Problems ergriffen werden. Die Gespräche mit auffälligen Beschäftigen sollten offen und ehrlich geführt werden, ohne verurteilend zu sein. Jedes Verschweigen und Herunterspielen von suchtbedingten Ausfällen macht Vorgesetzte und Kollegen selbst zu "Komplizen". Durch das Decken des Suchtverhaltens verlängern sie den Leidensweg des/der betroffenen Beschäftigten.
Leitfaden zur praktischen Umsetzung der Dienstvereinbarung Sucht Suchtprobleme bei Lehrkräften und Beschäftigten in der Kultusverwaltung Dr. med. Bernd Lindemeier Dieter Pfau Inhalt Vorwort von Ministerin Dr. Annette Schavan MdL S. 2 Vorwort der Leitstelle Betriebsärztlicher Dienst der Kultusverwaltung S. 3 1. Einleitung S. 4 2. Abhängigkeitserkrankungen S. 5 3. Folgen von Suchterkrankungen im pädagogischen Schulbereich S. 5 4. Hintergründe und Ursachen von Suchtverhalten S. Konflikt nicht aus dem Weg gehen. 6 5. Merkmale von Suchtgefährdung und manifester Sucht im pädagogischen Schulbereich S. 6 6. Co-Suchtverhalten S. 7 7. Praxisorientierte Lösungsstrategie S. 7 8. Hinweise zur Gesprächsführung S. 8 9.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch Suchtverhalten oder Missbrauch von Suchtmitteln nicht mehr in der Lage sind, ihre Arbeit ohne Gefahr oder Schaden für sich oder andere auszuführen, dürfen nicht beschäftigt werden. 3. 2 Zweites Gespräch Ist im Verhalten der betroffenen Mitarbeiterin oder des betroffenen Mitarbeiters nach spätestens drei Monaten keine positive Veränderung festzustellen, dann führt die bzw. der unmittelbare Vorgesetzte ein Dienstgespräch mit der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter, an dem auf Wunsch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters ein Mitglied der Mitarbeitervertretung und/oder eine Person des Vertrauens teilnimmt. Kirchengewerkschaft - Baden : DV - Sucht. Die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter wird aufgefordert einen Suchtarzt aufzusuchen, ein konkretes Hilfsangebot anzunehmen sowie die gewählte Maßnahme dokumentieren zu lassen. Die bzw. der unmittelbare Vorgesetzte teilt dem zuständigen Fachreferat und der Personalverwaltung im Evangelischen Oberkirchenrat mit, dass das o. g. Dienstgespräch stattgefunden hat und welche Tatsachen die Grundlagen des Dienstgesprächs waren.