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In vielen Branchen nimmt das Thema flexible Arbeitszeit gerade richtig Fahrt auf. Was damit gemeint ist, kann man nicht auf einen klaren Nenner bringen, denn Flexibilität wird von jedem Menschen individuell verstanden. Für die einen ist es die Schichtarbeit, bei der sie entscheiden können zu welcher Tageszeit sie arbeiten wollen. Flexible Arbeitszeiten: Es muss nicht immer 8 bis 5 sein | Page Personnel. Bei anderen ist der Anspruch höher und sie möchten gern ortsunabhängig auf Vertrauensbasis arbeiten können – sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Zwischen der klassischen Fünf-Tage-Woche und festen Arbeitszeiten und einer Vier-Tage-Woche und vollständiger Vertrauensarbeitszeit gibt es zahlreiche Abstufungen. Wichtig ist, dass Sie im Hinterkopf behalten, dass es nicht das flexible Arbeitszeitmodell für jede und jeden gibt. Was flexibel ist, ist sehr individuell und von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer unterschiedlich. Fragen Sie daher Ihre Mitarbeiter, was sie sich wünschen, und erklären Sie ihnen, warum ein bestimmtes Arbeitszeitmodell notwendig für Ihr Unternehmen ist.
Wann müssen die Mitarbeiter im Rahmen der Kernarbeitszeit anwesend sein? Welche täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden? Wann darf die gleitende Arbeitszeit seitens des Arbeitgebers begrenzt werden (z. B. Personalmangel, Krankheitswelle, saisonal schwankende Auftragslage) Wie wird mit Überstunden umgegangen (Nur Abbau oder auch Auszahlung möglich? Wann verfallen Überstunden? ) Wie hoch darf ein Mehr an Gleitzeitstunden maximal sein? Wann müssen diese abgebaut werden? WANN IST EIN FLEXIBLES ARBEITSMODELL MÖGLICH? Gleitende Arbeitszeiten sind weit verbreitet und gelten gerade in der freien Wirtschaft als der neue Standard. Gleitzeit » Alles was Du über die flexible Arbeitszeit wissen solltest. Dennoch gibt es Bereiche, in denen Gleitzeit nicht in Frage kommt. Bei Schicht- und Fließbandarbeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell beispielswese nicht möglich, da die Arbeitszeiten der Mitarbeiter direkt aneinander anschließen müssen. Lücken haben einen Produktionsausfall zur Folge. Genauso wenig eignet sich die Gleitzeit für den Bildungssektor.
Modell 1: Gleitzeit mit fester Kernarbeitszeit Wer früher kommt, darf auch früher gehen. Das ist das Prinzip der Gleitzeitregelung. Im Klinikwesen wird dieses Modell meist mit einer festen Kernarbeitszeit kombiniert. Während dieser besteht allgemeine Anwesenheitspflicht. Berufe mit flexibel arbeitszeiten -. Beginn und Ende der Kernarbeitszeit stellen dagegen variable, selbstbestimmte Gleitzeitphasen dar. Die Dauer der täglichen Arbeit entspricht dabei der vertraglich festgelegten Arbeitszeit. Vorteile dieses Modells: unkomplizierte Umsetzung mit wenig organisatorischem Aufwand höhere Flexibilität kann helfen, Personalfehlzeiten (z.
Frauen können mit einem Anteil von 37, 4% die Lage der Arbeitszeit weniger stark beeinflussen als Männer (39, 9%). Auch hinsichtlich der Beschäftigungsform gibt es Unterschiede: von den Arbeitern und Arbeiterinnen, die am häufigsten noch in den produzierenden Gewerben zu finden sind, geben 19, 4% an einen starken Einfluss auf Beginn und Ende der Arbeitszeit zu haben. Bei Beamten ist der Anteil mit 36, 7% beinahe doppelt so hoch. Am höchsten ist er für Angestellte (43, 6%). Führungskräfte haben mit 70, 3% höchsten Anteil an Arbeitszeit-Flexibilität Führungskräfte haben mit 70, 3% den stärksten Einfluss auf Beginn und Ende ihrer Arbeitszeiten. Auch bei den Wissenschaftlern, Bürokräften und kaufmännische Angestellten haben über 50% der Beschäftigten einen sehr starken Einfluss auf die Arbeitszeiten. In Dienstleistungsberufen (21, 4%) und im Handwerk (21, 7%) ist die Flexibilität deutlich geringer, da die Berufsgruppen kundenorientiert eingesetzt werden. Berufe mit flexibel arbeitszeiten von. Bei den Anlagen- und Maschinenbedienern sowie Montierern haben nur 13, 1% starken Einfluss auf Beginn und Ende der Arbeitszeit.
Zudem sind Arbeitnehmer in der Lage, Arbeitszeiten und -prozesse bedarfsorientierter zu gestalten. Die Arbeitszeit wird der saisonal schwankenden Auftragslage angepasst und Teams, die mit Kunden aus anderen Zeitzonen Kontakt haben, gestalten ihren Arbeitsalltag entsprechend, um effektiver zu arbeiten. WAS BEDEUTET KERNARBEITSZEIT UND GLEITZEITRAHMEN? Berufe mit flexibel arbeitszeiten 2019. Die Kernarbeitszeit ist Teil von flexiblen Zeitmodellen wie der Gleitzeit. Sie setzt die Rahmenbedingungen für die Arbeitszeit. Die Kernarbeitszeit beschreibt die vom Unternehmen vorgegebene Zeitspanne, während der Anwesenheitspflicht für die Mitarbeiter herrscht. Ist die Kernarbeitszeit Deines Unternehmens auf 10 bis 15 Uhr festgelegt und liegt der Gleitzeitrahmen zwischen 7 und 10 Uhr sowie 15 und 18 Uhr, ist eine Anwesenheitspflicht von 10 bis 15 Uhr vorgegeben. Ob Du also um 7 Uhr morgens kommst und um 15 Uhr Feierabend machst, oder von 10 bis 18 Uhr arbeitest, bleibt Dir freigestellt. Sowohl Kernarbeitszeit als auch Gleitzeitrahmen sind normalerweise im Arbeitsvertrag definiert.
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