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Version 1. 1. 2022 steht hier zum Download bereit Der Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel sichert die Einkommen für etwa 430. 000 Beschäftigte. Mit einer Mischung aus Krisen- und Zukunftsdeal konnte eine Vereinbarung getroffen werden, die einerseits Rücksicht nimmt auf jene Bereiche, denen es durch die Coronapandemie besonders schlecht geht und gleichzeitig haben wir große Ungerechtigkeiten beendet. ab 1. Jänner gibt es einen Nachtzuschlag von 50% endlich so wie in anderen Branchen das Recht der Beschäftigten ihre Teilzeit aufstocken zu können, dürfen künftig die betrieblichen Sozialpartner regeln Der große wirtschaftliche Unterschied in der Branche führt zu einer Gehaltserhöhung mit großen Unterschieden. Wir haben uns aber darauf geeinigt die Beschäftigten mit geringen Einkommen besonders zu Unterstützen. Mindesteinkommen von 1. Der Countdown läuft: KV Neu – Beschäftigungsgruppen (Teil 2) – retail.at. 800, -- sichert ein Drittel der Beschäftigten ein Plus von 3, 45% Gehaltserhöhung von 2, 55% für alle anderen Beschäftigten, ergibt ein Plus von 2, 8% für die Beschäftigten im Handel (im gewichteten Durchschnitt).
Nachtzulage: Für Arbeitsleistungen in der Zeit zwischen 21 und 5 Uhr gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit ein Zuschlag von 50 Prozent Ein einmaliger Digitalisierungsbonus von 100 Euro für alle Lehrlinge. BV-Ermächtigung zur Regelung des Anspruches auf höhere vereinbarte Wochenarbeitszeit für Teilzeitkräfte bei regelmäßiger Mehrarbeit Ausweitung der Bestimmungen für den Versandhandel. Aliquotierung des Anspruches auf Superwochenende bei langen Abwesenheiten Geringfügige Änderung bei der Ausnahme der ÖZ-Zuschläge für reine Samstagskräfte Alles Details finden Sie hier Das könnte Sie auch interessieren Holzberufe machen zufrieden Das Ideenforum Holzausbildung NÖ befragte Jugendliche, die in den unterschiedlichen Bereichen eine Holzausbildung absolvieren, wie zufrieden sie mit dieser sind. Was Händler zum offenen Sonntag wissen müssen - news.wko.at. Das Ergebnis zeigt klar: Die Jugendlichen sind zufrieden. mehr
Im Bedarfsfall können wir Sie auch mit maßgeschneiderten elektronischen Lösungen unterstützen. Blogbeiträge Weiterführende Informationen sowie einen Überblick über das neue Gehaltssystem gibt unser aktueller Blogbeitrag. Bei Änderungen oder Neuerungen informieren wir Sie auf unserer Website in einem Blogbeitrag. Mehr erfahren Unsere Checkliste Schritt für Schritt informiert: Ein übersichtliches Dokument mit den entscheidenden Infos und Tipps für den Umstieg. Unsere Checkliste zeigt an, was in dieser Zeit besonders zu beachten ist. Jetzt downloaden In individuellen Workshops bereiten wir auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen vor und greifen alle für Sie relevanten Themen rund um Ihren Umstieg auf den neuen KV Handel auf. Jetzt Kontakt aufnehmen
Auflage, S 232 ff), 1 Jahr für die erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in bestimmten Lehrberufen (zB Einzelhandelskaufmann, Drogist, Foto- und Multimediakaufmann, Buch- und Medienwirtschaftshändler, Buch- und Musikalienhändler, etc), 2 Jahre für die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie. Achtung: Wie bisher sind Vordienstzeiten, die im Ausland zurück gelegt wurden zu berücksichtigen, wenn diese (i) nachgewiesen oder (ii) glaubhaft gemacht werden und nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages anzurechnen sind. Wie ist künftig bei Vorrückungen vorzugehen? Das neue Gehaltssystem sieht pro Beschäftigungsgruppe bis zu 5 Gehaltsstufen vor (in BG A und B jedoch nur 3 Stufen). Alle drei Jahre erfolgt innerhalb einer Beschäftigungsgruppe ein Sprung in eine höhere Gehaltsstufe ("Vorrückung"), was bedeutet, dass ein:e Angestellte:r jeweils drei Jahre in einer Gehaltsstufe (1 – 5) verbleibt. Mit einer höheren Gehaltsstufe ist jeweils ein höheres kollektivvertragliches Mindestgehalt verbunden.
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