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[7] Ein Zeitlohn ist auch dann zu entrichten, wenn es während des Arbeitsprozesses zu Liege-, Ruhe- oder Wartezeiten kommt. Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] R. Bröckermann: Personalwirtschaft. 5. Auflage. Stuttgart 2009. H. J. Drumm: Personalwirtschaft. 6. Berlin/ Heidelberg 2008. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Lohnformen, in: Lexikon der Bundeszentrale für politische Bildung ↑ REFA Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e. V. (Hrsg. ), Methodenlehre der Betriebsorganisation: Lexikon der Betriebsorganisation, Carl-Hanser/München, 1993, ISBN 3-446-17523-7, S. 211 ↑ Gehalt, Zeitlohn, Akkord, Prämie - was ist das? ( Memento vom 30. September 2007 im Internet Archive), IG Metall. ↑ Verlag Dr. Th. Gabler, Gablers Wirtschafts-Lexikon, Band 4, 1984, Sp. 146 ↑ a b Karl Brenke, Markus M. Lohnformen - einfach & ausführlich erklärt im COMPEON Glossar. Grabka: Schwache Lohnentwicklung im letzten Jahrzehnt. In: DIW Wochenbericht. Nr. 45, 2011, S. 9. () ↑ Gerd Jauch (Hrsg.
Allerdings ist ein hoher Umsatz allein noch nicht ausschlaggebend für ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen, denn mindestens ebenso wichtig ist es, die Kosten im Fokus zu haben. Das ist nur möglich, wenn auf eine Gewinnbeteiligung abgestellt wird. Somit wäre eine Beteiligung an den erwirtschafteten Gewinnen des Unternehmens die sinnvollere und zielführendere Variante. Was ist beteiligungslohn je. Sie sollte dafür sorgen, dass auch die eingesetzten Mittel in einem vernünftigen Rahmen bleiben und dass die generierten Umsätze nicht um jeden Preis erwirtschaftet werden. Erst dann hat ein Unternehmen wirklich eine fundierte Basis für ein solides Wachstum geschaffen – hohe Umsätze allein reichen nicht aus, wenn die Kosten im gleichen Verhältnis oder gar überproportional steigen. Bildnachweis: Foto von von Pexels
3. Verbesserung des Gemeinschaftsgefühls Da alle Mitarbeiter an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, kann das Gemeinschaftsgefühl gestärkt werden. Das Klima unter den Mitarbeitern kann dadurch verbessert werden, sodass die Mitarbeiter anstatt eigennütziger Ziele, gemeinsame Ziele des Teams verfolgen. Ego-Trips verlieren ihren Reiz und die Loyalität der Belegschaft steigt möglicherweise. EXTRA: Teamwork: 3 Tipps für bessere Kommunikation Nachteile einer Gewinnbeteiligung 1. Kosten und Aufwand Die Gewinnbeteiligung sorgt für einen hohen zeitlichen und finanziellen Aufwand. Was ist beteiligungslohn in de. Oftmals sind mit der Implementierung eines Beteiligungsprogramms hohe administrative Aufwendungen verbunden – entweder in Form von hohen monatlichen Beiträgen oder hohen Personalkosten, sofern die Administration im Unternehmen stattfindet. Außerdem steht das Geld, das an die Mitarbeiter gezahlt wird, dem Unternehmen nicht mehr für Expansion, Reinvestition oder andere Wachstumsmöglichkeiten zur Verfügung. 2. Verlust der Wertschätzung Es ist möglich, dass die Erfolgsbeteiligung mit laufender Dauer an Wert verliert.
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