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06. 2021 5 Sterne 0 4 Sterne 0 3 Sterne 0 2 Sterne 0 1 Stern 0 Starte mit "Neu" die erste Leserunde, Buchverlosung oder das erste Thema. 2021
Description Führung ist im stetigen Wandel – doch vor allem jetzt werden andere Führungskompetenzen benötigt als noch vor einem Jahr. Fertigkeiten, mit Menschen umzugehen, sie auch im virtuellen Miteinander zu begeistern und mitzureißen, werden jetzt wichtiger als zuvor. Aufgabenorientiertes Führen auf der einer Seite und eine befähigende, motivations- und inspirationszentrierte Führungsweise auf der anderen Seite sind gefragt. In unserem virtuellen Netzwerktreffen möchten wir voneinander lernen, wie der Umgang mit dem Team gelingt, wenn viele Mitarbeitende remote arbeiten, andere wiederum den Weg ins Büro suchen. Was bedeutet es, das Wir-Gefühl in dezentralen Teams zu stärken? Wie behalte ich als Führungskraft den Überblick, ob auch die Produktivität meiner Teammitglieder beständig bleibt? Wie kann das Commitment mit dem Unternehmen aufrecht erhalten bleiben, wenn digitale Veränderung die Zusammenarbeit verändert? Was war los - Peter-Gärtner-Realschule plus. Müssen wir Teamstrukturen und Teamkultur neu denken? Wie können wir voneinander profitieren und gut mit den Herausforderungen und Chancen der Veränderungen des Führungsalltags umgehen?
Sein Argument: Der Arbeitgeber habe es unterlassen, ihn vor Abschluss der Entgeltumwandlungsvereinbarung über das laufende Gesetzgebungsverfahren zur Einführung der Beitragspflicht für Einmalkapitalleistungen zu informieren. Wäre er darüber informiert worden, hätte er eine andere Form der Altersvorsorge gewählt. Das Arbeitsgericht (ArbG) Dortmund (Urt. v. 11. 05. 2017, Az. § 4a BetrAVG - Auskunftspflichten - dejure.org. 3 Ca 177/17) hatte die Klage des Rentners auf Schadensersatz abgewiesen, das LAG Hamm (Urt. 6. 12 2017, Az. 4 Sa 852/17) gab ihr statt. Die Revision des Arbeitgebers vor dem BAG war nun erfolgreich, das BAG erteilte den Schadensersatzansprüchen des Rentners eine Absage. Problem: Arbeitgeber wissen meistens mehr als Arbeitnehmer Ärger wegen der bAV gibt es immer wieder, das Thema ist sehr komplex. Arbeitgeber, Arbeitnehmer (bei Entgeltumwandlung) oder beide wenden Geld auf, dass bis zum Ruhestand vermehrt und dann die versprochene Rente einbringen soll. Dabei helfen Versicherer und Banken. Die Rahmenbedingungen schafft der Gesetzgeber im Betriebsrenten-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Arbeitnehmer muss sich selbst informieren Es ist einer der sehr positiven Aspekte dieser Entscheidung, dass das BAG von diesem Ausgangspunkt aus nicht – wie noch das LAG Hamm in der Vorinstanz – vorschnell folgert, der Arbeitgeber könne sich leichter über die teils komplexen Regelungen zur beitragsrechtlichen Behandlung der Entgeltumwandlung Klarheit verschaffen und müsse den Arbeitnehmer entsprechend informieren. Im Gegenteil verortet das BAG die Verantwortung, sich zu informieren, klar beim Arbeitnehmer: Die beitragsrechtliche Behandlung der Entgeltumwandlung ergibt sich nach Auffassung des BAG aus jedermann zugänglichen und insoweit ohne Weiteres verständlichen Gesetzesmaterialien wie etwa Bundestagsdrucksachen. Es könne daher vom Arbeitnehmer erwartet werden, dass er sich die Kenntnis selbst verschafft. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge master site. Diese Ausführungen zum Beitragrecht können auf die steuerlichen Rahmenbedingungen übertragen werden. Aussagen auf einer Betriebsversammlung Der Kläger hatte sich für seine Position auch darauf berufen, dass im April 2003 (vor Beginn des Gesetzgebungsverfahrens, in dem die Beitragspflicht eingeführt wurde) auf einer Betriebsversammlung ein "Fachberater für betriebliche Altersversorgung" über die betriebliche Altersversorgung und auch deren steuerrechtliche Aspekte informiert habe.
Sie sind in der bAV nicht mehr wegzudenken. Dazu gehört z. B. ein vom Versicherer zur Verfügung gestelltes und vom Vermittler verwendetes Formular für eine Entgeltumwandlung. Damit diese vorformulierten Vertragsbedingungen auch wirksam werden, müssen sie einige Anforderungen erfüllen. Eine wichtige Anforderung ist z. B., dass in den vorformulierten Bedingungen keine überraschenden Klauseln für einen "durchschnittlichen Vertragspartner" enthalten sind. Beispielhafte Anforderungen an vorformulierte Vertragsbedingungen sind z. : Vertragsbedingungen Beispiele und Lösungen keine Überraschungen (§ 305c BGB) Beispiele für Klauseln aus Sicht des Vertragspartners: – keine freie Vererbbarkeit, sondern "enger Hinterbliebenenbegriff" in der bAV – kein beliebiges Endalter, sondern ab 62 Jahren Lösungsansatz: Auf Umstände mit denen der durchschnittliche Vertragspartner nicht rechnet, muss hingewiesen bzw. § 35 Betriebliche Altersversorgung / 8. Auskunftsansprüche des Versorgungsberechtigten (§ 4a BetrAVG) | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. diese müssen kenntlich gemacht werden. So muss das Kapitel "Hinterbliebenenversorgung" in einer Entgeltumwandlung ein eigener Punkt sein, der mit einer entsprechenden Überschrift versehen ist.
Der dem Urteil zugrundeliegende Rechtsstreit um die Informationspflichten des Arbeitgebers entzündete sich an der Entscheidung des Gesetzgebers, die Beitragspflicht für betriebliche Versorgungsleistungen ab dem 1. 1. 2004 auch auf Kapitalleistungen auszudehnen. Hiervon war der Kläger betroffen, der sich im September 2003, also noch vor der Gesetzänderung entschieden hatte, Entgelt über eine Pensionskasse umzuwandeln. Der Kläger versuchte, seinen Arbeitgeber auf Schadensersatz in Anspruch zu nehmen. Dieser habe ihn über die bevorstehende Gesetzesänderung und damit über die Schmälerung der auszuzahlenden Kapitalleistung informieren müssen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hatte dem Kläger in der Vorinstanz noch recht gegeben und dabei umfassende Informationspflichten des Arbeitgebers angenommen (Urteil vom 6. 12. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster kategorie. 2017 – 4 Sa 852/17). Gesetzliche und (neben-)vertragliche Informationspflichten Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Anspruch des Klägers nun abgelehnt. Es stellt zunächst fest, dass den Arbeitgeber keine gesetzliche Pflicht traf, den Kläger über die beitragsrechtlichen Folgen der Entgeltumwandlung zu informieren.
(3) 1 Der Arbeitgeber oder der Versorgungsträger hat dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer auf dessen Verlangen mitzuteilen, wie hoch die Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung ist und wie sich die Anwartschaft künftig entwickeln wird. 2 Satz 1 gilt entsprechend für Hinterbliebene im Versorgungsfall. (4) Die Auskunft muss verständlich, in Textform und in angemessener Frist erteilt werden. Vorschrift neugefaßt durch das Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie vom 21. Entgeltumwandlung: Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers - experten Report. 12. 2015 ( BGBl. I S. 2553), in Kraft getreten am 01. 01. 2018 Gesetzesbegründung verfügbar