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Zeit für die Promotion Die Kanzleien gewähren ihren Nachwuchsjuristen dabei ganz unterschiedliche Modelle der Zeiteinteilung. Bei P+P Pöllath + Partners zum Beispiel sind wissenschaftliche Mitarbeiter mit einer im Vergleich zu Associates deutlich reduzierten Stundenzahl pro Woche tätig. Letztendlich packen sie bis zu drei Tage in der Woche in einem Team mit an, um die verbleibenden vier Tage an ihrer Dissertation zu feilen. In anderen Kanzleien, etwa bei Rödl & Partner, sind längere Auszeiten für akademische Projekte im Anschluss an Phasen intensiver Projektarbeit Teil der vertraglichen Abmachung. Das ist nicht ungewöhnlich, denn nicht nur die Doktoranden selbst, sondern auch die Arbeitgeber haben ein Interesse, dass die Promotion erfolgreich zum Abschluss gebracht wird. Wissenschaftlicher Mitarbeiter Kanzlei Jobs in Hamburg - 6. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Schließlich stellen sie gerne Anwälte mit Doktor-Titel ein. Freie Zeiteinteilung möglich Aber auch für die angehenden Juristen, die noch nicht promovieren wollen, sei die Flexibilität von Vorteil und die Bewerbung auf eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter gängige Praxis, wie Philip Kühn erklärt – dann allerdings vor allem, um Leerlaufzeiten sinnvoll zu füllen.
Diese sind bei Rödl gar spontan verlängerbar, sollten sich Forschungs- oder Schreibphase als sehr produktiv erweisen. In Praxisgruppen vieler Kanzleien, deren Alltag etwa im Transaktionsgeschäft durch mehrwöchige, intensive Projektarbeit auch über Grenzen und Zeitzonen hinweg geprägt ist, sind Auszeiten en bloc ebenfalls gängige Praxis. (Martin Ströder, Norbert Parzinger) Mehr zum Thema Wissenschaftliche Mitarbeit lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von azur100 ( hier gibt's azur).
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Allerdings nimmt dann, wie bei Rödl & Partner, oft auch die zeitliche Flexibilität des Arbeitsverhältnisses zu. Grundsätzlich gilt, dass die wissenschaftlichen Mitarbeiter ihre Gehälter mit steigendem Ausbildungsstand stärker verhandeln können. Vor allem mit einem zweiten Prädikatsexamen sind sie in einer komfortablen Position, erst recht, wenn der Arbeitgeber sie langfristig in seinen eigenen Reihen sehen will. Ihre Gehälter orientieren sich dann bereits an denen der Associates. Flexible Arbeitszeiten oft kein Problem Zeitlich fahren die Kanzleien und ihre wissenschaftlichen Mitarbeiter dabei ganz unterschiedliche Modelle. Bei P+P Pöllath + Partners etwa entspricht die Mitarbeit eher einer Teilzeittätigkeit, die weniger intensiv ist als die Teilzeitarbeit von Associates. Wissenschaftlicher mitarbeiter hamburg kanzlei mediathek. Letztendlich packen wissenschaftliche Mitarbeiter bis zu drei Tage in der Woche in einem Team mit an, um die verbleibenden vier Tage an ihrer Dissertation zu feilen. In anderen Kanzleien, beispielsweise bei Rödl & Partner, sind längere Auszeiten für akademische Projekte im Anschluss an Phasen intensiver Projektarbeit möglich.
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