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Das ist eine der größten sozialpolitischen Herausforderungen dieser Zeit", mahnt Elke Heyduck, Geschäftsführerin der Arbeitnehmerkammer Bremen. In der bundesweiten Befragung stand deshalb die Frage im Mittelpunkt, unter welchen Bedingungen bereits ausgebildete, aber "ausgestiegene" Pflegekräfte in ihren Beruf zurückkehren beziehungsweise Teilzeit-Pflegekräfte ihre Arbeitszeit erhöhen würden. Und wie groß ist unter den richtigen Arbeitsbedingungen das Potenzial an Pflegekräften? Das erstaunliche Ergebnis: Die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten und sogar 60 Prozent der Ausgestiegenen können sich eine Rückkehr in den Beruf bzw. ein Aufstocken der Stunden vorstellen. Mehr Personal und verlässliche Arbeitszeiten gewünscht "Das ist eine sehr gute Nachricht für die Pflege – doch diese Fachkräfte kommen nicht von allein zurück", betont Elke Heyduck. Und weiter: "Die Pflegebeschäftigten wissen sehr genau, was sich ändern muss, damit sie ihren verantwortungsvollen Beruf so ausüben können, wie es ihren fachlichen Vorstellungen und ihrer Ausbildung entspricht. Pandemie: Bayerns Landesamt für Pflege kritisiert Teil-Impfpflicht | STERN.de. "
Darüber hinaus hat die Befragung ermittelt, wie aktiv die "ausgestiegenen" Pflegekräfte mit Blick auf eine mögliche Rückkehr sind: "Bereits ein Drittel der potenziellen Rückkehrerinnen und Rückkehrer haben Stellenangebote angesehen, knapp sechs Prozent stehen im Kontakt mit einem Arbeitgeber. Die übrigen denken mindestens einmal im Monat darüber nach, in den Beruf zurückzukehren, sind bislang aber noch nicht aktiv geworden", erläutert Michaela Evans, Direktorin des Forschungsschwerpunktes Arbeit & Wandel am IAT. Und wo wollen die befragten Ausgestiegenen arbeiten? Im Vergleich der Arbeitsbereiche vor dem Ausstieg und den Bereichen, in die ein Wiedereinstieg in die Pflege angestrebt wird, zeigt sich zunächst Stabilität: Ausgestiegene geben überwiegend den ehemaligen Arbeitsbereich als gewünschten Bereich für einen Wiedereinstieg an. Pflege & Gesellschaft | BELTZ. Dies gilt insbesondere für ehemals im Krankenhaus und in der Psychiatrie Beschäftigte. "Auffällig ist, dass ehemalige Beschäftigte aus den ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten ihren eigenen Bereich seltener als Wiedereinstiegsbereich angeben", hat Michaela Evans beobachtet.
Jetzt freischalten 9, 98 € Beitrag Pflege & Gesellschaft (ISSN 1430-9653), Ausgabe 3, Jahr 2020, Seite 212 - 227 Wie möchten Sie bezahlen? Sie erhalten den kompletten Artikel als PDF mit Wasserzeichen.
Pflege & Gesellschaft ist die Zeitschrift für Pflegewissenschaft, in der der wissenschaftliche Diskurs geführt, Forschungsergebnisse vorgestellt, methodologische Auseinandersetzungen und innovative Ideen für die Praxis diskutiert werden. Pflege & Gesellschaft leistet einen unverzichtbaren Beitrag zur Entwicklung der Pflegewissenschaft im deutschsprachigen Raum. Neben Forschungsberichten werden kontroverse, wissenschaftliche Meinungen veröffentlicht ebenso wie theoretische Beiträge zum Themenbereich. Pflege & Gesellschaft richtet sich an alle, die in der Pflegewissenschaft tätig sind, an diejenigen, die Ergebnisse der Pflegewissenschaft umsetzen wollen und an jene, die sich in den Diskurs zur Pflegewissenschaft einschalten wollen. Pflege & Gesellschaft ist aus der Zusammenlegung der Zeitschrift Pflege & Gesellschaft der DG Pflegewissenschaft und des Pflegemagazins entstanden. Pflege und gesellschaft zeitschrift. Ihrem wissenschaftlichen Anspruch gemäß werden die eingereichten Beiträge einem anonymisierten Peer-Review-Verfahren unterzogen.
Die akademisierte Pflege müsse ein fester Prozentanteil in Krankenhäusern werden. Derzeit studieren mehr als 10. 000 junge Menschen in Deutschland Pflegewissenschaft oder Pflegemanagement, überwiegend im Bachelorstudiengang. Jährlich verlassen etwa 1. 500 bis 1. 700 Absolvent/innen die Hochschulen und sind auf komplexe Pflegeaufgaben in Gesundheitseinrichtungen vorbereitet. Sie sind befähigt, Pflegekonzepte für multimorbide Patienten zu entwickeln und diese pflegerisch in der stationären und ambulanten Praxis umzusetzen. Mit knapp einem Prozent liegt der Anteil akademisch ausgebildeter Pflegender in der Praxis noch weit hinter den Empfehlungen des Wissenschaftsrates, der sich für 10 bis 20 Prozent ausspricht. Die Zukunft der Pflege hat eine wissenschaftliche Dimension Nach der Podiumsdiskussion wurde in fünf Themenworkshops gearbeitet. Pflege und gesellschaft den. Die Teilnehmer/innen sprachen sich darin für eine unbedingte Nähe der Pflegewissenschaft zur Praxis aus. Sowohl Hochschulen als auch Gesundheitseinrichtungen seien Teil eines Innovationssystems und sollen den Übergang von der akademischen Ausbildung in die Praxis gemeinsam gestalten.
Eine Ärztin klebt einem Mann nach der Impfung ein Pflaster auf den Arm. Foto: Christian Charisius/dpa/Symbolbild © dpa-infocom GmbH Bayerns Landesamt für Pflege (LfP) kritisiert die einrichtungsbezogene Impfpflicht, die in Pflegeberufen gilt. Das sagte der Leiter des LfP, Achim Uhl, der «Augsburger Allgemeinen» (Montag). «Man hat die einrichtungsbezogene Impfpflicht eingeführt mit der Idee, die besonders vulnerablen Gruppen schützen zu wollen», sagte der LfP-Chef. Das finde er sinnvoll. Bedauerlich sei für ihn jedoch, dass momentan die Berufsgruppe der Pflegekräfte herausgegriffen werde. «Es gibt andere Berufsgruppen mit einer ähnlichen Impfquote, für die aber keine Immunisierungspflicht besteht. Konsequent wäre natürlich eine generelle Impfpflicht, die, so hoffe ich, letztendlich doch noch umgesetzt wird», sagte Uhl der Zeitung weiter. Pflege (dual) | Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Bayerns Landesamt für Pflege (LfP) kritisiert die einrichtungsbezogene Impfpflicht, die in Pflegeberufen gilt. Konsequent wäre natürlich eine generelle Impfpflicht, die, so hoffe ich, letztendlich doch noch umgesetzt wird», sagte Uhl der Zeitung weiter.
Als stärkste Motivation nennen die Befragten eine Personaldecke, die sich tatsächlich am Bedarf der pflegebedürftigen Menschen ausrichtet. Außerdem wünschen sich Pflegekräfte eine bessere Bezahlung und verlässliche Arbeitszeiten. Mehr Zeit für menschliche Zuwendung zu haben, nicht unterbesetzt arbeiten zu müssen und verbindliche Dienstpläne sind für die Befragten weitere zentrale Bedingungen. Pflege und gesellschaft 1. Ebenso wünschen sie sich respektvolle Vorgesetzte, einen kollegialen Umgang mit allen Berufsgruppen, mehr Augenhöhe gegenüber den Ärztinnen und Ärzten, eine vereinfachte Dokumentation und eine bessere Vergütung von Fort- und Weiterbildungen. Engagement auf dem Arbeitsmarkt und präferierte Arbeitsbereiche In der Befragung konnten beide Gruppen auch ihre Arbeitszeitwünsche angeben. Dabei stellt sich heraus, dass Teilzeitkräfte ihre Arbeitszeit im Mittel (Median) um 10 Stunden pro Woche aufstocken würden und "ausgestiegene" Pflegekräfte sich eine Rückkehr in den Pflegeberuf mit 30 Wochenstunden vorstellen können.
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Klassenarbeiten und Übungsblätter zu Klassendienste
Um anzuzeigen, wo sich die Klasse gerade aufhält, wenn sie nicht im eigenen Klassenzimmer ist, habe ich diese kleine Infotafel erstellt, die ich außen an meine Klassenzimmertür hängen werde. Die Schilder können dann bei Bedarf einfach ausgetauscht und mit Klettpunkten daran befestigt werden. Herstellung der Infotafel Die Infotafel habe ich zusammen mit einem dickeren Fotokarton matt laminiert, damit sie schön stabil ist. Darauf habe ich an den im Material markierten Stellen Klettpunkte geklebt. Auf der Rückseite der Kärtchen befinden sich ebenfalls Klettpunkte. Ursprünglich hatte ich nur 10 Schilder passend für meine Schule entworfen. Betzold Klassendienste „Fleißiger Fuchs“, magnetische Kärtchen - betzold.de. Nach einer spontanen Wunschaktion auf Instagram und in den Kommentaren hier kamen nun um die 100 Schilder zusammen. So sind hoffentlich für jeden die passenden Schilder dabei, um das Material nutzen zu können. Klettpunkte findet ihr bei meinen Lieblingsartikeln. Der Download ist für dich kostenlos. Wenn du möchtest, kannst du mir aber etwas in meine virtuelle Kaffeekasse werfen.