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Insofern gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze, wonach eine Probezeit von bis zu 6 Monaten angemessen ist. Kann die Probezeit verlängert werden? Der Gesetzgeber hat die Dauer der Probezeit genau und abschließend geregelt. Daher ist eine Verlängerung der Probezeit grundsätzlich nicht möglich. Kündigung in der Probezeit: Arbeitslosengeld erhalten - rightmart.de. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig (§ 25 BBiG). Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in § 1 Nr. 2 des Vertragsmusters der IHK). Auch wenn der Auszubildende während der Probezeit wegen Blockunterrichts kaum im Betrieb ist, kann die Probezeit nicht verlängert werden, da dies keine Unterbrechung, sondern Teil der Ausbildung ist. Kann während der Probezeit gekündigt werden? Während der Probezeit können beide Vertragspartner den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG).
Einzige Ausnahme stellen Berufsausbildungen dar. Denn diese müssen zwingend mit einer Probezeit beginnen. Geregelt ist das in § 20 des Berufsausbildungsgesetzes. Doch viele Arbeitgeber entscheiden sich für die Aufnahme der Probezeit in den Arbeitsvertrag. Und das nicht ohne Grund. Denn beide Seiten profitieren davon: Da im Zeitraum der Probezeit eine besondere Kündigungsfrist herrscht und noch kein Kündigungsschutz gilt, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen kündigen. Dahinter steckt folgender Gedanke zum Sinn der Probezeit: Das Probearbeitsverhältnis stellt für beide Seiten eine Test- und Orientierungsphase dar. Die Parteien sollen in diesem Zeitraum herausfinden, ob sie zueinander passen. Dafür sollten Sie als Arbeitgeber folgende Fragen für sich beantworten: Kommt der neue Mitarbeiter für den Job wirklich in Betracht? Probezeit: Dauer, Sinn, Kündigung, Urlaub - alle Regelungen. Kann sich der Arbeitnehmer in die Strukturen des Unternehmens eingliedern? Beherrscht der Angestellte die Arbeitsinhalte und geforderten Kompetenzen?