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Frage vom 10. 5. 2022 | 11:56 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) Anstellungsvertrag für studentische Aushilfen Hallo, ich habe eine kurze Frage. Und zwar arbeite ich als studentische Aushilfe bei meinem AG und habe heute den Entwurf meines Arbeitsvertrags erhalten. Unter §6 (2) finde ich nun folgende Formulierung: "Eine Entgeltfortzahlung um Krankheitsfall wird hiermit ausdrücklich ausgeschlossen. " Das bedeutet doch, dass ich nun, wenn ich krank bin, keinen Lohn bekomme, oder? Ich werde nach Stunden bezahlt und komme in diesem Semester immer an denselben Tagen. LG Katha # 1 Antwort vom 10. 2022 | 13:02 Von Status: Lehrling (1632 Beiträge, 236x hilfreich) "Eine Entgeltfortzahlung um Krankheitsfall wird hiermit ausdrücklich ausgeschlossen. " Ist nichtig. Gem. §1 Abs 2 EntgFG gilt die Entgeltfortzahluung für "Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten". Eine Einschränkung z. Anstellungsvertrag für studentische Aushilfen Arbeitsrecht. B. für studentische Aushilfen existiert nicht. # 2 Antwort vom 10. 2022 | 14:35 Von Status: Unsterblich (23286 Beiträge, 4586x hilfreich) Ich werde nach Stunden bezahlt und komme in diesem Semester immer an denselben Tagen.
"Steinmeiers fünftägige Reise zur UNO nach New York ist sein erster Übersee-Trip als Kanzlerkandidat, sie bot ihm die Chance zur staatsmännischen Inszenierung als Krisenmanager in schwerer Zeit. Arbeitsvertrag werkstudent muster kostenlose web. kredit prozentrechner online kredit 6 monate kredit ohne schufa per post"Die Amerikaner sind auch erstaunlich realistisch in finanziellen Dingen. "Seitdem sind die Bürger sehr pessimistisch, bis Gallup-Umfragen haben im Jahr 2001 noch 76 Prozent der Befragten angegeben, zufrieden zu sein mit den Chancen, die sich durch harte Arbeit jüngsten Studie der Southern Education Foundation zufolge haben inzwischen mehr als 50 Prozent der Kinder in öffentlichen Schulen Anspruch auf ein subventioniertes Mittagessen, kommen also aus armen doch haben viele Bürger das Gefühl, es laufe etwas fundamental falsch im Land der unbegrenzten Mö der amerikanische Traum also ausgeträumt? Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, geht man am besten zu Karlyn Bowman ins American Enterprise Institute im Zentrum Washingtons.
Hast du einen Vertragsentwurf als geringfügig Beschäftigte /Minijob oder als Werkstudent? Signatur: ist nur meine Meinung. # 3 Antwort vom 10. 2022 | 14:47 Hast du einen Vertragsentwurf als geringfügig Beschäftigte/Minijob oder als Werkstudent? Irrelevant. # 4 Antwort vom 10. 2022 | 19:15 Wenn das irrelevant ist, wird sich für den TE doch die Frage stellen, was soll ich nun tun? Es ist das Angebot eines Jobs. a) der TE unterschreibt den Vertrag, arbeitet wie vereinbart und wird nicht krank/arbeitsunfähig. Mitarbeiter/-in im Küchenteam (w/m/d) in München - 450-Euro-Jobs.de. b) der TE unterschreibt den Vertrag nicht, den AG wird es evtl. nicht stören. c) der TE weist den AG darauf hin, dass diese Klausel nichtig ist und vor Vertragsschluss gestrichen werden soll. d) der TE unterschreibt, arbeitet wie vereinbart, wird krank/arbeitsunfähig und klagt sich dann den Lohn ein? # 5 Antwort vom 11. 2022 | 07:06 Von Status: Beginner (113 Beiträge, 23x hilfreich) Für die Frage der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist die Unterscheidung Hilfskraft oder Werkstudent trotzdem irrelevant.
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