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Die neue Spezialisierung wird ab kommendem September am Campus von Crans-Montana angeboten. Die Lerninhalte werden von renommierten Fakultätsmitgliedern vermittelt, darunter Dr. Dimitrios Diamantis, Executive Academic Dean, einem Visionär, der sich bereits in seiner Doktorarbeit mit den Themen Verbrauchereinbindung und Ökotourismus[2] beschäftigte. Verschiedene Masterkurse, die von externen Experten auf dem Gebiet der nachhaltigen Entwicklung gehalten werden, runden das Lernerlebnis perfekt ab. Dr. Diamantis freute sich: "Nachhaltigkeit und ethische Fragen sind Themen, die in unseren Kursen seit langem diskutiert werden. Ausschreibung: Bachelorarbeit | Pflichtpraktikum zum Thema »Nachhaltiger Tourismus« - Greensurance-Stiftung. Heute gehen wir nun einen Schritt weiter und verleihen dem Themenkreis der nachhaltigen Entwicklung den Status einer akademischen Spezialisierung! " Und weiter: "Dieses intellektuell bedeutsame Programm wird von der gesamten Generation der jungen Studierenden mit Spannung erwartet und bildet eine perfekte Ergänzung zu unseren operationellen und akademischen Initiativen sowie zu unserem jährlichen Festival Shift'In, das im November stattfindet. "
F ast jeder Zweite in Deutschland, der 2019 seinen Bachelorabschluss machte, hat bis zum Wintersemester 2020/2021 ein Masterstudium begonnen. 45 Prozent der insgesamt 267. 800 Bachelorabsolventen gingen diesen Weg, wie das Statistische Bundesamt am Donnerstag in Wiesbaden mitteilte. Die Übergangsquote vom Bachelor in den Master blieb im Vergleich zum Prüfungsjahr 2018 unverändert. An Universitäten war sie mit 66 Prozent deutlich höher als an Fachhochschulen mit 29 Prozent. Die niedrigste Übergangsquote von allen Hochschularten gab es mit einem Prozent an Verwaltungsfachhochschulen. Jura- Art des Lernens - Forum. Auch bei den Fachgruppen unterscheiden sich die Quoten. Wer seinen Bachelorabschluss 2019 im Bereich Mathematik und Naturwissenschaften machte, begann zu knapp 80 Prozent zeitnah ein Masterstudium. Bei Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, die häufiger an Fachhochschulen angeboten werden, waren es 33 Prozent. Studenten, die an einer privaten Hochschule ihren Bachelorabschluss machten, wechselten im Anschluss ebenfalls seltener in den Masterstudiengang.
06. Mai 2022 - 14:02 Uhr Erfurt (dpa/th) - Aus dem Thüringer Landtag gibt es deutliche Kritik an der Leistung der landeseigenen Tourismusgesellschaft TTG. Obwohl die TTG vor etwa zwei Jahren eine neue Geschäftsführung bekommen hatte, habe das Unternehmen zuletzt nicht das geschafft, was er sich gewünscht habe, sagte der tourismuspolitische Sprecher der Linken, Knut Korschewsky, am Freitag in Erfurt während einer Plenardebatte. "Hier sind wir stehengeblieben und teilweise - aus meiner Sicht - hat es sogar eine Rückwärtsentwicklung gegeben. " Auch der CDU-Tourismuspolitiker Andreas Bühl äußerte sich ähnlich. "Ich denke auch, wir haben ein Werbeproblem bei der TTG", sagte er. Artenvielfalt im Kleingarten. "Wir sind nicht so sichtbar, wie ich mir das wünschen würde. " Es sei klar, dass bei der Vermarktung des touristischen Potenzials des Landes nicht das ausgeschöpft werde, was Thüringen zu bieten habe. Die Tourismus-Gesellschaft hatte im Sommer 2020 einen neuen Geschäftsführer bekommen: den Südtiroler Franz Hofmann. Thüringens Wirtschaftsminister Wolfgang Tiefensee (SPD) hatte damals betont, Hofmann verfüge über ausgewiesene Managementqualitäten und werde "eine für den Thüringer Tourismus belebende Außenperspektive in seine neue Aufgabe" mitbringen.
Norddeutscher Beschäftigungspakt fürüber 50-jährige steigert die Zahl der vermittelten Arbeitslosen gegenüber dem Vorjahr um 416 Personen und erreicht mit insgesamt 3. 328 Vermittlungen einen neuen Rekordwert Jutta Schunke (58) hatüber mitnmang im Brautmodegeschäft feminin eine Stelle gefunden. (firmenpresse) - "Bei einem Brautkleid müssen Sie immer eine Größe dazurechnen, weil es direkt auf der Haut liegt" erklärt Frau Jutta Schunke (58) der erstaunten Kundin, als das Kleid nicht richtig sitzen will. Seit 2014 arbeitet Schunke im Braut- und Abendmodegeschäft feminin in Hamburg Eppendorf und ist damit eine von über 3. Mitnmang - Initiative für Arbeit 50plus - Enzyklopädie Marjorie-Wiki. 328 Arbeitnehmern über 50 Jahren, denen es im zurückliegenden Jahr gelungen ist, durch die norddeutsche Jobcenter-Initiative mitnmang wieder in Arbeit zu kommen. Bei der Initiative mitnmang handelt es sich um ein als regionaler Beschäftigungspakt konzipiertes Förderungsprogramm, welches sich ausschließlich an Arbeitssuchende der Generation 50plus wendet. Es soll Nachteile, die ältere Arbeitnehmer gegenüber jüngeren auf dem Arbeitsmarkt haben, ausgleichen und einen Bewusstseinswandel hinsichtlich der Einsatzfähigkeit älterer Arbeitnehmer einleiten.
saatkorn. : Und wie sieht die Statistik aus? Ist mitnmang auch in dieser Hinsicht erfolgreich? Die Zahlen zeigen, dass die Unterstützung älterer Arbeitsloser bei der Jobsuche sehr gut funktioniert. Seit dem Start des Projektes konnte mitnmang jedes Jahr mehr über 50-jährige in Arbeit bringen. Waren es beispielsweise in Hamburg 2011 noch rund 1. 300 Vermittlungen konnten wir die Zahl 2014 fast verdoppeln! Damit haben wir auch unsere eigene Prognose für das Jahr 2014 um 33 Prozent übertroffen. saatkorn. : Frau Pries, vielen Dank für die Infos – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit mitnmang. Natürlich wollte ich dann auch mit direkt Betroffenen sprechen. Frau Jutta Schunke (58) inzwischen tätig als Bekleidungsfachverkäuferin im Geschäft feminin Braut- und Abendmode in Hamburg-Eppendorf, hat sich den Fragen gestellt. Mitnmang Initiative für Arbeit 50plus - YouTube. : Frau Schunke, wie sind Sie auf mitnmang aufmerksam geworden? Mein Arbeitsvermittler im Jobcenter hat mich auf das Programm aufmerksam gemacht. Und nachdem ich mich angemeldet hatte, ging alles ganz schnell.
965 Integrationen (im Vorjahr: 1. 599), das Herzogtum Lauenburg 229 (203), Segeberg 363 (323), Lübeck 391 (426), Stormarn 173 (172) und Plön 207 (189). Die hohe Vermittlungsquote freut auch Friedhelm Siepe, Geschäftsführer beim Jobcenter "Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen langsam die erhoffte Wirkung zeigen und sich ein Umdenken in der Personalpolitik vieler Unternehmen abzeichnet. " Fachkräftemangel macht ein Umdenken in der Personalpolitik notwendig Wie dringend nötig das Umdenken bezüglich der Einsatzfähigkeit von älteren Arbeitnehmern ist, zeigen die aktuellen Zahlen auf dem Arbeitsmarkt: Fast 1. 000 Ausbildungsplätze konnten im Berufsausbildungsjahr 2013/14 nicht besetzt werden. Ein Fachkräftemangel ist damit praktisch vorprogrammiert. Mitnmang initiative für arbeit 50plus mahjong. Eine Lösung stellt für Siepe die verstärkte Beschäftigung von Arbeitnehmern jenseits der 50 Jahre dar. Doch dazu muss an vielen Stellen noch viel Überzeugungsarbeit geleistet werden. So auch Siepe: "Trotz aller Aufklärung merken wir, dass vielerorts weiterhin die Auffassung vorherrscht, dass Arbeitnehmer mit mehr als 50 Jahren nicht mehr fit genug zum arbeiten sind. "