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Nun ist es so das es häufig vorkommt das ich für Pflicht Fortbildungen (Hygiene, - Brandschutz und ähnliches) eben an diesem Montag herangezogen werde diese Fortbildung dauert dann meistens nicht einmal 60min. aber der freie tag ist natürlich dahin. In wie weit kann ich Als Arbeitnehmer da einfordern das solche Fortbildungen im Rahmen meiner Arbeitszeit stattfinden und nicht in meiner raren freien Zeit? Vielen Dank schonmal für die Antwort auf meine weitere Frage;-) Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 14. 2009 | 10:11 Sehr geehrter Fragesteller, gern beantworte ich Ihre Nachfrage wie folgt: Grundsätzlich sind Weiterbildungsmaßnahmen als Teil der Beschäftigung einzustufen und sind daher in der Arbeitszeit durchzuführen. Ausnahmsweise können Weiterbildungsmaßnahmen aber auch außerhalb der Arbeitszeit anfallen. Dies aber nicht im Urlaub, wie bereits erwähnt. Muss ich Arbeitgeber über meine Jugendakte informieren? | ACU initiative. Wenn hier solche kleineren Veranstaltungen anfallen, dann kann dies auch ausnahmsweise am freien Tag realisiert werden. hier ist nur zu beachten, dass dies nicht zu einer Regelmäßigkeit wird.
Ein Staplerführerschein verschaffe dem Arbeitnehmer beispielsweise einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt – eine Schulung über die speziellen Abläufe im Unternehmen eher nicht. Klauseln müssen genau formuliert sein Bei Bindungsklauseln muss darauf geachtet werden, dass der Wert der Fortbildungsmaßnahme und die vereinbarte Bindung in einem vernünftigen Verhältnis stehen. "Klauseln, die länger als zwei oder drei Jahre dauern, sind nur in Ausnahmefällen gültig", sagt Rechtsanwalt Michael Eckert. Zu lange Zeiträume können dazu führen, dass die gesamte Klausel ungültig wird. Muss mein Arbeitgeber das Fernstudium genehmigen?. Eckert rät dazu, bei Bindungsklauseln immer abgestuft zu formulieren: Gilt die Bindungsklausel beispielsweise ein Jahr, muss der Arbeitnehmer pro Monat, den er vor Ende der Frist kündigt, 1/12 der Ausbildungskosten zahlen. "Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer selbst kündigt oder die Kündigung durch sein Verhalten selbst zu verantworten hat", sagt Michael Eckert vom DAV. Bei einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber finden Bindungsklauseln keine Anwendung – schließlich hat der Arbeitnehmer sein Ausscheiden dann nicht selbst zu verantworten.
Weiterbildung muss vertraglich geregelt sein Grundsätzlich ist festzuhalten, dass deine Führungskraft der Weiterbildung zustimmen muss. Um herauszufinden, ob du einen Anspruch auf eine Weiterbildung hast, solltest du einen Blick in deinem Arbeitsvertrag oder in den Tarifvertrag bzw. in eine Betriebsvereinbarung werfen. Darin ist der mögliche Anspruch individuell geregelt. Außerdem werden in diesem Vertragsdokument beispielsweise die Dauer der Weiterbildung und eine mögliche Kostenübernahme durch den Arbeitgeber festgelegt. Weiterbildung: Das sind Ihre Rechte und Pflichten - Deutsche Anwaltauskunft. Weiterbildung auf eigene Kosten ist erlaubt Strebst du eine berufliche Weiterbildung an und möchtest selbst hierfür die Kosten tragen, darf dir deine Führungskraft dies nicht verweigern – außer es liegen betriebliche Gründe, wie Umstrukturierungen oder Einsparungen, vor. Dein Arbeitgeber kann aber auch die Kosten für deine Weiterbildung übernehmen. Das heißt, er kann sich freiwillig im Arbeits- oder im Tarifvertrag bzw. in einer Betriebsvereinbarung zur Zahlung verpflichten – ein Muss ist es jedoch nicht.
Dabei ist naheliegend, dass die Tätigkeit bestimmter Berufsgruppen besondere Fachkunde und entsprechende Fähigkeiten voraussetzt. Zu den Fähigkeiten, die ein so qualifizierter Mitarbeiter bei der Erbringung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten vorzuzeigen hat, gehört, dass er sich auf dem aktuellen Stand seines Fachgebietes befindet. Mit dieser allgemeinen Formel kann auch beantwortet werden, welchen eigenen Weiterbildungsbeitrag ein Mitarbeiter aufzubringen hat und welche diesbezüglichen Pflichten einen Arbeitgeber treffen: Kommen die veränderten Anforderungen an einen Mitarbeiter sozusagen vom Arbeitsplatz, wird den Arbeitgeber eine Verpflichtung treffen, den Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen in die Lage zu versetzen, seine Arbeitsleistung auch zukünftig reibungslos zu erbringen. Dem gegenüber ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, seine Fähigkeiten, zu deren Verwertung der Arbeitgeber ihn ja eingestellt hat, auf dem neuesten "Stand der Technik" zu erhalten. Es kommt also insbesondere darauf an, ob es Ihr Beruf von Natur aus erfordert, dass Sie sich regelmäßig weiterbilden.
Ulrike spricht sich in ihrem Erfahrungsbericht dafür aus, den Arbeitgeber zu informieren: "Hilfreich ist es auch, wenn der Arbeitgeber in die berufsbegleitenden Studienaktivitäten eingeweiht ist. Es macht Sinn, dem Arbeitgeber ggf. zu vermitteln, welche Vorteile es für das Arbeiten im Unternehmen bringt. Somit bekommt man vielleicht nicht immer die volle Unterstützung, aber zumindest keine Gegenwehr, wenn mal wieder Urlaub zu den Klausurterminen beantragt werden muss. " Es kann also sein, dass Sie sich Ihr Leben um einiges leichter machen, wenn Sie von Ihrem Fernstudium berichten. Eine Pflicht dazu besteht jedoch nicht.
Nicht immer ist es sinnvoll, den Arbeitgeber über ein Fernstudium zu informieren. Wenn Sie Ihr Fernstudium zum Beispiel in einem Fachbereich absolvieren, der nichts oder nur wenig mit Ihrer Stelle zu tun hat, kann sich Ihr Arbeitgeber daran stören. Denn es besteht die Gefahr, dass Sie nach Ihrem Fernstudium das Unternehmen verlassen möchten. Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie das Fernstudium wirklich durchziehen werden, sollten Sie besser nichts von Ihrem Fernstudium erzählen. So wecken Sie keine Erwartungen, die Sie vielleicht gar nicht erfüllen können oder wollen. Doch dürfen Sie Ihr Fernstudium vor Ihrem Arbeitgeber überhaupt verheimlichen oder benötigen Sie sogar eine Erlaubnis? Besteht eine Anzeigepflicht für das Fernstudium? Wenn Sie einen festen Job mit Arbeitsvertrag haben, sind Sie verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber Nebentätigkeiten anzuzeigen. Die Frage ist jedoch, ob ein Fernstudium eine solche Nebentätigkeit darstellt. Eine Nebentätigkeit ist beispielsweise, wenn Sie einen zusätzlichen Minijob haben.
Bei Schlüsselverlust werden die Kosten für den Ersatzschlüssel, Schlüsselnotdienst und Austausch der Schlösser bis 1. 000 € erstattet. Krankenrücktransport-Versicherung mit medizinischer Notfall-Hilfe Die ERGO Reiseversicherung übernimmt die Organisation und die Kosten eines Krankenrücktransports zum Wohnort sowohl aus dem benachbarten Ausland als auch innerhalb Deutschlands. Behandlungskosten im benachbarten Ausland Bei Ausflügen von bis zu 48 Stunden in das benachbarte Ausland erstattet die ERGO Reiseversicherung die Kosten einer Heilbehandlung infolge von akut eintretenden Krankheiten oder Unfällen. Reisegepäck-Versicherung Das Reisegepäck ist gegen Diebstahl, Transportmittelunfall und Elementarereignisse bis zu 2. 000 € versichert (davon Fotoapparate bis 1. Ferienwohnungen + Häuser in Graal Müritz - Reisebüro Schulz. 000 €, EDV- und Sportgeräte bis 500 €). Fahrrad-Schutz Bei Diebstahl oder Zerstörung des Fahrrades erstattet die ERGO Reiseversicherung den Zeitwert, max. 500 €. Bei Diebstahl übernimmt die ERGO Reiseversicherung die Mehrkosten der Weiterfahrt bis 250 € und bei Panne und Unfall die Reparaturkosten oder die Mehrkosten der Weiterfahrt bis 150 €.
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