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Praxistipp Tarifliche oder vertraglich geregelte Zustimmungsvorbehalte vor Aufnahme einer Nebentätigkeit sind grundsätzlich wirksam. Die Untersagung einer Nebentätigkeit bedarf jedoch einer vorherigen Interessenabwägung. Dr. Ingo Plesterninks VP HR Mauser International Packaging Solutions, Brühl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn
Und wenn er es gut und richtig macht, wird man ihm großen Respekt zollen. Sind Sie Betriebsrat und gleichzeitig Führungskraft? Dann verlangt es Ihnen einiges ab, diesen vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, ohne sich selbst "aufzureiben". Wir empfehlen Ihnen unseren Seminartipp, und damit auch den Erfahrungsaustausch mit Betriebsratsmitgliedern anderer Firmen, die vor den gleichen Herausforderungen stehen. Sie werden Ihre Doppelrolle und die Wechselwirkungen mit Rollenerwartungen bewusst reflektieren und gestalten diese mit noch mehr Ziel- und Werteklarheit. Sie werden verschiedene Möglichkeiten kennenlernen, am Vertrauensaufbau in den jeweiligen Arbeitsbeziehungen zu arbeiten. Und Sie werden im Umgang mit den spezifischen Rollenkonflikten größere Souveränität erlangen. Seminartipp: Führungskraft und gleichzeitig Betriebsrat? Unterschiedliche Aufgaben erfolgreich meistern 16. 06. 2015 - 19. 2015 Regensburg 27. 10. Konflikte in der Betriebsratsarbeit / Betriebsrat / Poko-Institut. 2015 - 30. 2015 Essen Für mehr Informationen oder Buchung einfach den Seminartitel anklicken!
Endgültige Entscheidung über das Thema Arbeitsplätze und zum Beispiel Zuschuss zum Jobticket, liegt am Ende beim ganzen Betriebsrat.
Der Arbeitgeber muss gegenüber dem Betriebsrat auch: Beratungspflichten Informationspflichten und Anhörungspflichten gerecht werden. Wie kann es zu gremieninternen Problemen kommen? Ein Betriebsrat hat in erster Linie die Aufgabe, Interessen der Belegschaft zu vertreten. Leider tauchen in der Praxis regelmäßig Situationen auf, in denen durch interne Konflikte dem Betriebsrat die Handlungsfähigkeit teilweise oder ganz genommen wird. Betriebsrat Ja oder Nein - Stark im Alltag. Gerade dann, wenn einzelne Mitglieder im Betriebsrat Antipathien gegeneinander hegen, kann die Tätigkeit der Arbeitnehmervertretung mehr als schwierig werden. Beispiel: In einem Betriebsrat aus 3 Personen kommt ein neuer Arbeitnehmervertreter hinzu, der nicht lösungsorientiert im Sinne von Betrieb und Beschäftigten arbeitet, sondern nur eigene Interessen verfolgt (Seminare in urlaubsähnlicher Umgebung, Arbeitszeitausgleich in erheblichem Umfang). Hier sind nicht nur interne Konflikte vorprogrammiert, der gesamte Betriebsrat wird in seiner Arbeit eingeschränkt.
Kommt der Arbeitnehmer seiner Informationspflicht nicht nach, liegt darin eine abmahnungsfähige Pflichtverletzung, und zwar auch dann, wenn im Ergebnis ein Genehmigungsanspruch besteht (BAG v. 2001, a. a. O. ). Eine Informations- und Aufklärungspflicht besteht für den Arbeitnehmer auch im Hinblick auf die Regelung zur Höchstarbeitszeit des § 3 ArbZG, soweit eine Überschreitung der danach geltenden Zeitgrenze nicht ausgeschlossen werden kann. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Erteilung der Zustimmung, soweit eine Beeinträchtigung betrieblicher Belange nicht zu erwarten ist. Umgekehrt hat der Arbeitnehmer jede Nebentätigkeit zu unterlassen, die mit seiner Arbeitspflicht kollidiert (BAG, Urt. 18. 1. 1996 – 6 AZR 314/95). Die Untersagung der Nebentätigkeit bedarf jedoch einer vorherigen Interessenabwägung. Für § 3 Abs. Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung team. 4 TV-L hat das BAG bestätigt, dass die Bestimmung verfassungskonform ist, obwohl sie nach ihrem Wortlaut eine Interessenabwägung nicht vorsieht. Im Hinblick auf arbeitsvertragliche Zustimmungsvorbehalte erscheint es indes ratsam, die Notwenigkeit einer Interessenabwägung mit aufzunehmen.
Die Versuchung ist z. B. groß, den so aufgestellten Vorgesetzten als Interessensvertreter und Rechtsberater gegenüber der Unternehmensleitung zu nutzen. Nicht zu vergessen die Führungskollegen: Nehmen sie eine Führungskraft mit gleichzeitigem Aufgehen in Betriebsratsaufgaben noch ernst? Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung ukm. Oder wird der Kollege als "Verräter" empfunden, der das gemeinsame Boot verlassen hat und gegen den Strom schwimmt? Größere Vorsicht und Zurückhaltung bei Gesprächen und Meetings könnten die Folge sein. Und natürlich kann es seitens der Führungskollegen immer auch zu Verstößen gegen eine Betriebsvereinbarung kommen und den Kollegen in seiner Doppelrolle in ein Dilemma stürzen. Zu guter Letzt könnte für das Betriebsratsgremium der Betriebsratskollege mit gleichzeitiger Führungsverantwortung eine besondere Herausforderung darstellen. Wird es ihm gelingen, den Kollegen mit seinen Ansichten zu integrieren und ernst zu nehmen, vor allem, wenn dieser in Diskussionen die Perspektive des Unternehmens und die erlebte Führungspraxis einbringt?
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