Kleine Sektflaschen Hochzeit
So lässt sich aus der Befragung eine künftige Zunahme von befristeten Arbeitsverhältnissen ablesen. 70 Prozent der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass die Bezahlung flexibler und erfolgsabhängiger werden wird. Und: Für 59 Prozent der Antwortenden zählt künftig ausschließlich das Arbeitsergebnis – Ort und Zeit der Leistungserbringung werden keine Rolle mehr spielen. Vor diesem Hintergrund wird die künftige Bedeutung der Führungskraft als Integrationsfigur und Teambuilder deutlich. Führungskraft von morgen youtube. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wächst für sie hieraus die Aufgabe, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und Identifikation zu stiften. 53 Prozent der befragten Unternehmen wollen denn auch künftig eine starke Identifizierung der Mitarbeiter mit Unternehmen und Marke sicherstellen. 19 Prozent glauben allerdings, dass Mitarbeiter in Zukunft keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben werden. Verliert das Unternehmen seine Identitätskraft, so muss die Führungskraft umso mehr in der Lage sein, Begeisterung und Identifikation zu schaffen.
Auch gestaltet sich der Einstieg von Unternehmen zu Unternehmen verschieden. Die einen bevorzugen Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung, die anderen greifen lieber auf Uniabsolventen mit frischen Ideen zurück und bilden parallel zur Vorstandsassistenz mit Seminaren aus. Dann allerdings wird Führungsverantwortung gerne gesehen: die kann auch bereits durch die ehrenamtliche Tätigkeit in einem Verein oder einer Organisation unter Beweis gestellt werden. So sieht der Führungsstil von Morgen aus. Halten wir also fest, was in jedem Fall weiterhilft: ein sehr guter Hochschulabschluss, gegebenenfalls mit Promotion oder MBA exzellente Fremdsprachenkenntnisse in Englisch und/oder einer weiteren Fremdsprache Berufserfahrung mindestens durch Praktika im Unternehmen schnelle Auffassungsgabe ehrenamtliches Engagement Mindestens ebenso wichtig wie die formale Ausbildung ist in dieser Funktion die Persönlichkeit des Vorstandsassistenten. Dieser kommt eine besondere Bedeutung zu, da sich Assistent und Chef auf der persönlichen Ebene sympathisch sein müssen.
Das Ziel des Handelsfachwirtprogramms sei es ja auch, Führungskräfte auszubilden. "Wir haben gut drei Jahre Zeit unseren Auszubildenden alles an die Hand zu geben, damit sie später erfolgreich Führungsaufgaben übernehmen können, deshalb folgen wir hier der Maxime des Fördern und Forderns", fügt Hussein abschließend hinzu.