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Einige relevante Urteile werden im Rahmen der folgenden Ausführungen vorgestellt: Landesarbeitsgericht Berlin – Brandenburg Urteil v. 24. 10. 2019 – 10 Sa 704/19 In diesem Fall wehrte sich eine Arbeitnehmerin mit Erfolg gegen Mobbinghandlungen ihres Arbeitgebers und erstritt aufgrund der systematischen Persönlichkeitsrechtsverletzungen eine Schmerzensgeldsumme von 7. 000, 00 €.
Mit Urteil vom 23. 10. 2012 (Aktenzeichen L 3 U 199/11 hat das Landessozialgericht Hessen entschieden, dass Mobbing am Arbeitsplatz weder als Berufskrankheit noch als Arbeitsunfall von der gesetzlichen Unfallversicherung zu entschädigen ist. Das Urteil ist unter im Internet einzusehen. Was sagten die Gerichte zum Mobbing am Arbeitsplatz im Jahr 2019?. Unter dem Aktenzeichen B 2 U 380/12 B ist eine Nichtzulassungsbeschwerde beim Bundessozialgericht anhängig, denn das Landessozialgericht hatte die Revision nicht zugelassen. Klägerin war eine als Schreibkraft arbeitende Frau aus dem Landkreis Fulda, die aufgrund über sie im Umlauf gebrachter negativer Gerüchte am Arbeitsplatz an psychischen Gesundheitsstörungen litt und deswegen mehrfach arbeitsunfähig war sowie stationär in einer psychosomatischen Klinik behandelt wurde. Hierfür beantragte sie eine Entschädigung von der gesetzlichen Unfallversicherung, die von der Unfallkasse Hessen sowie dem Sozialgericht und dem Landessozialgericht Hessen abgelehnt wurde. Das Landessozialgericht hat seine Entscheidung damit begründet, dass Mobbing sowie die hierauf beruhenden Gesundheitsbeeinträchtigungen keine anerkannten Berufskrankheiten seien, da sie nicht in der maßgeblichen Berufskrankheiten-Verordnung im Sinne des § 9 Abs. 1 SGB VII enthalten sind.
Verwaltungsgericht Halle Urteil v. 27. 2019 – 5 A 519/16 Den Primärrechtsschutz hat die klagende Beamtin hier vor der gerichtlichen Schmerzensgeldforderung ausgeschöpft und erstritt eine stolze Summe von 23. Die Stadtverwaltungsoberrätin wurde von dem Oberbürgermeister kontinuierlich in ihrer Würde herabgesetzt und erniedrigt. Der VG stellte fest, dass der Klägerin eine geringwertigere und nutzlose Tätigkeit zugewiesen wurde, die Zuweisung der Tätigkeit auf eine diskriminierende Art und Weise erfolge, da sie dazu nicht vorher angehört worden ist und ihr ein unwürdiges Büro zugeteilt wurde (Dachgeschoss, wenig Tageslicht, Arbeitsschutzmaßnahmen nicht eingehalten). Strafrecht und Mobbing am Arbeitsplatz - Personal-Wissen.de. Bemerkenswert sind die Ausführungen des VG im Zusammenhang mit der Zuweisung des anderen Büros. Das Gericht stellte sich nach Durchsicht der von der Klägerin vorgelegten Lichtbilder der Räumlichkeiten auf den Standpunkt, diese ließen sich aufgrund ihres heruntergekommenen Eindrucks allenfalls als ein Lagerraum bezeichnen. Als Stadtverwaltungsrätin habe die Klägerin außerdem das Anrecht auf eine bessere Unterbringung als normale Sachbearbeiter.
Der Pfleger habe unter Depression, Abgeschlagenheit, Erschöpfung, Hautausschläge, Hand- und Fußekzem gelitten und erhebliche Schwierigkeiten im Zusammenleben mit seiner Familie gehabt, heißt es in der Entscheidung. Vor Gericht forderte er von seinem Arbeitgeber Schmerzensgeld. Zu diesem Zweck forderte er auch die Herausgabe der Unterlagen einer Detektei, die ihn observiert hatte.
Mobbing als Straftatbestand Mobbing selbst stellt keine Straftat im Sinne des StGB dar. In der Regel werden die Vorgänge arbeitsrechtlich betrachtet. Die Situation kann jedoch derart eskalieren, dass sich der Mobber aufgrund seiner Handlungen strafbar macht. Eine häufige Form des Mobbings ist die sogenannte üble Nachrede. Die betroffene Person wird diffamiert, indem Behauptungen aufgestellt und verbreitet werden, die geeignet sind, das Opfer verächtlich zu machen und herabzuwürdigen. Als Beispiel sei hier das Verbreiten von Gerüchten genannt. Werden Behauptungen verbreitet, die wieder besseren Wissens nicht wahr sind, ist der Straftatbestand der Verleumdung erfüllt. Eine Beleidigung kann ebenfalls strafrechtlich relevant sein. Urteil mobbing arbeitsplatz in philadelphia. Dabei macht es keinen Unterschied, ob sie direkt an das Opfer gerichtet wird oder zum Beispiel in Schriftform über Mails oder soziale Netzwerke erfolgt. Wird das Opfer unter Androhung von Sanktionen zu einer bestimmten Handlungsweise, einer Duldung oder Unterlassung gezwungen, handelt es sich um Nötigung.
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