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Die vier leichtgängigen Rollen bieten einen sicheren Stand. Ob lange Bahnsteige oder lange Flughallen, die Mobilität wird mit einem 4 Rollenkoffer wesentlich vereinfacht. Auf die Ausstattung der meist leichten 4-Rollen Trolleys kommt kommt es an Während die Hartschalenkoffer im Packvolumen begrenzt sind, können hier die Weichgepäckstücke mit ihrer flexiblen Oberfläche und ggf. Koffer mit roller hockey. einer zusätzlichen Dehnfalte punkten. Im Inneren sorgen Wäschefächer, Trennplatten, Kreuzpackgurte und weitere Innentaschen für eine sichere und übersichtliche Beladung. Die meisten 4-Rollen Koffer werden über einen stabilen Reisverschluss geschlossen. Die Weichgepäckstücke besitzen zudem noch weitere Außentaschen, in denen beispielsweise Reisedokumente oder andere Utensilien untergebracht werden können. Je nach Anbieter sind 4-Rollen Trolleys auch mit einem TSA-Schloss versehen, so dass die Einreise in die USA erleichtert wird. Neben verschieden großen 4-Rollen Reisekoffern sind im selben Design auch ansprechende Kabinentrolleys zu finden.
Die zweite Stufe gilt ab dem 1. Februar 2018: Festgelegt wurde eine lineare Erhöhung der Tabellenwerte der Grundvergütungen um diesmal 2, 2 Prozent und erneut eine Erhöhung der Ausbildungs-/Praktikantenvergütungen um einen Sockelbetrag in Höhe von 35 Euro. Wie Steibli mitteilte, gilt die Laufzeit des Tarifvertrages vom 1. Januar 2017 bis 31. Die Tarifparteien vereinbarten darüber hinaus, den nicht gekündigten Tarifvertrag über die Eingruppierung der Mitarbeiter gemeinsam zu überarbeiten. Tarifvertrag ukgm eingruppierung anlage. Es wurde eine Erklärungsfrist bis zum 30. April 2017 anvisiert. Geschäftsführungsvorsitzender Gunther K. Weiß dankte allen Beteiligten: »Die Verhandlungen fanden in einer wertschätzenden und respektvollen Atmosphäre statt. « 300 Beschäftigte im Warnstreik Die Gewerkschaft Verdi hatte zunächst für Montag und Dienstag einen Warnstreik in Teilbereichen am Standort Gießen angekündigt, für heute auch in Marburg. Mit Beginn der Frühschicht begann der Warnstreik am Montag, an dem sich rund 300 Beschäftigte aus neun Teilbereichen des Klinikums beteiligten.
Allerdings gebe es auch bei den weiteren Beschäftigten – vom technischen Dienst bis zu den Therapeuten – "erheblichen Nachholbedarf". Allerdings gebe es bereits "Signale, die hoffen lassen, dass wir am 14. Mai einen Schritt weiterkommen". Doch Röhrhoff macht auch klar: "Vor dem Hintergrund der hervorragenden Bilanz des Rhön-Konzerns erwarten wir jetzt Ergebnisse. " Denn: Hätte man sich lediglich in einer "normalen Lohn-Runde und nicht in den Eingruppierungsverhandlungen befunden, hätten wir uns mit dem Ergebnis aufgrund der positiven Nachrichten des Rhön-Konzerns nicht zufriedengegeben", verdeutlicht der Verhandlungsführer. Er weiß, dass mit "dem jetzigen, relativ niedrigen Abschluss bestimmt nicht alle Beschäftigten zufrieden sind". Daher hoffe man in punkto Eingruppierung auf eine entsprechende Einigung. Tarifvertrag ukgm eingruppierung pflege. Und Röhrhoff macht klar: "Weitere Warnstreiks sind auf keinen Fall ausgeschlossen". von Andreas Schmidt
So hätten im Kreißsaal oft nur vier examinierte Kräfte Dienst – gemeinsam mit 15 Auszubildenden. »Wie soll da eine gute Anleitung stattfinden? «, fragt die 21-Jährige. »Die Kolleginnen tun ihr Bestes, aber in manchen Situationen fühlt man sich als Schüler allein gelassen. Was ist, wenn Fehler passieren? « Von den 23 Absolventinnen ihres Hebammen-Kurses wollten lediglich zwei an der Uniklinik bleiben. »Die anderen gehen dort hin, wo sie 1. Tarifabschluss UKGM: 4,2 Prozent mehr Lohn in zwei Stufen – ver.di. 000 Euro mehr verdienen oder weniger Leistungsdruck haben. « Dem Anästhesiepfleger David Schallopp ist insbesondere die schlechte Bezahlung der Bereitschaftsdienste im OP ein Dorn im Auge. Diese würden nur mit bis zu 75 Prozent vergütet, obwohl man oftmals durcharbeiten müsse. Wenn nach einem 24-Stunden-Dienst die reguläre Schicht am nächsten Tag entfällt, bleibe finanziell überhaupt nichts übrig. Auch für Frank Eggers, der im Marburger OP arbeitet und der angehört, ist die Aufwertung der Bereitschaftsdienste eine zentrale Forderung. Er hat ausgerechnet, dass Beschäftigte am UKGM bei fünf Bereitschaftsdiensten im Monat in ihrem Berufsleben insgesamt etwa drei Jahre länger arbeiten als Berufsgruppen außerhalb des OP.
Einigung zu Vergütungserhöhung, Corona-Sonderzahlung, Urlaub, Bereitschaftsdiensten, Job-Ticket und Eingruppierung In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM ist den Verhandlungspartnern ein Durchbruch gelungen: Die Geschäftsführung und die Gewerkschaft haben sich geeinigt und mit einer Vergütungserhöhung, einer Corona-Sonderzahlung, Regelungen zu Urlaub, Bereitschaftsdiensten und einem Job-Ticket ein großes Tarifpaket geschnürt. "Die Coronavirus-Pandemie hat unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise gefordert und unsere beiden Universitätskliniken wirtschaftlich in eine schwierige Lage gebracht – diese beiden Seiten einer Medaille galt es zusammenzubringen. Ich denke, dass wir mit dem nun vorliegenden Tarifabschluss eine für beide Seiten vertretbare Lösung finden konnten und für unsere Beschäftigten eine deutliche Verbesserung beim Einkommen und ihrer Arbeitsbedingungen erreicht haben. Das stärkt gerade inmitten der jetzigen Krise unsere attraktive Position als größter Arbeitgeber in der Region", sagte Dr. Gunther K. Tarifvertrag ukgm eingruppierung erzieherin. Weiß, Vorsitzender der Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg.
»Wir sind mittlerweile das Uniklinikum in Deutschland, das am schlechtesten bezahlt«, schimpft der Koch und Betriebsrat Michael Kroll, der sich in der engagiert. Teilweise verdienten Beschäftigte des UKGM 10 bis 20 Prozent weniger als Kolleg*innen im TVöD. »Die Folge ist: Die Leute laufen weg. « Auch Jasmin Marczinski, die seit 16 Jahren als Leitung im Epilepsiezentrum in Marburg tätig ist, weist darauf hin, dass es unter diesen Bedingungen immer schwerer wird, offene Stellen zu besetzen. »Wenn im Epilepsiezentrum nicht genug Personal ist, ist das ein Sicherheitsrisiko«, warnt die Medizinisch-Technische Assistentin (MTA) für Funktionsdiagnostik. Es fehle an Nachwuchs, in den MTA-Kursen seien nur noch vier, fünf Auszubildende. »Als ich angefangen habe, waren es 15. Da konnten wir uns die Leute noch aussuchen«, berichtet die 37-Jährige. UKGM: Das bedeutet die Tarifeinigung für 8000 Mitarbeiter. Vor diesem Hintergrund sei es »ein Mega-Fortschritt«, dass für betrieblich-schulische Auszubildende, darunter die MTAs, eine Vergütung durchgesetzt hat. Personalmangel ist auch in den Dienstleistungsberufen ein Problem.
"In der Krankenpflege konnten wir die Lohnabstände erfolgreich beseitigen und bewegen uns mit der Bezahlung nun auf Niveau des öffentlichen Dienstes", so Dzewas-Rehm. Dies sei zudem auch wichtig für die Haltung und Gewinnung von Personal. Tarifverhandlung UKGM-Beschäftigte erhalten mehr Lohn. "Wir werden uns auf dem Erreichten aber nicht ausruhen. In diesem Jahr wollen wir Verbesserungen für weitere Berufsgruppen erzielen. " Laborbeschäftigte, Physiotherapeutinnen, Verwaltungsangestellte oder Erzieher verdienen in öffentlichen Häusern und auch im Uniklinikum Frankfurt mehr. "Wir wollen gleichziehen und werden dies mit dem nötigen Druck auch umsetzen", zeigt sich Dzewas-Rehm kämpferisch.