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Zu den geförderten Initiativen gehören Meisterclubs und Übernehmer-Akademien. Bei der HWK Münster, wo in den nächsten Jahren bei jedem vierten Betrieb die Übergabe ansteht, will das Projekt "Unternehmensnachfolge im Handwerk Schritt für Schritt" dabei helfen, Übernehmer allmählich an die Nachfolge heranzuführen. Bei der HWK zu Köln wiederum heißt es "Nachfolger gesucht". Hier will man gezielt junge Menschen mit verschiedensten Aktionen für die Nachfolge im Handwerk begeistern. Und bei der HWK Koblenz gibt es eine "Nachfolgewerkstatt". Handwerk nachfolger gesucht in berlin. Natürlich beraten auch alle anderen Handwerkskammern in Deutschland unabhängig von dem Modellprojekt zum Thema Nachfolge und Übernahme. Damit es in Zukunft nicht zu einer wachsenden Nachfragelücke im handwerklichen Übernahmegeschehen kommt, empfehlen die ifh-Experten der Politik, noch gezielter als bisher auf eine Förderung von Übernahmegründungen hinzuwirken. Nicht nur mit solchen Projekten, sondern auch durch niedrigere bürokratische Hürden beim Schritt in die Selbstständigkeit.
Die Übernahme eines bestehenden Unternehmens bringt viele Vorteile mit sich. Das Geschäftskonzept ist erprobt, die Firma ist am Markt bekannt und der oder die Übernehmende macht ab dem ersten Tag Umsatz. Handwerk sucht Nachfolgerinnen und Nachfolger. Mittlerweile haben sich jedoch die Auswahlmöglichkeiten stark verändert: Hatte früher die oder der Übergebende eine große Auswahl an Nachfolge-Kandidat/innen, sind nun die Übernehmenden in der vorteilhaften Position, sich den passenden Betrieb aussuchen zu können. Sich wandelnde Werte in der Nachfolge-Generation Der demografische Wandel (Alterung der Bevölkerung) führt auch im Handwerk dazu, dass immer mehr Betriebe eine Nachfolge suchen, während die Zahl der potentiellen Übernehmerinnen und Übernehmer gleichzeitig immer weiter sinkt. Daneben macht sich auch noch ein weiteres Phänomen bemerkbar: Das Interesse an der Selbständigkeit nimmt seit Jahren deutlich ab und dies, obwohl die rein wirtschaftlichen Aussichten für selbständige Handwerkerinnen und Handwerker besser sind, denn je. Soziologinnen und Soziologen erklären dies mit dem besonderen Verhalten der "Generation Z" (Jahrgänge von 1995 bis 2012): Diese Generation strebt deutlich weniger nach ökonomischen Werten, sondern nach einem wohl ausgeglichenen Leben – einem Leben nach der Maxime der "Work-Life-Balance".
Ein Grund dafür ist die weit verbreitete Ertragsschwäche dieser Betriebe. Schwierige Suche nach einem geeigneten Nachfolger: Rund ein Drittel der Inhaber eines mittelgroßen Handwerksbetriebes mit fünf bis neunzehn Beschäftigten benennt die erfolgreiche Suche eines Nachfolgers als die größte Hürde im Nachfolgeprozess. Unternehmenswertermittlung fällt schwer: Rund 14% aller Seniorunternehmer stellt die Ermittlung eines realistischen Unternehmenswertes vor größere Herausforderungen. Rund 40% aller Unternehmen haben bisher keine Bewertung vorgenommen bzw. Woran Betriebsnachfolgen im Handwerk scheitern. sehen keine Notwendigkeit für eine solche. Gerade kleinere Handwerksbetriebe mit bis zu vier Mitarbeiteren vom Unternehmermangel betroffen und denken über eine Schließung nach. Ein Grund dafür ist oft auch die mangelnde Ertragskraft dieser Unternehmen. Über 60% aller Befragten haben Generationswechsel nicht vorbereitet – Jeder zweite hat sich noch nicht für die Form der Übergabe entschieden Interessant ist, dass nur etwa jeder fünfte befragte Handwerker einen Übergabeplan erstellt hat.
Antje Leuoth, Betriebsberaterin der Handwerkskammer Halle Sie erwähnten es bereits: Die Berater der Handwerkskammer bieten an, Betriebe bei der Übergabe zu unterstützen. Welche Beratung und welche Services bietet die Kammer genau an? Wir bieten eine allgemeine Beratung zum Thema Nachfolge an, zudem die kostenfreie Bewertung von Grundstücken, Immobilien, beweglichem Anlagevermögen und für die Gesamtbewertung des Unternehmens den Firmenwert. Wir klären Formalitäten mit dem übergebenden Unternehmer und beraten den Nachfolger, z. zur Finanzierung des Kaufpreises und zu Fördermitteln. Auch bei der Erstellung eines Businessplanes stehen wir beratend zur Seite. Bei Unstimmigkeiten zwischen Übergeber und Übernehmer bieten wir eine Mediation an. Handwerk nachfolger gesucht. Diese ist ein bewährtes Verfahren zur Lösung von Konflikten. Einen Nachfolger zu finden ist derzeit nicht einfach. Welche Gewerke sind besonders von dieser Problematik betroffen und welche finden noch etwas leichter jemanden? Besonders schwierig ist es derzeit für die Gewerke Maurer- und Betonbauer, Tischler, Friseur und Kosmetik sowie im Kfz- Bereich – sowohl freie Werkstatt als auch markengebundenes Autohaus.
KfW-Award für Gründer und Nachfolger Noch bis zum 1. Juli können sich Gründer und Nachfolger aus allen Branchen um den renommierten KfW Award Gründen bewerben. Die Gründung oder Unternehmensnachfolge muss ab 2016 erfolgt sein. Aus jedem Bundesland wird ein Unternehmen prämiert. Das Preisgeld beträgt jeweils 1. 000 Euro. Die Preisträger konkurrieren um den Bundessieg, der mit weiteren 9. 000 Euro Preisgeld dotiert ist. Auch verschiedene Sonderpreise sind ausgeschrieben. Beratung Wann ist der richtige Zeitpunkt, sich auf die Übergabe vorzubereiten? Wo finde ich eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger, wenn die Kinder kein Interesse haben? Wie finde und fördere ich einen engagierten und interessierten Mitarbeiter oder suche einen Kandidaten von Außen? Welche Formen der Übergabe gibt es und was ist mein Betrieb überhaupt wert? Einen Betrieb zu übergeben und zu übernehmen ist ein komplexer Vorgang, der viele Fragen aufwirft. Immer an der Seite der Unternehmer stehen die Betriebs- und Unternehmensberater der Handwerkskammern und auch der Fachverbände im Handwerk, für die das Thema Nachfolge einer der Schwerpunkte ihrer Tätigkeit ist.
"Unternehmergeist darf nicht bestraft werden. " In diesen Branchen werden Azubis dringend gesucht Das deutsche Handwerk sucht Nachwuchs. Derzeit sind viele Stellen noch offen, gleichzeitig suchen weniger Bewerber noch nach einer Ausbildung. Zu viele würden an die Unis wechseln, so die Industrie. Quelle: N24 Der Handwerkspräsident stellt einen ganzen Katalog an Forderungen auf, um den Unternehmer-Nachwuchs zu sichern. Er beginnt mit einer "fundierten Berufsberatung in allen Schulformen". Denn gerade an den Gymnasien werde den Schulabgängern in erster Linie das Studium empfohlen, klagen die Handwerker immer wieder. Dabei sei der "akademische Weg nicht für alle Jugendlichen der Königsweg", ist Wollseifer überzeugt. Die Betriebe wiederum müssten talentierten Auszubildenden "maßgeschneiderte Karrierepläne" aufzeigen. Studienaussteiger müssten ebenso ihre Chance bekommen wie junge Menschen, die neben oder nach ihrem Gesellen- und Meisterbrief noch Handwerksmanagement studieren. Noch profitieren viele von der Erbschaftsteuer Für kleinere Betriebe mit bis zu vier Beschäftigten ist dagegen die Ertragsschwäche das Hauptproblem bei der Nachfolgersuche.
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