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An der Fachhochschule Konstanz ist das Studium zum "Human Capital Manager" als berufsbegleitender viersemestriger Aufbaustudiengang konzipiert und schließt mit einem MBA ab. Das kostenpflichtige Studium richtet sich nach Angaben der Hochschule an leitende Mitarbeiter im gesamten Bereich des heutigen Human Resources Management, die die Weiterentwicklung in den Firmen mit vorantreiben wollen. Umstellung der Straßenbeleuchtung auf LED - Gemeinde Feldkirchen-Westerham. Auch die Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik bietet einen Aufbaustudiengang "MBA Human Resource Management - Personalpolitik" an, der inhaltlich auf eine berufliche Tätigkeit mit dem Schwerpunkt Personal abzielt. Verena Wolff, dpa
Schauen Sie sich regelmäßig Ihr Unternehmensprofil auf Glassdoor und die Mitarbeiterumfragen an. Ordnen Sie das Feedback dann in Kategorien ein und überlegen Sie, wie daraus ein sinnvoller Umbau Ihres Unternehmens erfolgen könnte. Richten Sie einen Kummerkasten ein. Damit Sie Feedback von Mitarbeitern erhalten können, die dieses nicht gerne öffentlich äußern, stellen Sie ein privates Forum für anonymes Feedback zur Verfügung. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Notizen mit Beschwerden und Kummer in einen verschlossenen Kasten zu werfen, und Sie werden sehen, wie einfach es ist, diskret zu sein. Kreditkarten für Unternehmen: Business Cards bringen Vorteile - n-tv.de. Die größten Frustrationen für Ihre Mitarbeiter können sich für Ihr Unternehmen als hervorragende Möglichkeiten zum Lernen herausstellen. Fortlaufendes Coaching & Training Achten Sie auf ein gründliches Onboarding. Häufig genug sehen sich die aktuellen Mitarbeiter in einer Zwickmühle, wenn eine neue Kraft zu ihnen stößt: Das Team hat so lange darauf gewartet, dass die Position endlich besetzt wird, dass alle mit Arbeit überhäuft sind und kaum Zeit haben, jemanden einzuarbeiten.
Wie aber hätte eine solche ausfallen müssen? Dass Briefe eines Kummerkastens vertraulich behandelt werden sollten, ist plausibel. Doch kann es ein Recht auf Anonymität für Beschwerdeführer geben? Zur Beantwortung dieser Frage muss Sinn und Zweck eines Kummerkastens berücksichtigt werden. Dieser liegt darin, konstruktive Kritik zum Anlass zu nehmen, betriebliche Vorgänge im Sinne aller Beteiligten zu verbessern. Kritik zu äußern, umso leichter, je weniger der äußernde Konsequenzen befürchten muss. Wird der Kummerkasten nun aber genutzt, um Kollegen zu beleidigen, ist der Sinn und Zweck des Kummerkastens verfehlt. In solchen Fällen kann der gesamte Betrieb kein Interesse an der Anonymität der Äußernden haben. Recht auf Selbstjustiz? Chefs investieren in Mitarbeiter-Kummerkasten zur Senkung des Krankenstandes und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, CarpeDiem24, Pressemitteilung - PresseBox. Selbst wenn das Gericht ein Recht auf Anonymität verneint hätte, hätte es sich die Frage stellen müssen, ob die Geschäftsleitung eines Betriebs tatsächlich auch das Recht hat, durch die Aussetzung eines Kopfgelds zu versuchen, die Identität der Äußernden herauszufinden.
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Foto: Andrey Popov – Wie wird man als Arbeitgeber 135 anwesenden Mitarbeiter*innen in einer Praxisklinik gerecht? Eine Möglichkeit: mit einem Feel Good Management. Klingt erst mal exotisch, ist aber zeitgemäß und effektiv. Denn als Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer*innen und Geschäftsführung dient das Feel Good Management einer nachhaltigen Optimierung des Arbeitsklimas und damit dem Praxiserfolg. Ein Gespräch mit Manuela Ledder, Feel Good Managerin der Düsseldorfer Apollonia Praxisklinik, über Kummerkästen und ihren vielseitigen Aufgabenbereich. Frau Ledder, Sie sind in der Apollonia Praxisklinik für das Feel Good Management zuständig. Das klingt erst mal nach Sommer, Sonne, sorgenfrei! Was steckt im Praxiskontext dahinter? Ich bin als zertifizierte Feel Good Managerin dafür zuständig, dass sich das Personal in unserer Klinik wohlfühlt. Dabei ermittle ich zum einen anhand von Umfragen und Mitarbeiter*innengesprächen, welche konkreten Wünsche und Bedarfe unsere Mitarbeiter*innen haben und was von uns als Arbeitgeber erwartet wird.
Von links: Rouven Rudisile (Abteilungsleitung Kinder, Jugend und Familie), Sabrina Weber, Philipp Wöhr (Leitung Kita Wirbelwind). Gemeinde Straubenhardt freut sich über personellen Zuwachs Die Gemeinde Straubenhardt freut sich über die neue pädagogische Fachkraft in der Kindertagesstätte Wirbelwind Ottenhausen. Zum Wonnemonat Mai hat Sabrina Weber ihre Arbeit in der Einrichtung aufgenommen. Abteilungsleiter Rouven Rudisile und Kita-Leiter Philipp Wöhr hießen die neue Kollegin in der Einrichtung herzlich willkommen. Wir wünschen Frau Weber einen guten, erfolgreichen Start und viel Freude bei der Arbeit, mit den ihr anvertrauten Kindern.
Vor gut einem Jahr herrschte Ausnahmezustand im Supermarkt. Ein Kunde widmet sein Dankeschön all den Menschen, die trotz der Angst vor dem Coronavirus alles gaben, damit Deutschland seine Kühlschränke füllen konnte. FOCUS Online veröffentlicht Briefe, in denen Menschen anderen Danke sagen. Liebe Supermarkt-Kassierer und -Mitarbeiter, wir müssen reden. Ihr seid eigentlich immer an Ort und Stelle, wenn ich nach einem stressigen Tag in der Redaktion noch einen Blumenkohl oder eine Flasche Wein brauche. Seit zehn Jahren wohne ich nun in dieser Nachbarschaft und vielleicht wisst ihr es noch nicht, aber ihr seid unter den ersten Menschen in dieser großen Stadt gewesen, die mich mit einem "Hallo" begrüßten. Wir kennen uns privat zwar nicht und dennoch wisst ihr, welches Klopapier, welchen Sekt oder welche Senfmarke ich immer wieder in meinem Einkaufswagen lege. Vielleicht habt ihr euch intuitiv gefragt, warum ich immer allein zum Einkaufen vorbeikomme, warum ich immer meinen grünen Stoffbeutel dabeihabe oder immer mit Smartphone bezahle.
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