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Ich habe schon beim BV-Vorsitzenden nachgefragt. Er meint, das ist dann fürs Unternehmen dumm gelaufen, man hätte mich auch anders planen müssen und es stünde mir, wie allen anderen, eben ein Ausgleichstag zu. Feiertage und Teilzeit – Gleiches Recht für alle?. Da es aber sehr lange dauerte, bis er wirklich wusste, wovon ich spreche, bin ich irgendwie unsicher. Ich will die Perso da jetzt nicht drauf hinweisen und die sagt dann "Nein, ist nicht, weil... " Hoffe, hier kennt sich jemand so richtig aus und kann mir Auskunft geben. Vielen Dank schon einmal.
Dies gilt ebenfalls für Teilzeitarbeitnehmer, deren Arbeitstage nicht fest geregelt sind, die aber trotzdem nach einem feststehenden System arbeiten, das unabhängig von Feiertagen ist. Wenn bei ihnen der arbeitsfreie auf einen Feiertag fällt, so beruht der Arbeitsausfall nicht auf dem Beschäftigungsverbot, sondern schlicht darauf, dass es sich für den betreffenden Arbeitnehmer nicht um einen Arbeitstag handelt. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus § 2 Abs. Teilzeit arbeiten feiertag deutschland. 1 EFZG besteht demnach auch in diesen Fällen nicht. Dies würde auch dem Sinn und Zweck der Regelung zuwiderlaufen, denn: Im Gegensatz zu seinen Kollegen in Vollzeit, die an dem Feiertag eigentlich hätten arbeiten müssen, erfährt der Arbeitnehmer in Teilzeit keine Entgelteinbuße infolge des Arbeitsausfalls. Bezahlter Ausgleichstag statt Entgeltfortzahlung? Fällt ein gesetzlicher Feiertag unglücklicherweise auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag, so muss der Teilzeitarbeitnehmer dies hinnehmen. Einen gesetzlichen Anspruch auf einen Ausgleichstag unter Fortzahlung der Vergütung gibt es nämlich hierzulande nicht.
Sollte es trotzdem zu einem Rechtsstreit kommen, gehe ich davon aus, dass der Arbeitnehmer recht bekommt, denn der Arbeitgeber hat die im AZG normierte Pflicht verletzt. So wird man wohl davon ausgehen können, dass der Arbeitnehmer aliquoten Anspruch auf die gesetzlichen Feiertage hat.
Diese steht nicht zur Disposition des Arbeitnehmers.
Nach den Regeln des interlokalen Feiertagsrechts, welches sich am internationalen Privatrecht orientiert, ist zunächst grundsätzlich der Sitz des Betriebes oder der Baustelle, für welchen der Arbeitnehmer konkret eingestellt wurde, maßgeblich. Wird der Arbeitnehmer außerhalb dieser eingesetzt, gilt für die Frage ob gearbeitet werden darf, jedoch das Recht des jeweiligen Arbeitsortes. An Feiertagen am konkreten Arbeitsort darf daher selbst dann nicht gearbeitet werden, wenn der Tag am Betriebssitz kein Feiertag ist (am Reformationstag könnten Berliner Unternehmen ihre Mitarbeiter also nicht in Brandenburg einsetzen). Andererseits besteht dann eine Arbeitspflicht der Arbeitnehmer, wenn zwar am Betriebssitz ein Feiertag festgelegt wurde, am Arbeitsort aber nicht. Denn das Beschäftigungsverbot an Feiertagen gilt entsprechend des Territorialprinzips nur in dem den Feiertag festlegenden Bundesland. Feiertagsarbeit / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Ist am konkreten Arbeitsort die Arbeitsleistung zulässig, da der Tag dort nicht als gesetzlicher Feiertag anerkannt ist, fällt die Arbeitszeit dort auch nicht wegen eines Feiertages aus (am Reformationstag könnten also Brandenburger Unternehmen ihre Mitarbeiter in Berlin einsetzen).
An dieser Stelle kommt nun § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ins Spiel, denn hier ist folgendes geregelt: "Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Entgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. " Mit dieser Vorschrift will der Gesetzgeber den Entgeltausfall kompensieren, den der arbeitsfreie Feiertag ansonsten verursachen würde. Voraussetzung dafür ist aber, dass der Feiertag die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall ist. Teilzeit arbeiten feiertag in der. [caption id="attachment_3451" align="aligncenter" width="1000"] keport / shutterstock[/caption] Keine Entgelteinbuße für Teilzeitarbeitnehmer Arbeitnehmer, die in Teilzeit tätig sind und feste Arbeitstage haben, unterfallen dem Beschäftigungsverbot aus § 9 Abs. 1 ArbZG dann nicht, wenn der gesetzliche Feiertag auf einen ihrer arbeitsfreien Tage fällt. Sie erfahren demnach auch keine Entgelteinbuße. Daher haben Teilzeitarbeitnehmer auch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen ihren Arbeitgeber, wenn arbeitsfreier Tag und gesetzlicher Feiertag zusammenfallen.
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