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Der Weg zum Bildungsurlaub Was bedeutet Bildungsurlaub? Mit Wirkung vom 01. 04. 2012 wurde das seit 1990 bestehende Bildungs-freistellungs- und Qualifizierungsgesetz zu einem "Weiterbildungsgesetz Schleswig-Holstein" novelliert. Es besteht ein Rechtsanspruch auf Freistellung von der Arbeit zur Weiterbildung. Die VHS Eutin bietet solche BU-Veranstaltungen an. Wer hat Anspruch? Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschl. Auszubildenden, deren Arbeitsverhältnisse mindestens sechs Monate bestehen, und die ihren Schwerpunkt in Schleswig-Holstein haben, sowie alle Landesbeamten und Richter haben einen Freistellungsanspruch. Alle Veranstaltungen sind auch offen für Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die keinen Anspruch auf Freistellung nach dem Bildungsurlaubsgesetz haben. Wie viele Tage? Der Rechtsanspruch besteht für fünf Tage im Jahr. Neues lernen. Die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer hat grundsätzlich die Möglichkeit, den Anspruch aus zwei Jahren zu "verblocken", d. h. ein entsprechend anerkanntes 14tägiges Seminar zu besuchen.
Kosten: Das Arbeitsentgelt (Lohn/Gehalt) wird während der Freistellung ohne Minderung fortgezahlt. Die Gebühren für den Bildungsurlaubslehrgang, Fahrtkosten usw. muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer tragen. Der weg zum bildungsurlaub in english. Anmeldung: Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer meldet sich rechtzeitig zu einer anerkannten BU-Veranstaltung an und teilt dies dem Arbeitgeber mindestens sechs Wochen vorher mit. Eine Versagung ist nur aus zwingenden betrieblichen Gründen möglich. Die VHS stellt eine Anmeldebestätigung zur Vorlage für den Arbeitgeber aus. Eingeschränktes Rücktrittsrecht: Für alle BU-Veranstaltungen gilt, dass eine Abmeldung mindestens zwei Wochen vor Beginn schriftlich in der VHS vorliegen muss. Ist dies nicht der Fall, sind 50% der Gebühr zu entrichten.
Lebensjahres beträgt der Bildungsurlaub zehn Arbeitstage im Kalenderjahr. Der Anspruch auf Bildungsurlaub entsteht erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnisses. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber auf Verlangen die Anmeldung zur Bildungsveran-staltung, deren Anerkennung und die Teilnahme an der Bildungsveranstaltung nachzuweisen. Bildungsurlaub wird aber ausweislich des Gesetzeswortlautes und des Sinn und Zwecks nur "für die Teilnahme" gewährt, nicht für das Lernen dafür. Bildungsurlaub. Dieses ist nach meiner ersten Einschätzung also ausgeschlossen, da die Fortbildung in den Abendstunden stattfindet, gelernt werden müsste dann am Wochenende. Abweichendes kann nur arbeitsvertraglich oder durch einen Tarifvertrag/eine Betriebsvereinbarung geregelt werden. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Daniel Hesterberg, Rechtsanwalt Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
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