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Dazu tritt der Arbeitsschutzausschuss mindestens einmal vierteljährlich zusammen (§ 11 Satz 2, 3 ASiG). Der Arbeitsschutzausschuss ist kein Beschlussorgan; das bedeutet: Er besitzt keine zwingende und verbindliche Entscheidungsbefugnis. Der Ausschuss kann folglich lediglich Empfehlungen formulieren. Über die tatsächliche Umsetzung dieser Empfehlungen entscheidet dann der Unternehmer unter Beteiligung des Betriebsrats. Das Ziel der Arbeit des Arbeitsschutzausschusses besteht darin, Arbeitsschutzmaßnahmen festzulegen und umzusetzen sowie konkrete Arbeitsschutzziele zu erreichen. Dabei sollte er Verantwortlichkeiten, Erledigungstermine und Wirksamkeitskontrollen beschließen. Arbeitsschutzausschuss. Wie effizient der Arbeitsschutzausschuss arbeitet, hängt wesentlich davon ab, wie gut der Austausch und die Kommunikation zwischen seinen Mitgliedern funktioniert. Bei Betrieben mit mehreren Filialen bietet sich an, jeweils einen regionalen Arbeitsschutzausschuss zu gründen, um die betriebsspezifischen Belange effektiver besprechen und umsetzen zu können.
Teilnahme an Betriebsbegehungen und Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses (gem. § 11 des Arbeitssicherheitsgesetzes) Im Rahmen der Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses, kommen inner- und außerbetriebliche Partner zum Thema Arbeitssicherheit zusammen. Themenseite Arbeitsschutzmanagementsysteme | BGN. Dadurch wird nicht nur die Möglichkeit geschaffen, externe Erfahrungen für den Betrieb nutzbar zu machen, sondern es werden auch zusätzliche, unvoreingenommene Sichtweisen zur Optimierung der Arbeitsbedingungen ermöglicht. Mit der regelmäßigen Durchführung und Dokumentation dieser Sitzungen durch Protokolle der ASA-Sitzungen oder Offene Punkte Listen kommen Sie nicht nur Ihrer Pflicht nach dem § 11 des Arbeitssicherheitsgesetzes nach, sondern erhalten auch eine zusätzliche Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. In Verbindung mit einer Betriebsbegehung und dem daraus erstellten Begehungsbericht ist dabei sichergestellt, dass alle Teilnehmer auf dem gleichen Stand sind. Dies ist unerlässlich, um einen regelmäßigen Abgleich der Soll- und Ist-Situation im Betrieb zu machen und so Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und abzustellen.
Letztlich ist die Auswahl aber der Beschäftigtenvertretung überlassen. Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte nach § 22 SGB VII. Diese Funktionsträger sind eindeutig bezeichnet, aber ohne nähere Angaben zur Anzahl oder Auswahl. In kleineren Betrieben sind meist alle genannten Funktionsträger im ASA beteiligt. In größeren Betrieben liegt es im Ermessen des Unternehmens zu entscheiden, welche und wie viele Vertreter teilnehmen. ASA-Sitzung – und keiner nimmt teil? So schlimm kommt es meist nicht. Aber viele betriebliche Praktiker kennen die Situation: Der Termin ist bekannt, die Einladungen sind rausgegangen, doch es erscheinen nur wenige der Beteiligten. Dass eine ASA-Sitzung ohne den Vertreter des Arbeitgebers stattfindet, sollte die absolute Ausnahme sein. Checkliste asa-sitzung. Wenn aus der Dokumentation hervorgeht, dass regelmäßig "nur" andere Funktionsträger im ASA mitwirken, wirft das ein schlechtes Licht auf die Arbeitsschutzkultur des Unternehmens. Oft sind es scheinbar unaufschiebbare betriebliche Gründe, die z.
Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten sind gemäß § 11 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)verpflichtet, einen Arbeitsschutzausschuss in ihrem Betrieb zu bilden. Dieser soll im Wesentlichen die im Arbeitsschutz und der Unfallverhütung befassten Funktionsträger zusammenbringen, um über die Angelegenheiten des Arbeitsschutzes zu beraten.
Endlosthemen im ASA Beauftragung von Gabelstaplerfahrern, Beschaffung von Schutzhandschuhen, Entsorgen von Gefahrstoffen und vieles mehr... "Weiß jemand, ob das mittlerweile erledigt ist? " Das ist eine Frage, die in vielen ASA-Sitzungen zu häufig gestellt wird. Und oft weiß keiner der Anwesenden eine konkrete Antwort. Solche Fragen sollten möglichst vor der ASA-Sitzung besprochen werden. In der ASA-Sitzung wird allenfalls berichtet, wie der Stand ist und ggf. woran es liegt, wenn es hier nicht weiter geht. Gute ASA-Praxis Unabhängig davon, ob in der ASA-Sitzung Detaillösungen erarbeitet oder Ergebnisse und Entwicklungen präsentiert werden sollen – ob es sinnvoll investierte Arbeitszeit ist, hängt maßgeblich von der Qualität der Durchführung ab. Wurden die Termine frühzeitig abgestimmt und wurde rechtzeitig eingeladen? Ist die Sitzung thematisch gut vorbereitet, effektiv moderiert und dokumentiert? Wird der Zeitrahmen eingehalten? Checkliste asa sitzung e. Das ist wichtig, damit der gesamte Prozess der ASA-Arbeit nicht ins Stocken kommt, aber auch zur Dokumentation gegenüber Aufsichtsbehörden und um die Motivation zur Teilnahme und aktiven Mitgestaltung für alle Beteiligten zu erhalten.
B. Führungskräfte davon abhalten, an der ASA-Sitzung teilzunehmen. Unregelmäßige und geringe Teilnahme an ASA-Sitzungen führen unvermeidlich zu aufgeschobenen Entscheidungen, stockenden Prozessen und sinkender Motivation bei allen Beteiligten. Das ist z. B. dann der Fall, wenn in jeder Sitzung dieselben Themen besprochen werden, weil immer wieder Teilnehmer dazukommen, die nicht auf dem aktuellen Stand sind. Checkliste asa sitzung in english. Wenn die ASA-Arbeit straff und gut strukturiert abläuft, sollte es möglich sein, dass alle Teilnehmer regelmäßig dabei sind und nötige Entscheidungen zeitnah getroffen werden. Es ist der Arbeitgeber, der damit konfrontiert werden muss, wenn die ASA-Arbeit ineffektiv wird oder zum Erliegen kommt. Schriftliche Pflichtenübertragungen können dazu beitragen, dass Führungskräfte ihre Arbeitsschutz(ausschuss)pflichten ausreichend wahrnehmen – und wenn es über das Protokoll gehen muss, wenn wirklich mal etwas der Teilnahme im Weg steht. Weitere Funktionsträger im ASA In manchen Branchen/Unternehmen ist es üblich, dass weitere Funktionsträger, wie Schwerbehindertenbeauftragte, Suchtbeauftragte, QM-Beauftragte, Hygienefachkräfte, Brandschutzbeauftragte, Mitglieder des ASA sind.
Bei der Bildung, Zusammensetzung und Konkretisierung der Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses darf der Betriebsrat mitbestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG).
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