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Werden auch Sie ein wertvoller und geschätzter Teil der VLAG und bewerben Sie sich! Coaching Weiterbildung für Ihr Personal Wir schulen Ihr Personal individuell nach Ihren Bedürfnissen und dem Wissensstand. Berger AG Verzollungen › Verzollungsagentur & Internationale Transporte. Wir bieten: Grundwissen in Im- und Exportverzollungen Versand- und Zollpapiere erstellen (Praxisworkshop) Auslad, Verlad, Kommissionierung Vermittlung von Fachwissen Wichtigste Regeln des Zollverfahrens und EU-Verzollung Warenursprung und Präferenzen Das Seminar wird individuell auf die Bedürfnisse des zu schulenden Personals mit dem Kunden abgestimmt und dementsprechend vorbereitet. Die Mindestteilnehmerzahl eines Kurses beträgt 10 Personen. Der Termin wird zusammen mit Ihnen vereinbart.
Unser Service Angebot Gerne übernehmen wir für Sie… Verzollungen Wir erledigen sämtliche Zollformalitäten, für Waren und Transporte die in oder durch die Schweiz gelangen. Verzollungen Fiskalvertretung Wir Vertreten und unterstützen Ihr Unternehmen gegenüber der Eidgenössischen Steuerverwaltung. Fiskalvertretung Transport EGS-Express Group Swiss (Basel) GmbH – Unser starker Partner für Express Transporte. Transport Fahrzeugimport Jedes im Ausland gekaufte und unverzollte Fahrzeug muss beim Schweizer Zoll angemeldet werden. Fahrzeugimport Haben wir Ihr Interesse geweckt? Einfach Fragen Bitte füllen Sie alle Felder im nachfolgenden Formular aus und Ihre Anfrage wird von unserem Team schnellstmöglichst bearbeitet. Niederlassung Basel | DB Schenker. Über Berger AG Seit über 30 Jahren für Sie an der Grenze Über Berger AG Die Berger AG ist eine neutrale Verzollungsagentur, welche am Grenzübergang Basel / Weil am Rhein – Autobahn Verzollungen vornimmt. Seit vielen Jahren überzeugt die Berger AG mit … Über Uns Unsere Philosophie Berger AG ist immer ein zuverlässiger Partner für Verzollungen.
Übernahme in ein Arbeitsverhältnis Ablehnung durch den Arbeitgeber Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder des Betriebsrats, die sich in der Berufsausbildung befinden, haben nach Abschluss ihrer Ausbildung unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis. Diese Übernahmeverpflichtung soll die Ämterkontinuität der Arbeitnehmervertretungen gewährleisten und den Amtsträger vor nachteiligen Folgen bei seiner Amtsführung während des Berufsausbildungsverhältnisses schützen BAG v. 8. 9. 2010 - 7 ABR 33/09). Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen ( § 78a Abs. Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung - Arbeitsblatt – Westermann. 1 BetrVG). Dies gilt auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung endet (§ 78a Abs. 3 BetrVG).
Schulungen für die Jugend- und Auszubildenenvertretung JAV-Vertreter haben Anspruch auf erforderliche Schulungen, die in Zusammenhang mit der JAV-Tätigkeit stehen. Diese sind vom Arbeitgeber zu zahlen. Da die Jugend- und Auszubildendenvertretung selber kein selbständig gegenüber den Arbeitgeber handelndes Organ ist, wird die Entscheidung darüber, zu welchen Veranstaltungen und damit auch zu welchen Veranstaltern die Mitglieder des Wahlvorstands entsandt werden, vom Betriebsrat getroffen. Der Betriebsrat muss über die Freistellung einen Beschluss fassen. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat deutsch. Ohne diesen ist die Teilnahme an der Veranstaltung ausgeschlossen. Last but not least: Die Jugend- und Auszubildenenvertretung ist wichtig... weil alle jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis eine engagierte Stimme brauchen, die sich für sie im Betrieb stark macht.
Als Spezialist für Seminare und Schulungen beschäftigen wir uns tagtäglich mit der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Seminaren. Wir bieten Ihnen eine ausführliche, fachliche und persönliche Beratung. Um auf Ihre individuellen Fragen, Wünsche und Probleme eingehen zu können, betreuen wir Sie schon vor, während und auch nach dem absolvierten Seminar. Wir sind für Sie da! Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit bei Fragen zur Verfügung. Jugend- und Auszubildendenvertreter | Betriebsrat Lexikon. Gemeinsam finden wir für jedes Anliegen eine individuelle Lösung.
Beschreibung Erlass und Zweck einer JAV-Geschäftsordnung Genau wie der Betriebsrat kann sich auch die JAV eine Geschäftsordnung, also eine Art "Spielregeln" für die JAV-Arbeit, geben. Der diesbezügliche Beschluss der JAV bedarf der absoluten Mehrheit, also der Mehrheit der Stimmen der gesetzlichen Mitglieder der JAV. Die Geschäftsordnung muss schriftlich abgefasst werden und vom JAV-Vorsitzenden unterschrieben werden. Inhalt einer JAV-Geschäftsordnung In der JAV-Geschäftsordnung können Regelungen über die internen Geschäftsführung festgehalten werden, z. B. konkrete Aufgaben des JAV-Vorsitzenden, Bestimmungen über die Festlegung regelmäßiger Sitzungen, Einladungsfristen, die Sitzungsleitung, die Durchführung von Abstimmungen. Von zwingenden gesetzlichen Regelungen darf sie aber nicht abweichen (z. B. bzgl. der Beschlussfähigkeit). Die Jugend- und Auszubildendenvertretung | Betriebsrat. Wirkung und Gültigkeit Die JAV-Geschäftsordnung hat lediglich "Innenwirkung". Das heißt alle JAV-Mitglieder sind an ihre Geschäftsordnung gebunden, Dritte wie z. Arbeitgeber können daraus aber keine Ansprüche ableiten oder die JAV zu etwas verpflichten.