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Herzlichen Glückwunsch! Mitarbeiter des Jahres 2014: Joachim Freitag ist Mitarbeiter des Jahres - großes Engagement muss belohnt werden. Unsere Mitarbeiter sind täglich für Sie da und zeigen großen Einsatz. Jahresgespräch › Anleitungen, Tipps und Vorlagen. Damit Ihr Bauvorhaben genauso wird, wie Sie sich das vorstellen und wir das gemeinsam geplant haben. Engagierte Mitarbeiter sind dazu die guten Geister unseres erfolgreichen Bauunternehmens. Nicht der Chef als Vorgesetzter, sondern die Mitarbeiter selbst, die jeden Tag am Geschehen sind und am besten beurteilen können wer sich den "Titel" verdient hat, wählen am Jahresende Ihren Mitarbeiter des Jahres. Für das Jahr 2014 herrschte schnell Einigkeit: Joachim Freitag ist unser "Mann der Mannen" und darf sich neben einer gehörigen Portion Stolz freuen.
Gleichzeitig bietet es die Chance, die Motivation des Mitarbeiters und seine Verbundenheit mit dem Arbeitgeber zu stärken. Zudem kann es die Kommunikation und das Verhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter nachhaltig verbessern. Staffbase-Gründer sind "Sachsens Unternehmer des Jahres" | MDR.DE. Tipps für ein effizientes Jahresgespräch Das Jahresgespräch sollte nicht nur eine bloße Pflichtübung sein, bei der halbherzig das vergangene Jahr ausgewertet und irgendwelche Vereinbarungen für das kommende Jahr getroffen werden, nur damit die Personalakte vollständig ist. Stattdessen sollten sowohl der Vorgesetzte als auch der Mitarbeiter das Jahresgespräch als Chance verstehen, die Grundlage für gemeinsame Erfolge zu schaffen. Damit dies gelingt, sollten folgende Tipps berücksichtigt werden: Der Vorgesetzte sollte dem Mitarbeiter frühzeitig den Termin nennen, an dem das Jahresgespräch stattfinden soll. Dadurch haben beide genug Zeit, um sich auf das Gespräch vorzubereiten. Zur Vorbereitung für den Vorgesetzten gehört es, sich das Protokoll des letzten Jahresgesprächs genau durchzulesen und sich Notizen zu den Themen zu machen, die er besprechen möchte.