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Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität Zur Ermittlung der für die zu besetzende Stelle erforderlichen Qualifikation darf der Arbeitgeber auch nach Inkrafttreten des AGG Fragen zur beruflichen Verfügbarkeit stellen. Verlangt der zu besetzende Arbeitsplatz eine gewisse Mobilität, kann er nach der Versetzungsbereitschaft des Bewerbers fragen. Dies gilt auch für Fragen zur Ermittlung der Bereitschaft zum Schichtdienst. Krankheiten Der Arbeitgeber darf sich nur sehr begrenzt nach Krankheiten erkundigen. Ein berechtigtes Interesse besteht im Hinblick auf Krankheiten, die eine Minderung der Arbeitsfähigkeit zur Folge haben bzw. Frage nach gewerkschaftszugehörigkeit di. die auf Grund des zu besetzenden Arbeitsplatzes Gefahren für andere Mitarbeiter oder Kunden/Patienten darstellen können. Die Frage nach einer HIV-Infektion muss der Bewerber daher nur wahrheitsgemäß beantworten, wenn diese wegen erhöhter Infektionsgefahr Einfluss auf dessen persönliche Eignung hätte. Besonderheiten gelten, wenn die Krankheit dauerhaft ist und eine Behinderung darstellt (vgl. Geschlecht Die Frage nach dem Geschlecht kann wegen der besonderen beruflichen Anforderungen an die Tätigkeit zulässig sein (z. als Modell für Damenoberbekleidung).
Um den Bewerbern hier ein wirksames Instrument gegen unzulässige Fragen des Arbeitgebers an die Hand zu geben, spricht ihnen die Rechtsprechung in diesen Fällen ein sogenanntes "Recht zur Lüge" zu. Bewerberinnen und Bewerber dürfen demnach bewusst mit der Unwahrheit antworten. Bei der Frage nach der Corona-Schutzimpfung spielen auch das Datenschutzrecht sowie das Infektionsschutzgesetz eine Rolle. Anfechtung bei Lüge auf zulässige Frage Diese praktisch erlaubten Lügen führen immer wieder zu Streitfällen vor Gericht: So etwa, als sich eine Schwangere auf eine Stelle zur Schwangerschaftsvertretung bewarb oder als sich ein Arbeitgeber nach einem eingestellten Ermittlungsverfahren erkundigte oder bei Fragen nach der Gewerkschaftszugehörigkeit. Eine falsche Antwort auf eine zulässigerweise gestellte Frage kann dagegen im Nachhinein einen Kündigungsgrund oder eine arglistige Täuschung darstellen. Fragerecht | Betriebsrat Lexikon. Letztere gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag anzufechten. Frage nach dem Impfstatus im Bewerbungsverfahren?
Sie zielt nach Art und Weise der Befragung während einer laufenden Tarifauseinandersetzung mit Streikandrohung darauf ab, den Verhandlungsdruck der Gewerkschaft unter Zuhilfenahme ihrer Mitglieder zu unterlaufen (BAG v. 18. 11. 2014 - 1 AZR 257/13). Schwerbehinderung Der schwerbehinderte Mensch muss bei einer Bewerbung von sich aus nicht über die bestehende Behinderung aufklären. Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch | Kanzlei Hasselbach. Gleichwohl hat der Arbeitgeber auch bei tätigkeitsneutralen Behinderungen uneingeschränkt das Recht, einen Bewerber nach dem Vorliegen einer Schwerbehinderteneigenschaft oder einer Gleichstellung zu fragen. Das Fragerecht ist u. wegen der Beschäftigungspflicht von schwerbehinderten Menschen (§ 71ff SGB IX) und der Beachtung der Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung als berechtigtes Interesse des Arbeitgebers anerkannt. Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, darauf wahrheitsgemäß zu antworten. Das gilt insbesondere, wenn er erkennen muss, dass er wegen der Behinderung, die vorgesehene Arbeit nicht leisten kann oder eine deswegen beschränkte Leistungsfähigkeit für den vorgesehenen Arbeitsplatz von ausschlaggebender Bedeutung ist (BAG v. 12.
Das kann auf Dauer nicht gutgehen. Früher oder später wird das BAG, das selbst die aktuellen Geister der Tarifpluralität gerufen hat, Antworten auf diese Fragen zu finden haben. Bedauerlich ist, dass so lange die Arbeitskampfparität gestört bleibt und Rechtssicherheit verwehrt wird.
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Hei, wir haben von Montag bis Freitag mottowochen und am Dienstag ist Kindheitserinnerung bzw -helden dran. Da ich nicht sehr viel Geld habe möchte ich nichts teures und aufwändiges Kostüm machen, ist ja nur für einen Tag:) Hat jemand Ideen für diesen Tag DIY mäßig oder was man schnell bei takko (nächster Laden in der Nähe, wohne im Dorf) kaufen kann? Bei uns sind welche als Conni oder Bibi Blocksberg gegangen, aber das wird mit dunklen Haaren schwierig. Ein paar Mädchen haben sich auch etwas ähnliches wie diese Harry Potter Schuluniformen angezogen und sind dann als Zauberer gegangen. Einfach Rock, Bluse, Cardigan oder Pullover und Krawatte, (manche auch mit Umhang) und Zauberstab aus einem Ast. Schneewittchen und Aschenputtel ist auch nicht so schwer. Also bei Aschenputtel wirklich Aschenputtel und nicht Cinderella. Große pause kostüm fasching kinderfest. Ich rate dir wirklich einfach mal nach Bildern im Internet zu gucken und dann auf den Dachboden zu gehen und nach alten Klamotten zu gucken. Vielleicht geht ja auch was in Richtung Pirat oder Wendy aus Peter Pan.
Dann ersparst du dir den Ärger mit den Kostümen und lässt alle anderen alt aussehen.