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Aktuelle Kollektivverträge, Löhne und Gehälter für Angestellte und Arbeiter Übersicht der gültigen Kollektivvertragsvereinbarungen, Lohn- und Gehaltstabellen für Beschäftigte im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe. Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Gehaltstabelle Nahrungs- und Genussmittelwerbe, Angestellte, gültig ab 1. 1. 2022 Gehaltstabelle Nahrungs- und Genussmittelwerbe, Angestellte, gültig ab 1. 2021 Kollektivvertrag Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, Arbeiter/innen, gültig seit 1. 6. 2016 Zusatzkollektivvertrag Kündigungsfristen/-termine Nahrungs- und Genußmittelgewerbe, gültig ab 1. 10. Erfolgreicher Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie | 29.10.2003. 2021 Kollektivvertrag Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, gültig ab 1. 2022 Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und der Dienstleistung 2022 Gehaltsordnung für Angestellte Gewerbe, Handwerk und der Dienstleistung 2022 Information zum KV-Abschluss für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und der Dienstleistung 2022 Lohnverträge 2022 nach Berufsgruppen im Nahrungs- und Genussmittelgewerbe Essigerzeugung, Essenzenerzeugung, Spirituosenerzeugung oder Wermut-, Dessertwein- und Schaumweinerzeugung gültig ab 1.
KV- und Ist-Gehälter steigen zwischen 2, 6% und 2, 75% Wien (GPA/ÖGB) - Nachdem die BetriebsrätInnen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vergangene Woche in einer Versammlung gegen das unzumutbare Arbeitgeberangebot protestiert hatten, kam es gestern zu einer Einigung auf einen neuen Kollektivvertrag für die ca. 3. 000 Angestellten. Sowohl die kollektivvertraglichen Mindestgehälter als auch die Ist-Gehälter steigen je nach Verwendungsgruppe zwischen 2, 6 und 2, 75 Prozent. Die Vereinbarungen gelten rückwirkend ab 1. 11. Elektrobetriebstechniker (m/w/d) bei efko Frischfrucht und Delikatessen GmbH | karriere.at. 2005. Mit diesem Abschluss konnte die heurige Industrie-Herbst-Globalrunde erfolgreich abgeschlossen werden. ++++ "Durch unser gemeinsames und entschiedenes Auftreten und die Ankündigung öffentlicher Protestmaßnahmen wurde letztendlich doch ein für die Angestellten akzeptabler Kompromiss erzielt. Vor allem konnte das unfaire Angebot der Arbeitgeber, die Gehaltserhöhung an weit reichende Flexibilisierungsschritte in der Arbeitszeit zu koppeln, abgewehrt werden", so der Verhandlungsführer der GPA Erich Neumärker.
EMPFEHLUNG betreffend Kündigungsverzicht während des Krankenstandes Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, eine(n) erkrankte(n) ArbeitnehmerIn während der Zeit der Anspruchsberechtigung auf Krankentgelt (Krankengeldzuschuss) - höchstens jedoch bis zur Dauer von 5 Wochen - nicht zu kündigen. Diese Empfehlung gilt dann nicht, wenn der Betriebsrat vor der Erkrankung des (der) ArbeitnehmersIn im Sinne des § 105 Arbeitsverfassungsgesetz von der Kündigungsabsicht verständigt wurde.
Inhalt Inhalt überspringen Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38, 5-Stunden-Woche abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs, VERBAND DER KÜHLHÄUSER 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertg. 35. I. Geltungsbereich Für alle Arbeitnehmer der Firma Vereinigte Eisfabriken und Kühlhallen in Wien,, 1204 Wien, Pasettistr. 76, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge. II. Arbeitszeit 1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. April 1991 38, 5 Stunden. Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sinngemäß anzuwenden. 2. Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.
KV-Abschluss Zuckerindustrie, gültig ab 01. 09. 2017 Erhöhung der KV- und IST-Gehälter bzw. Löhne um 1, 9%, sowie zusätzlich einen Betrag von € 7, 50 pro Monat