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Integration durch Ehrenamt und soziale Arbeit unterstützen © Bildnachweis: iStock/sturti Der Islam ist mit rund vier Millionen Muslimen die drittgrößte Religionsgemeinschaft in Deutschland - im Bereich der sozialen Arbeit und der Wohlfahrtspflege gibt es aber in muslimischen und alevitischen Gemeinden kaum professionelle Strukturen. Bertelsmann-Studie: Sind Muslime wirklich gut in den Arbeitsmarkt integriert? - WELT. Um dies zu ändern sind nun in Nordrhein-Westfalen (NRW) zwei miteinander verknüpfte Qualifizierungsprojekte gestartet: In 17 Moscheegemeinden und zwei Cem-Gemeinden sollen die vorhandenen Ansätze sozialer Arbeit ausgebaut und verbessert werden, insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, der Alten- und Behindertenhilfe, der Suchthilfe sowie der Ehrenamtsarbeit. Stärkere interkulturelle Öffnung Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig betonte: "Die Bundesregierung möchte die soziale Arbeit von Muslimen unterstützen. Ich freue mich, dass wir mit diesen beiden Projekten die Zusammenarbeit zwischen den etablierten Wohlfahrtsverbänden und den islamischen Verbänden intensivieren - ganz konkret und direkt vor Ort.
Ramadan und Arbeitsrecht Was Chefs wissen sollten, wenn Mitarbeiter im Ramadan fasten 14 Stunden täglich fasten - der Ramadan ist nicht nur für Muslime herausfordernd: Welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn fastende Mitarbeiter nicht die gewohnte Leistung bringen? Das regelt das Arbeitsrecht. Einen Monat lang zwischen Sonnenaufgang und -untergang weder essen noch trinken – und trotzdem arbeiten gehen. Klingt schwierig? Für viele Muslime ist das im Fastenmonat Ramadan normal: Das Fasten ist fester Bestandteil des Islams. Der Ramadan verschiebt sich jedes Jahr – 2021 verzichten Muslime zwischen dem 13. April und 12. Mai etwa zwischen fünf Uhr morgens und neun Uhr abends auf Nahrung. Chefs mit muslimischen Mitarbeitern müssen damit rechnen, dass sich das Fasten besonders an wärmeren Tagen auf deren Leistungsfähigkeit auswirkt: Die Mitarbeiter können sich schlechter konzentrieren, sind erschöpft und weniger belastbar. Arbeit für muslim women. Hinzu kommt: Viele Muslime schlafen während des Ramadans wenig, weil sie nachts essen und feiern – so können sich beim Arbeiten schnell Fehler einschleichen.
Im Rahmen der Religionsfreiheit haben Sie das Recht, Ihren Glauben auszuüben – dies ohne vorherige Kommunikation zu tun, ist jedoch weder eine elegante, noch eine faire Lösung. Suchen Sie besser vorab das Gespräch mit dem Vorgesetzten, um das Thema und mögliche Schwierigkeiten zu besprechen. Konsultieren Sie auch Ihren Arzt oder den Betriebsarzt, um abzuklären, ob das Arbeitspensum ohne Nahrungsaufnahme tatsächlich zu schaffen ist. Arbeit für muslime auf. Sollte es keine bessere Option geben, können Sie auch Ihren Jahresurlaub in die Zeit des Ramadans legen. Ebenso kann der Abbau von Überstunden eine (Teil-)Lösung sein, um die Arbeitslast im Ramadan zu reduzieren. Offener Umgang mit Kollegen Nicht nur mit dem Chef, auch innerhalb des Teams kann ein offener Umgang hilfreich sein. So wissen Ihre Kollegen, dass Sie für einen gewissen Zeitraum möglicherweise etwas weniger leistungsfähig sind und können Aufgaben entsprechend verteilen. Die meisten Mitarbeiter zeigen sich hier verständnisvoll – gerade wenn Sie selbst offen auf andere zugehen.