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Sie unterzeichnete am 28. Januar 2002 im Büro des Geschäftsführers einen von der Beklagten vorbereiteten Aufhebungsvertrag, nach dem ihr Arbeitsverhältnis zum 28. Februar 2002 enden sollte. Am 7. März 2002 widerrief sie ihre Erklärung. Sie habe sich bei der Unterzeichnung der Vereinbarung in einer "Überrumpelungssituation" befunden. Mit ihrer Klage hat sie zuletzt noch geltend gemacht, ihr Widerruf sei nach § 312 BGB nF (Widerrufsrecht bei Haustürgeschäften) wirksam. Nach dieser gesetzlichen Regelung steht dem Verbraucher bei einem Vertrag zwischen einem Unternehmer und einem Verbraucher, der eine entgeltliche Leistung zum Gegenstand hat und zu... weiter lesen Arbeitsrecht Änderungskündigung: Anforderungen an Bestimmtheit des Änderungsangebots Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Februar 2016 – 2 AZR 613/14 –, juris. Ausgangslage: Vor einer Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers müssen Arbeitgeber sichergehen, dass dies nicht auch durch eine einfache Weisung erreicht werden kann.
1. Im Ausgangsfall ging es um einen seit fast 30 Jahren bei derselben Firma beschäftigten Mitarbeiter (Beschwerdeführer; Bf). Die Staatsanwaltschaft hatte ein Ermittlungsverfahren wegen angeblicher Unregelmäßigkeiten in der Auftragsabwicklung zum Nachteil der Öffentlichen Hand gegen seinen Arbeitgeber eingeleitet, in dessen Verlauf es auch zu diversen Gesprächen mit dem Bf kam. Dabei übergab der Bf unter anderem einen Ordner mit von ihm gesammelten Unterlagen. Das... weiter lesen Arbeitsrecht Interessenausgleich mit Namensliste zum Personalabbau bei tariflichem Sonderkündigungsschutz zulässig? Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (ArbG Aachen, Urteil vom 16. Januar 2014 – 1 Ca 3163/13 –, juris). Ausgangslage: § 1 Abs. 5 KSchG sieht vor, dass, sofern bei einer Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung i. S. des § 111 BetrVG die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind, vermutet wird, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.
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Greifswald. Von Flächenländern können die sogenannten Hot-Spot-Regelungen des Infektionsschutzgesetzes nicht ohne Weiteres flächendeckend umgesetzt werden. Oberverwaltungsgericht Mecklenburg-Vorpommern (OVG) in Greifswald hat am Freitag, den 22. 04. 2022, entschieden, dass für jeden Landkreis die Voraussetzungen individuell festgestellt werden müssen (Az. : 1 KM 221/22 OVG). Damit wurden die Hotspot-Bestimmungen in Mecklenburg-Vorpommern außer Vollzug gesetzt. Die "epidemiologische Gefahrenlage" und damit auch die Möglichkeit der Länder zum Erlass nationaler Corona-Schutzregelungen wurde im aktuellen Infektionsschutzgesetz aufgehoben. Die Bundesländer können aber in "Corona-Hotspots" mit einer hohen Infektionszahl oder mit einer hohen Belastung der Kliniken weiterhin Schutzmaßnahmen wie Abstandsgebot und... weiter lesen
Wird der Urlaub einfach angespart und mit ins nächste Jahr genommen? 3. 7 / 15. 2021) Wer hat einen Anspruch auf Krankengeld? Welche Voraussetzungen müssen für den Bezug von Krankengeld erfüllt sein? Setzt Krankengeld die Vorlage einer schriftlichen Arbeitsunfähigkeit voraus? Was passiert, wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät bei der Krankenkasse eingeht? 5 (1 Bewertungen)
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Ich bin mit allen anfallenden Arbeiten und Aufgaben als Maler und Lackierer bei Gebäuden, Objekten und Anlagen bestens vertraut und kann auf einen reichen Erfahrungsschatz zugreifen, wenn es beispielsweise darum geht, auch einmal schwierigere Objekte in Angriff zu nehmen. Meine persönliche Motivation besteht darin, in Ihrem Unternehmen eine berufliche Zukunft zu sehen und diese hoch, motiviert in Angriff zu nehmen. Da ich davon überzeugt bin, in Ihrem florierenden Unternehmen einen passenden Platz für mich und mein handwerkliches Geschick gefunden zu haben, freue ich mich auf unser persönliches Gespräch, um abzusprechen, in welchem Umfang meine Erfahrungen und Kenntnisse in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden können. Bewerbung als Maler und Lackierer. Mit freundlichem Gruß … Download ►Beispiel für ein Bewerbungsanschreiben als Azubi Maler/in und Lackierer/in Sehr geehrte/r Frau/ Herr Tschirmer, Hiermit bewerbe ich mich bei Ihnen für den ausgeschriebenen Ausbildungsplatz zum Maler und Lackierer. Ihre Anzeige in der Zeitung 'Torfkurier' vom … hat mich sofort angesprochen.