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Schon in den Vollversammlungen Mitte Juli hatten wir dieses Thema angesprochen und mit den Anwesenden Mitarbeitervertreter*innen erläutert. Nun möchten wir es auf diese Weise noch einmal der breiten Basis zur Verfügung stellen. Die Mitbestimmung bei der Dienstplanung ist ein zentrales Element der Mitarbeitervertretungsarbeit. Der Dienstplan entscheidet über Gerechtigkeit und Ungerechtigkeit. Mitbestimmung beim Dienstplan: zeitlicher Ablauf – Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen. Er entscheidet maßgeblich über Be- oder Entlastung und letztendlich über die Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen. Mitbestimmung bei der Arbeitszeit ist daher aktive Förderung der Arbeitnehmer*innenzufriedenheit, aber auch Arbeits- und Gesundheitsschutz. Für wirksame Mitbestimmung bedarf es eines klaren Verfahrens, welches durch das MVG-EKD vorgegeben wird. Dienstplanmitbestimmung – aber wann? Klar ist, dass eine wirksame Mitbestimmung nur dann erfolgen kann, wenn der Dienstplan zwar schon fertig geschrieben, aber noch nicht in Kraft gesetzt wurde. Des Weiteren sind die Fristen des Mitbestimmungsverfahrens im MVG-EKD zu wahren, damit der Mitarbeitervertretung genügend Zeit für die Prüfung der Dienstpläne und eventuell notwendige Klärungen bleibt.
Tut dies das MAV-Mitglied nicht, besteht kein Anspruch auf Freizeitausgleich oder Berücksichtigung der Wegezeit. Im Falle, dass die MAV-Mitglieder dem umfänglichen Direktionsrecht unterliegen, läge im geschilderten Fall (MAV-Sitzung am Vormittag) eine MAV-Tätigkeit – betriebsbedingt außerhalb der individuellen Arbeitszeit – vor. Ein Freizeitausgleich ist zu rechtfertigen und die Reisezeiten oder Wegezeiten sind der MAV-Tätigkeit entsprechend zuzuordnen. Mav zustimmung dienstpläne pdf. Zurück zur FAQ-Übersicht Diese Webseite verwendet Cookies. Neben notwendiger Cookies, die für die Funktionsfähigkeit des Internetauftritts benötigt werden, nutzen wir – nach Ihrer Zustimmung – weitere Cookies für statistische Zwecke und die Verbesserung unseres Angebots. Die Zustimmung wird auch erteilt durch das "scrollen" und/oder "navigieren" auf unseren Seiten. Weitere Informationen
Es bedarf des schlüssigen Nachweises, dass aufgrund der Eigenheit der MAV-Tätigkeit diese nicht in der individuellen Arbeitszeit des MAV Mitgliedes liegt. Ein schlüssiger Nachweis im Falle einer MAV-Sitzung wäre, dass der überwiegende Teil der MAV-Mitglieder unter Berücksichtigung ihrer individuellen Arbeitszeit, an einem bestimmten Tag vormittags zusammenkommen können und nur zwei MAV-Mitglieder dienstplanmäßig nicht zur Arbeit in dieser Zeit eingeplant sind. Mav zustimmung dienstpläne 2022. Sollten beide MAV-Mitglieder an der Sitzung teilnehmen ist zu differenzieren ob die Mitglieder zum Teil oder im gesamten Volumen ihre Arbeitszeit selbst einteilen können oder ob Sie dem Direktionsrecht des Dienstgebers bzw. dem jeweiligen gültigen Dienstplan unterliegen. Bei Selbstbestimmung der Arbeitszeit ist das MAV-Mitglied gehalten seine Arbeit so zu organisieren, dass die MAV-Sitzung in die individuelle Arbeitszeit des bestimmten Tages fällt. Liegen jedoch betriebliche Gründe vor, die dies nicht möglichen machen, muss das MAV-Mitglied rechtszeitig im Vorfeld den Dienstgeber davon in Kenntnis setzten, damit dieser möglicherweise anders disponieren bzw. auf die entstehende Arbeitszeiterhöhung einstellen kann.
Immer wieder finden in verschiedenen Einrichtungen Diskussionen, verbunden mit Unsicherheiten, darüber statt, ob der Dienstgeber Mitarbeiter die sich dienstplanmäßig im Frei befinden, an der Teilnahme einer 2-stündigen Teamsitzung oder eines 2-stündigen Dienstgespräches in die Einrichtung bestellen können. Gelegentlich wird sogar mit Abmahnung gedroht. Grundsätzlich kann eine MitarbeiterIn, der/die dienstfrei hat, in dieser Zeit machen was er/sie will…. Natürlich kann man auch zu einer Dienstbesprechung in die Einrichtung kommen. Dienstplangestaltung – kein Alleinbestimmungsrecht der Dienststellenleitung | Lakimav. Da dies in der Freizeit erfolgt, besteht allerdings keine Wegeunfallversicherung wie auch keine Entgeltzahlung oder Stundengutschrift. Dienstverpflichtet werden können Mitarbeiter allerdings nur im Notfall. Und dies sind Dienstbesprechungen, Stationsbesprechungen etc. grundsätzlich nicht. Durch den vereinbarten und abgeschlossenen Dienstvertrag garantiert der eine Vertragspartner, dass er seine Arbeitsleistung in einem bestimmten Umfang in der Woche dem anderen Vertragspartner zur Verfügung stellt.
Das Landesarbeitsgericht geht in seiner Begründung zutreffend davon aus, dass der Einsatz der Arbeitnehmer/-innen nach dem nicht genehmigten Dienstplan das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG verletzt und ihm deswegen ein Unterlassungsanspruch gegen die Arbeitgeberin zusteht. Nach § 87 Abs. Dienstplan – endlich wirksam mitbestimmen – Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Regelung über Beginn und Ende sowie über die Verteilung der Arbeitszeit. Unter dieses zwingende Mitbestimmungsrecht fällt auch der gesamte Dienstplan bis zur Zuordnung der Arbeitnehmer/-innen zu den einzelnen Schichten. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dient der Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer/-innen und geht somit über die Kontrolle der Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften hinaus. Hieraus folgt, dass die Arbeitgeberin ohne Zustimmung des Betriebsrats für keinen Arbeitnehmer/-innen die Arbeitszeit verbindlich festlegen darf. Sofern keine Einigung zwischen den Betriebsparteien erreicht werden kann, muss eine Einigungsstelle einberufen werden.
Umsetzung Ein Dienstplan erscheint in manchen Einrichtungen monatlich, es sind allerdings auch andere Zeiträume möglich, wie z. B. eine wöchentliche oder auch quartalsweise Ansetzung. Ein Dienstplan soll den MitarbeiterInnen 2 bis 4 Wochen vor seinem Inkrafttreten veröffentlicht werden - der Plan für den Monat April also spätestens am 18. März. Damit die MAV jedoch genügend Zeit zur Prüfung und für eventuelle Einwendungen erhält, soll der Dienstplan wiederum 3 bis 5 Wochen vor dessen Veröffentlichung zur Zustimmung vorgelegt werden - der Plan für den Monat April, der ja am 18. März ausgehängt werden soll, müsste dann spätestens am 25. Mav zustimmung dienstpläne erstellen. Februar an die MAV. Organisation Es bietet sich grundsätzlich an, dass der MAV ein umfassendes Leserecht in die (elektronischen) Dienstpläne eingeräumt wird. Damit kann diese regelmäßig stichprobenartige oder auch gezielte Kontrollen durchführen. Wenn der MAV Einwendungen sachlich geboten erscheinen, so können diese ohne Einschränkungen geltend gemacht werden.
(1) Die Entscheidung bei folgenden Angelegenheiten der Dienststelle bedarf der Zustimmung der Mitarbeitervertretung, soweit nicht eine kirchliche Arbeitsvertragsordnung oder sonstige Rechtsnorm Anwendung findet: 1. Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, 2. Festlegung der Richtlinien zum Urlaubsplan und zur Urlaubsregelung, 3. Planung und Durchführung von Veranstaltungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 4. Errichtung, Verwaltung und Auflösung sozialer Einrichtungen, 5. Inhalt von Personalfragebogen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 6. Beurteilungsrichtlinien für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 7. Richtlinien für die Gewährung von Unterstützungen, Vorschüssen, Darlehen und entsprechenden sozialen Zuwendungen, 8. Durchführung der Ausbildung, soweit nicht durch Rechtsnormen oder durch Ausbildungsvertrag geregelt, 9. Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwachen, 10.
So können Sie jede noch so große Schublade fest und sicher einbauen. Verschiedene Lösungen Wenn Sie für den normalen Küchenbau eventuell nicht fündig werden, können Sie sich im Gastronomiebedarf umstehen. Hier sind zusätzliche Schubladen unter den Arbeitsplatten gang und gäbe. Deshalb wurden in diesem Bereich auch recht starke Schienensysteme entwickelt. Schubladen unter Tischplatte | woodworker. Auch für die Werkstatt gibt es ähnliche Schubladensysteme. Hier wird ein komplettes Set aus Schublade und Abdeckplatte zusammen verkauft. Die Abdeckplatte fasst den oberen Rand der Schublade und dient so als Schienensystem. Die Platte kann an mehreren Stellen mit der Arbeitsplatte verschraubt werden. Dadurch hält so eine Schublade auch durchaus schwere Dinge, wie Besteck oder die komplette Messersammlung. Schließlich wurde dieses Schubladensystem dafür entwickelt, auch schwere Werkzeuge aufzubewahren. Schubladenschienen Überkopfmontage Seitenplatten mit Regalwinkeln Gastronomiebedarf / Werkstattbedarf Tipps & Tricks Schätzen Sie vor dem Einbau einer Schublade unter der Arbeitsplatte, unbedingt das spätere Gewicht des Inhalts ab.
Wenn ihr ein solches Kochfeld nicht wollt (weniger tief, 4 Zonen nebeneinander) ist die Entscheidung eigentlich schon gefallen. @fca... vielleicht aktualisierst du mal deinen Planungsthread Status offen - moderne Küche für Neubau Einfamilienhaus... das war ja mal ein großer Raum, da sollte es nicht auf eine Schublade ankommen, wenn man sich schon unbedingt für ein Downdraft oder Muldensystem als DAH entscheidet. Der Thread endete ja leider damit, dass keine Antwort mehr von euch kam.