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Friday, 12 July 2024

In diesen Fällen müssen Themen inhaltlich so vorbereitet werden, dass sie sinnvoll und mit vertretbarem Zeitaufwand in den ASA-Sitzungen bearbeitet werden können. Ziele der ASA-Arbeit können dann sein: Vorstellung von anstehenden Themen und Klärung, in wessen Zuständigkeit sie weiter bearbeitet werden, Diskussion vorbereiteter Themen (mit gut vorbereiteten Informationen und im überschaubarem Zeitrahmen), Präsentation von Ergebnissen, Vorgaben und Maßnahmen, die umzusetzen sind. Themen, die in der ASA-Sitzung nicht zu Ende diskutiert werden können und Entscheidungen, die nicht im ASA direkt getroffen werden können, müssen entsprechend weitergegeben und weiter bearbeitet werden. Dazu sind gute und stabile Kommunikationsstrukturen erforderlich. Arbeitsschutzausschuss - Aufgaben nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz - Definition. Es sollte darauf geachtet werden, dass spätestens bis zur nächsten ASA-Sitzung Rückmeldungen vorliegen. Gegenüber Aufsichtsbehörden und unter QM-Gesichtspunkten ist es wichtig sicherzustellen, dass relevante Arbeitsschutzprozesse nicht einfach im Sand verlaufen.

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Shop Akademie Service & Support Nach § 11 ASiG nehmen am ASA teil: Arbeitgeber oder ein von ihm Beauftragter: Da der Arbeitgeber die Hauptverantwortung im Arbeitsschutz trägt, ist seine Teilnahme und Mitgestaltung der ASA-Arbeit absolut unverzichtbar. Wer im Einzelfall diese Aufgabe wahrnimmt, ist abhängig davon, auf welcher Ebene der ASA angesiedelt ist (s. Abschn. Checkliste asa sitzung e. 2. 1). Während in kleineren Unternehmen oder Einheiten durchaus der Chef oder Abteilungsleiter persönlich die ASA-Sitzungen leitet, wird es in größeren Unternehmen kaum der Geschäftsführer oder Vorstandsvorsitzende sein, sondern eben "ein von ihm Beauftragter". Diese Person muss betrieblich entscheidungsbefugt auf der Ebene sein, auf der der ASA arbeitet. Schließlich müssen die im ASA beratenen Arbeitsschutzfragen in die betrieblichen Entscheidungen einbezogen und durch solche umgesetzt werden, damit die Arbeit einen Sinn macht und der Arbeitgeber auf diesem Weg seiner Fürsorgepflicht im Arbeitsschutz nachkommt. 2 vom Betriebsrat bestimmte Betriebsratsmitglieder: Sinnvoll ist, dass kontinuierlich dieselben Betriebsratsmitglieder teilnehmen.

Der ASA ist allerdings kein Beschlussorgan, daher sind auch die Entscheidungen nicht verpflichtend durchzuführen. Der ASA kann empfehlen ― ob diese Empfehlungen umgesetzt werden, hängt vom Arbeitgeber und Betriebsrat ab. Mit dem ASA sollen konkrete Arbeitsschutzziele erreicht werden. Wer nimmt an den ASA-Sitzungen teil? Wie eingangs erwähnt, muss jedes Unternehmen ab 20 Mitarbeitern einen ASA einführen. Bei der Berechnung werden auch Teilzeitbeschäftigte berücksichtigt (bis 20 h/Woche werden sie als 0, 5 gezählt; bis 30 h/Woche als 0, 75). Den ASA bilden folgende Personen: Der Arbeitgeber oder ein von ihm beauftragter Vertreter Zwei Personen, die vom Betriebs- oder Personalrat bestimmt werden Betriebsärzte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Sicherheitsbeauftragte Falls ein Unternehmen mehrere Standorte hat, wird ein zentraler ASA eingeführt. Der Arbeitsschutzausschuss – Zusammensetzung und Aufgaben - WEKA. Hier muss auf die richtige Kommunikation geachtet werden und auch Rücksicht auf spezifische Situationen in den Niederlassungen genommen werden. Bei der Organisation des ASA gilt es Folgendes zu beachten: Der Arbeitgeber bzw. sein Vertreter müssen die ASA einberufen und dazu einladen.