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Auch Konflikte am Arbeitsplatz und mögliche Unterstützungen werden in dieser Phase angesprochen und zu lösen versucht. Eine Eingliederungskonferenz wacht anschließend über die Umsetzung dieser Schritte, bessert gegebenenfalls gemeinsam mit den Beschäftigten nach oder schließt den Prozess ab. Ich war schwer am Corona-Virus erkrankt und hatte lange mit den Folgen zu kämpfen. Zurück zur Arbeit: Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM. Das BEM-Team stand mir dabei immer eng zur Seite und hat mir beim Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag super geholfen. Corona-Krise: keine Abstriche im BEM-Verfahren Auch während der Corona-Krise stand das BEM-Team allen Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Beschäftigte, die am Corona-Virus erkrankten, wurden während des Krankheits- und Behandlungsverlaufs eng begleitet. Ab Beginn der Pandemie wurde zudem jedem Anschreiben an BEM-Berechtigte ein Infoblatt beigelegt, das über das Virus und sinnvollen Schutz dagegen informierte. Hilfen auch ohne BEM: BSR breit aufgestellt Bei der BSR muss niemand längere Zeit krank sein, um Hilfe und Unterstützung zu erhalten.
Damit stellen wir die Weichen dafür, dass die Verhandlungen über einen Tarifvertrag Entlastung schnellstmöglich beginnen können. " Dem heutigen Kabinettbeschluss waren mehrere Gespräche zwischen der Landesregierung und der Gewerkschaft vorausgegangen. Mit der Gewerkschaft ist verabredet, am Freitag, 13. Mai 2022, ein Verfahrensgespräch mit den Universitätskliniken zu führen, in dem der weitere Fahrplan zu Tarifverhandlungen besprochen wird. Zum Hintergrund: In den landeseigenen Universitätskliniken gilt wie in 14 anderen Bundesländern der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L). Damit die Universitätskliniken und die Gewerkschaft Tarifverhandlungen über einen Entlastungstarifvertrag führen können, ist eine Zustimmung der zuständigen TdL notwendig. Themen für eine facharbeit erzieher. Der AdL NRW hatte daher auf Wunsch der Landesregierung die TdL um Zustimmung zur Aufnahme von Tarifverhandlungen für einen Entlastungstarifvertrag gebeten. In ihrer Mitgliederversammlung am 2. Mai 2022 hat die TdL gegenüber dem AdL NRW jedoch ihre geltende Beschlusslage bekräftigt und die Aufnahme von über den TV-L hinausgehenden Verhandlungen über einen Entlastungstarifvertrag auf Bundes-, Landes- und auf Ebene der Universitätskliniken abgelehnt.
Ob und wie es weitergeht, steht noch in den Sternen. Wir sammeln aber bereits Themen, Ideen und Anfragen. Der fachliche und persönliche Austausch ist für unsere Arbeit immens wichtig. Unsere BEM-Symposien haben sich dafür als hervorragend geeignetes Format erwiesen. Das sehen wir schon an der großen Nachfrage nach Plätzen.
Die Landesregierung hat in ihrer Sitzung am Dienstag, 10. Mai 2022, den Weg für Tarifverhandlungen zu einem "Tarifvertrag Entlastung" für die Fach- und Pflegebeschäftigten an Universitätskliniken geebnet. Ein solcher Tarifvertrag ist wesentliche Forderung der Gewerkschaft im Tarifkonflikt an den Unikliniken in Nordrhein-Westfalen. Das Kabinett hat nun Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen gebeten, in Abstimmung mit Arbeits- und Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann die erforderlichen Schritte für einen Austritt der Universitätskliniken aus dem Arbeitgeberverband des Landes Nordrhein-Westfalen (AdL NRW) einzuleiten. Dies ist erforderlich, damit die Universitätskliniken eigene Tarifverhandlungen führen dürfen. Nach der ablehnenden Entscheidung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) vom 2. Mai 2022 über einen entsprechenden Antrag aus Nordrhein-Westfalen ist ihnen dies verwehrt, solange sie Mitglieder im Arbeitgeberverband des Landes Nordrhein-Westfalen sind. Begründung der Themen Auswahl? (Schule, Deutsch). Arbeitsminister Karl-Josef Laumann erklärt: "Mit dem vorliegenden Kabinettsbeschluss ebnet die Landesregierung – wie angekündigt – den Weg zu Tarifverhandlungen für einen Entlastungstarifvertrag für die Beschäftigten an den Universitätskliniken.