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Das Telefonat ist unerheblich. Sie soll sich einen Anwalt für Arbeitsrecht nehmen, der ausschließlich die Interessen von Arbeitnehmern vertritt. Das wird kein langer Prozess werden.
Der Entscheid der kantonalen Vorinstanz wurde damit geschützt. Weitere Beiträge zum Thema Probezeit: Kündigung bei zu langer Probezeit Unbezahlter Urlaub und Probezeit Probezeit – was gilt, ab wann und bis wann? Das Ende der Probezeit Probezeit – eine Übersicht Missbräuchliche Kündigung während der Probezeit Fragen und Antworten zur Probezeit Entschädigung bei Probezeitkündigung Bundesstrafgericht: Entschädigung bei Probezeitkündigung Verlängerung der Probezeit infolge Krankheit Autor: Nicolas Facincani Weitere umfassende Informationen zum Arbeitsrecht finden sie hier.
Nach etwas Internetrecherche kam ich auf den schönen Begriff der Gleitzone, bei dem ich bis 850€ arbeiten dürfte und geringe Abgaben leisten müsste. Teilweise las ich, der Arbeitgeber müsste geringere Kosten tragen, teilweise war die Rede von einer Lohnsteuerkarte (für beide Jobs? ), usw. Dabei wurde mir jedoch nicht klar, welcher Job nun als Midi-Job angesehen wird und ob ich die Abgaben für beide Jobs zahlen müsste, oder gesamt. Auch war irgendwo die Rede von einem Job in der ersten Lohnsteuerklasse und der zweite in der sechsten, was aber angeblich egal wäre, weil ich das Geld zurück erhielte. (? ) Was davon ist nun richtig? Auch stelle ich mir die Frage, ob ich einen Job als Teilzeit annehmen könnte und den anderen auf Minijob-Basis, was mir eine höhere Lohngrenze erlauben würde und wodurch ich im Endeffekt den Minijob wieder steuerfrei machen könnte. Wie sähen hier die Arbeitgeberkosten genau aus? Und zuletzt frage ich mich, ob ich bei allen genannten Beschäftigungsmodellen lediglich Sozialabgaben leisten muss, oder auch Steuer zahle?