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Zielgruppe Mitarbeiter/-innen der Personaldienststellen in der Kommunal- und Landesverwaltung (einschl. Hochschulverwaltungen und Kreispolizeibehörden) sowie in Jobcentern einschließlich Gleichstellungsbeauftragte und Personalratsmitglieder Beschreibung Die Freistellungs- und Urlaubsverordnung bündelt die Urlaubs- und Freistellungstatbestände Mutterschutz, Elternzeit, Erholungsurlaub und Sonderurlaub sowie Pflegezeit für Beamtinnen und Beamte in Nordrhein-Westfalen. Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Veranstaltung werden intensiv über die rechtlichen Hintergründe der Freistellungs- und Urlaubsgewährung informiert, um rechtssicher im Einzelfall Entscheidungen treffen zu können. Neben einer ausführlichen Übersicht bzw. einer Information über die neuesten Änderungen in der Freistellungs- und Urlaubsverordnung werden aktuelle gerichtliche Entscheidungen zu den Themengebieten vorgestellt und die rechtlichen Folgen für die Praxis auch anhand einer Vielzahl praktischer Fälle erläutert. GV. NRW. Ausgabe 2020 Nr. 49 vom 21.10.2020 Seite 1005 bis 1042 | RECHT.NRW.DE. Parallel zum Beamtenrecht wird gleichzeitig auch auf aktuelle Entwicklungen im Tarifbereich hingewiesen.
I S. 3497), die zuletzt durch Artikel 11, 12 und 13 des Gesetzes vom 12. 378) geändert worden ist, in Verbindung mit § 92 Absatz 1 Nummer 2 des Landesbesoldungsgesetzes vom 14. Juni 2016 ( GV. 642) in der jeweils geltenden Fassung, Vergütungen nach der Vollstreckungsvergütungsverordnung in der Fassung der Bekanntmachung vom 6. Januar 2003 (BGBl. 8), die durch Artikel 2 der Verordnung vom 9. Dezember 2014 ( GV. 880) geändert worden ist, in Verbindung mit § 92 Absatz 1 Nummer 4 des Landesbesoldungsgesetzes sowie Vergütungen nach der Gerichtsvollziehervergütungsverordnung vom 9. 880)). " 2. Freistellungs und urlaubsverordnung nrw mit. § 18 wird wie folgt geändert: a) In Absatz 3 wird nach Satz 1 folgender Satz eingefügt: "Von einem vollen Monat ist auszugehen, wenn das Beamtenverhältnis am ersten regelmäßigen Werktag eines Monats beginnt beziehungsweise am letzten regelmäßigen Werktag eines Monats endet. " b) In Absatz 6 Satz 1 wird die Angabe "§ 9 Absatz 3" durch die Angabe "§ 10" ersetzt. 3. § 19 wird wie folgt geändert: a) Dem Absatz 2 werden die folgenden Sätze angefügt: "Urlaub, der zum Zeitpunkt der Beendigung des Beamtenverhältnisses nicht in Anspruch genommen wurde, verfällt.
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