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Die barrierefreie Internetplattform bietet unter der Rubrik "Interaktiv" digitale Lernbausteine, die als Einstieg, zur Positionsbildung, zur Festigung des erworbenen Wissens oder zur Ergebnissicherung im Unterricht dienen können: ein interaktives Tafelbild zum Thema Arbeitswelt im Wandel, eine interaktive Übung zum Thema Berufsstart und zwei Multiple-Choice-Tests zur sozialen Sicherung in Deutschland und in Europa. Unter der Rubrik "Materialien" gibt es eine Datenbank mit allen PDF-Dateien der gedruckten Hefte sowie ergänzenden Arbeitsblättern und Schaubildern. Sie umfasst mehr als 400 Unterrichtsmedien, die kostenlos heruntergeladen werden können. Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung - IHK Stade. Außerdem gibt es ein Lexikon in Alltagssprache und Leichter Sprache, in dem wichtige Begriffe zur Berufswelt und zur sozialen Sicherheit erklärt werden.
Dies soll sicherstellen, dass Jugendliche, die einen Beruf erlernen, eine einheitliche und qualifizierte Ausbildung erhalten. Die Ausbildungsordnung kann und soll natürlich den betrieblichen Ausbildungsverlauf nicht in allen Einzelheiten festlegen. Die Bedingungen sind von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Deshalb soll der Ausbildende anhand der Vorgaben der Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt english. Dieser betriebliche Ausbildungsplan ist Bestandteil des Berufsausbildungsvertrages. Wenn Betriebe wegen ihrer spezialisierten Struktur nicht alle nötigen Ausbildungsinhalte selbst vermitteln können, kann die Ausbildung auch in außerbetrieblichen Ausbildungsstätten oder Ausbildungskooperationen stattfinden. Die Berufsausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen findet im dualen System statt. Das bedeutet, dass ein Teil der Ausbildung im Betrieb, ein Teil in der Berufsschule vermittelt wird (etwa zwei Drittel im Betrieb und ein Drittel in der Berufsschule). Für den betrieblichen Teil sind die gerade erwähnten Ausbildungsordnungen die Grundlage; für den schulischen Bereich gibt es besondere Lehrpläne.
Dabei muss er darauf achten, dass die Berufsausbildung so durchführt wird, dass es dem Auszubildenden möglich ist, das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit zu durchlaufen. Während der Ausbildung darf er dem Auszubildenden nur Verrichtungen übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und seinen körperlichen Kräften angemessen sind Weisungsrecht aber auch Hinweispflicht des Ausbilders Die Ausbildung muss von einem persönlich und fachlich geeigneten Ausbilder übernommen werden. Dieser muss während der Ausbildung für Fragen ansprechbar sein. Azubi-Rechte: Rechte und Pflichten in der Ausbildung | AZUBIYO. Andere weisungsberechtigte Personen außer dem Betriebsinhaber und dem verantwortlichen Ausbilder müssen dem Auszubildenden genannt werden. Pflicht des Arbeitgebers Kosten der Ausbildung zu übernehmen Der Arbeitgeber muss dem Auszubildenden kostenlos alle, während der Ausbildung benötigten Werkzeuge, Materialien etc. leihweise zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung. Die Pflicht des Arbeitgebers bezieht sich aber nicht auf die Kostenübernahme von Lernmaterialien für die Berufsschule.
Berufsbildungsgesetz Vor der Ausbildung Jede Berufsausbildung bei der IHK beruht auf dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Vor Ausbildungsbeginn muss zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbildenden (Arbeitgeber) ein Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen werden. Danach muss der Arbeitgeber den Vertrag bei der Industrie- und Handelskammer vorlegen. Dort wird er inhaltlich geprüft und registriert. Ebenfalls vor Ausbildungsbeginn muss der Auszubildende zur ärztlichen Untersuchung. Das schreibt das Jugendarbeitsschutzgesetz vor und dient dem Gesundheitsschutz unter 18-jähriger Auszubildende im Beruf. Als Auszubildender gehört man automatisch der gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung an. Die Anmeldung hierzu erledigt der Arbeitgeber. Rechte und pflichten in der berufsausbildung arbeitsblatt in online. Bisher war man wahrscheinlich über die Eltern krankenversichert, als Berufstätiger wird man jedoch eigenständig versichert. Die Krankenkasse übernimmt es auch, den Antrag auf Erteilung einer Versicherungsnummer zu stellen, die für die Zugehörigkeit zur Rentenversicherung notwendig ist.
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