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Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeine… Gesamte Beschreibung lesen Frequently asked questions Es wurden noch keine Besucherfragen gestellt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter! - Alles über die Kündigung erfahren - Beteiligungsrechte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen konsequent nutzen - Betroffene KollegInnen unterstützen Dieses Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits das Seminar "Arbeitsrecht Teil I" besucht haben. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. Waf betriebsverfassungsrecht teil 3.0. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.
Rechte des Betriebsrats bei groben Verstößen des Arbeitgebers (§ 23 Abs. 3 BetrVG) kluge 2020-05-06T17:55:58+02:00 Nach § 23 Abs. 3 Satz 1 BetrVG kann der Betriebsrat bei groben Verstößen des Arbeitgebers gegen seine Verpflichtungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, eine Handlung vorzunehmen, zu unterlassen oder die Vornahme einer Handlung zu dulden. Diese Vorschrift gibt dem Betriebsrat eine Art allgemeinen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Einhaltung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Verpflichtungen. Dabei handelt es sich um eine Auffangvorschrift, die ergänzend zu den anderen Rechten des Betriebsrats sichern soll, dass sich der Arbeitgeber gemäß der Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes verhält. Andere Rechte des Betriebsrats werden durch § 23 Abs. Betriebsverfassungsrecht Teil III (BR257) - W.A.F. Institut | W.A.F.. 3 BetrVG nicht ausgeschlossen, sondern bestehen daneben und können parallel gerichtlich durchgesetzt werden. Die Vorschrift ist aber insbesondere für die Fälle von Bedeutung, in denen kein (eigenes) gerichtlich durchsetzbares Recht des Betriebsrats verletzt ist.
Weitere Informationen finden Sie hier Betriebsrat für Aufsteiger Das wichtigste Betriebsrat-Wissen 2. Auflage, 2022 | 241 Seiten | 19, 99 € von Rechtsanwalt Dr. Henning Kluge Das wichtigste Betriebsrat-Wissen – kompakt und leicht verständlich dargestellt auf 241 Seiten. Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis. Aus dem Inhalt: Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat? Welche Befugnisse und Rechte hat ein Betriebsrat? Wie kommt ein Betriebsrat an erforderliche Informationen? Waf betriebsverfassungsrecht teil 3.2. Wie läuft eine Betriebsratssitzung ab? Wie fasst der Betriebsrat einen wirksamen Beschluss? Welche Rechte und Pflichten haben die Betriebsratsmitglieder? Oder versandkostenfrei direkt bei uns bestellen:
Für das Vorliegen eines groben Verstoßes spricht es dagegen, wenn für den Arbeitgeber am Bestehen der Verpflichtung kein Zweifel besteht und er sich über eine eindeutige gesetzliche Anordnung hinweggesetzt und diese für sich als nicht verbindlich erachtet.
Dieses Seminar wendet sich an neu gewählte, wieder gewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder, die bereits das Seminar "Betriebsverfassungsrecht Teil I" besucht haben oder sich einen entsprechenden Wissensstand in der praktischen Betriebsratsarbeit erworben haben. Ihr Nutzen als Betriebsrat Sie kennen die umfangreichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere bei Betriebsänderungen. Sie können die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Maßnahmen der Arbeitssicherheit und der Planung oder Änderung von Arbeitsverfahren oder Arbeitsabläufen sowie bei betrieblichen Bildungsmaßnahmen in der Praxis kompetent ausüben. § 37 Abs. 6 BetrVG Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21. Kurs: Betriebsverfassungsrecht Teil III - Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Springest. 04. 1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. 05.
Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Mit dem dritten Teil der Live Webinarreihe zum Betriebsverfassungsrecht werden Sie zum Experten in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Ebenfalls wichtig: Ihre Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Weiterbildung und der Qualifizierung von Mitarbeitern. Lernen Sie in diesem Webinar alle wesentlichen Vorschriften kennen und komplettieren Sie Ihr Wissen im Betriebsverfassungsrecht. Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan Arbeitsgesetze Wichtige Hinweise Die Teilnahme an diesem Live Webinar ist ganz einfach: Sie brauchen nur einen Internetzugang und einen PC mit Ton (Lautsprecher oder Headset). Bitte führen Sie unter einen Technik Check durch, um zu überprüfen, ob Ihr PC zur Teilnahme geeignet ist. Waf betriebsverfassungsrecht teil 4. Im Anschluss an das Live Webinar erhalten Sie zusätzlich Zugang zu einer Aufzeichnung Ihres Webinars. Ihr Teilnehmerkreis Dieses Live Webinar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht haben.
Der Anspruch des Betriebsrats nach § 23 Abs. 3 BetrVG setzt deshalb grundsätzlich nicht das Vorliegen einer zusätzlichen besonderen Wiederholungsgefahr voraus. Dies kann aber dann ausnahmsweise anders sein, wenn aufgrund besonderer Umstände ausgeschlossen ist, dass es in absehbarer Zeit zu einem erneuten Verstoß kommt. Folgen Je nachdem, worin die begangene Pflichtverletzung besteht, kann der Betriebsrat bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 23 Abs. 3 BetrVG beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber verschiedene Verhaltensweisen aufzugeben. Seminar Inhouse: Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Wenn die Pflichtverletzung darin besteht, dass der Arbeitgeber entgegen den Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes eine bestimmte Handlung durchgeführt hat (z. Anordnung von Überstunden), hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch. Er kann beim Arbeitsgericht den Antrag stellen, dem Arbeitgeber aufzugeben, derartige Handlungen in Zukunft zu unterlassen. Besteht die Pflichtverletzung darin, dass der Arbeitgeber eine bestimmte Handlung des Betriebsrats nicht zulässt (z. Aufsuchen von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz, Durchführung einer Betriebsratssitzung), kann der Betriebsrat verlangen, dem Arbeitgeber aufzugeben, diese Handlung zu dulden (Duldungsanspruch).
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