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Das ist allerdings nur durch die enge Zusammenarbeit unserer erstklassigen Fahrlehrer mit unserem kompetenten Büroteam möglich, worauf wir besonders stolz sind! Unser Team Wir sind ganz besonders stolz auf unser junges und hochqualifiziertes Team. Von der Anmeldung bis zur erfolgreichen Prüfung werden Sie bestens betreut. Unser Büropersonal wurde umfangreich für die Anforderungen im Fahrschulbetrieb geschult. Auch unsere Fahrlehrer werden regelmäßig weitergebildet und mit den Neuerungen bei der Fahrschülerausbildung vertraut gemacht. Bewertungen und mehr… Peters Fahrschule hat bei den Bewertungsportalen wie Google oder Facebook insgesamt sehr gute Bewertungen. Peters fahrschule regensburg pa. Wir sind auch in einigen Fernsehsendungen vertreten, unter anderem als Experten in zahlreichen Ausgaben der ZDF Sendung "Drehscheibe". Onlineunterricht Ohne Theorieunterricht wird es leider nichts mit dem Führerschein. Besuche unseren Unterricht ganz bequem von zu Hause aus und ohne Wartezeiten. Dabei sind wir immer ein Team von mindestens drei Personen.
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Haftung für Inhalte Als Dienstanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Dienstanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Peter´s Fahrschule Sinzing - Kontakt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen. Haftung für Links Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen.
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Weitere Artikel Hier erfährst du über aktuelle Neuigkeiten rund um Peter's Fahrschule und die Führerschein Ausbildung. NEUE ÖFFNUNGSZEITEN BÜRO In unserem Büro in der Weissenburgerstraße haben wir neue Öffnungszeiten. Die Theorieunterrichtsstunden bleiben nach wie vor unverändert. Erfahre hier die neuen Zeiten. Jetzt lesen Abweichende Bürozeiten im September! Diesen September haben wir leichte Abweichungen der Öffnungszeiten des Büros. Lese hier, wann wir geöffnet haben. Peters fahrschule regensburg online. Jetzt lesen
Wir haben trotz steigender Zahlen weiter geöffnet und können unsere Fahrschule unter eingeschränkten Bedingungen geöffnet haben (Stand 17. März). Hier erklären wir dir schnell, was es für dich zu beachten gibt und wie wir dich schützen. Aktuelle Auflagen Laut der Auflagen vom 22. 3. 2021 der Verwaltungsbehörde darf der Fahrschulbetrieb wieder aufgenommen werden. Unsere Bürozeiten bleiben dabei unberührt, somit könnt ihr euch weiterhin bei Stephanie und Betina im Büro anmelden. Peters fahrschule regensburg post. Wir halten euch auf dem Laufenden, wenn uns Änderungen bekannt werden. Theorieunterricht Der Theorieunterricht ist wieder gestartet und wird nun unter Einschränkungen durchgeführt. Aufgrund der Auflagen besteht ein Limit an Fahrschülern, die am Theorieunterricht teilnehmen dürfen. Deshalb müsst ihr euch bei uns für jede Unterrichtsstunde telefonisch anmelden. Die Telefonnummer lautet: 0941 647122 Im Theorieunterricht sorgen wir für genügend Abstand zwischen den einzelnen Sitzplätzen für Schüler, es wird gelüftet und Schüler werden angehalten, FFP-2 Masken zu tragen.
H erzlich willkommen bei der Fahrschule Peter & Maria Wir bieten eine umfangreiche und auf Dich persönlich zugeschnittene Fahrschulausbildung in verschiedenen Klassen an. Auf unserer Website sind die wichtigsten Themen rund um den Führerschein und unsere Fahrschule zu finden. Peter´s Fahrschule Sinzing - Unser Team. Zusätzlich sind auf unserer Facebookseite aktuelle Fotos und Informationen abrufbar. Hier findest Du übrigens einen Gutschein für eine Übungsfahrt bei uns. Wir freuen uns Dich bald bei uns begrüßen zu dürfen. Peter und Maria
Das Kündigungsrecht kennte verschiedene Gründe für eine Kündigung. Diese unterteilen sich in betriebsbedingte und personenbedingte Gründe. Die meisten Kündigungen erfolgen aus betriebsbedingten Gründen, beispielsweise wegen einer Umstrukturierung des Betriebs, einer fehlenden Auftragslage oder Ähnlichem. Bei der personenbedingten Kündigung müssen demgegenüber generelle, den Arbeitnehmer betreffende Gründe vorliegen, die diesen aus Sicht des Arbeitgebers an der Ausübung der Arbeit hindern. Schadensersatz wegen Nichtzuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes? - MEYER-KÖRING Rechtsanwälte | Steuerberater. Das wird ab März mit der einrichtungsbezogenen Impfpflicht und einer möglicherweise kommenden allgemeinen Impfpflicht für ungeimpfte Arbeitnehmer besonders relevant werden. Jedoch sind diese Kündigungsgründe deutlich stärker Auslegungssache – im Falle einer Kündigung sollte daher dringend ein Anwalt konsultiert werden. Personenbedingte Kündigung – das sind die Gründe Der Arbeitgeber kann eine personenbedingte Kündigung dann aussprechen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund spezifischer Gründe seinen vertraglichen Arbeitspflichten nicht nachkommen kann.
Die Vorinstanzen hätten der Klage der Krankenschwester zu Recht stattgegeben. Die Revision der Arbeitgeberin wurde als unbegründet abgewiesen.
Hinweis für die Praxis: Eine teilweise oder eingeschränkte Arbeitsfähigkeit bzw. Arbeitsunfähigkeit ist dem Arbeitsrecht fremd. Für die Beurteilung des Leistungsvermögens kommt es auch nicht auf die subjektive Einschätzung an, sondern nur auf die objektiven Umstände der Leistungsfähigkeit. Ist ein Arbeitnehmer objektiv aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage, die vereinbarte Leistung zu erbringen, so kann das fehlende Leistungsvermögen nicht allein durch den Willen des Arbeitnehmers ersetzt werden, trotz objektiver Leistungsunfähigkeit einen Arbeitsversuch zu unternehmen. II. Leidensgerechter Arbeitsplatz Nach § 241 Abs. 2 BGB ist jede Partei des Arbeitsvertrages zur Rücksichtnahme auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen ihres Vertragspartners verpflichtet. Im Arbeitsverhältnis können die Vertragspartner deshalb zur Verwirklichung des Leistungsinteresses zu leistungssichernden Maßnahmen verpflichtet sein. Ist der Arbeitnehmer aus in seiner Person liegenden Gründe nicht mehr in der Lage, die vom Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts nach § 106 S. Der Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz im Arbeitsrecht • Wirlitsch. 1 GewO näher bestimmte Leistung zu erbringen, kann es die Rücksichtnahmepflicht aus § 241 Abs. 2 BGB gebieten, dass der Arbeitgeber von seinem Direktionsrecht erneut Gebrauch macht und die vom Arbeitnehmer zu erbringende Leistung innerhalb des arbeitsvertraglich vereinbarten Rahmens anderweitig derart konkretisiert, dass dem Arbeitnehmer die Leistungserbringung wieder möglich wird.
Er kann dich dann auch ohne Abfindung "los werden", du bleibst aber in der restlichen Zeit bei ihm angestellt und er muss sich in dieser Zeit bezahlen (mit den bekannten Ausnahmen wie z. B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall max. 6 Wochen, dann 80% von der Krankenkasse). Je nach Größe des Unternehmers und Zeit deiner Betriebszugehörigkeit muss er aber vorher mögliche Alternativen in Betracht ziehen. Wenn er dich beispielsweise sinnvoll in einer anderen Abteilung, bei der die Krankheit deinen Einsatz nicht verhindert, einsetzen kann, muss er dir möglicherweise erstmal diesen Wechsel anbieten. Während du bei deinem Arbeitgeber angestellt bist, darfst du nicht bei jemand anderem arbeiten - auch nicht wenn du krank geschrieben bist oder während der Kündigungsfrist zu Hause bleiben musst. Eine Umschulung kann da auch runter fallen. Firma stellt keinen Leidensgerechten Arbeitsplatz zur Verfügung? (Recht, Ausbildung und Studium, Wirtschaft und Finanzen). Möglicherweise könnte dies tatsächlich zu einer fristlosen Kündigung führen. ---- Da der Arbeitgeber gute Gründe hat sich eh fristbehaftet zu kündigen, spricht einiges für den Aufhebungsvertrag, da du dann womöglich nicht die ganze Kündigungsfrist absitzen musst.
Dies hat zur Folge, dass zum einen für die Dauer von 12 Wochen kein Anspruch auf Leistungen besteht und zum anderen sich die Gesamtdauer des Anspruchs zusätzlich um ein Viertel verkürzt. Diese Sperrzeit tritt allerdings dann nicht ein, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr dazu in der Lage ist, seine Arbeit auszuüben und der Arbeitgeber ihm auch keinen anderen leidensgerechten Arbeitsplatz anbieten kann. Da Sie bereits seit fast einem Jahr arbeitsunfähig erkrankt sind, spricht aus meiner Sicht vieles dafür, dass bei Ihnen eine Sperrzeit vermieden werden kann. Allerdings benötigen Sie hierzu unbedingt eine ärztliche Bescheinigung, dass Sie die Arbeit nicht mehr ausüben können. Ferner muss beachtet werden, dass auch im Falle eines Aufhebungsvertrags die für eine ordentliche Kündigung zutreffende Kündigungsfrist eingehalten wird. Ansonsten würde die Zahlung einer Abfindung zu einem Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bis zur Dauer von 12 Monaten führen. Die genaue Dauer des Ruhenszeitraums ist hierbei von der Höhe der Abfindung und dem vorigen Lohn abhängig.