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Welche Fähigkeiten und Erfolgseigenschaften zeichnen einen wahren Champion aus? Im Sport lässt sich das sehr schnell an Eigenschaften wie Talent, Leidenschaft, Zielklarheit, Motivation, Ausdauer und Innovationskraft festmachen. Das Erstaunliche: Ähnliche Strategien helfen uns im Alltag und führen auch in der Wirtschaft zum Erfolg, wie ein genauer Blick auf die Siegertypen im Business zeigt. In Projekt Gold analysieren Heiner Brand, deutscher Handball-Nationaltrainer, und Jörg Löhr, Europas Persönlichkeitstrainer Nr. 1 (SAT1), wie der Weg nach ganz oben gelingt. Gespickt mit zahlreichen Erfolgsbeispielen und konkreten Handlungstipps ist das Buch unverzichtbar für alle, die ihr mögliches Potenzial voll ausschöpfen wollen. Projekt Gold: Wege zur Höchstleistung - Spitzensport als Erfolgsmodell ist als e-Book verfügbar. 3894171669 Handball Mein Spiel Mein Stil Trainieren Spielen. E-Book Erscheinungsdatum: 2010-03-15 Sprache: Deutsche Verlag E-Book: GABAL Verlag ISBN E-Book: 9783862000951 Mehr lesen Was anderen an Nextory gefällt Einfach super, wenn ich im Auto, Flugzeug oder Zug ein gutes Buch hören kann.
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Materialtyp: Buch, 57 S. zahlr. Ill. Verlag: Offenbach GABAL 2008, ISBN: 9783897497979. Genre/Form: Ratgeber Schlagwörter: Erfolg Systematik: Hr Bra Zusammenfassung: Die Autoren analysieren die Charakteristika, die man braucht, um sich an die Spitze zu setzen, belegen diese mit vielen Erfolgs-Beispielen aus dem Bereich des Sports und der Wirtschaft, veranschaulichen sie weiter durch Interviews und leiten daraus ihre Handlungstipps ab. Projekt gold wege zur höchstleistung spitzensport als erfolgsmodell heiner brand new. Mehr lesen » Rezension: "In Sport und Wirtschaft gibt es parallele Erfolgsgrundsätze" glauben Handball-Nationaltrainer Brand und Persönlichkeitstrainer Löhr. Sie analysieren diese Charakteristika und Eigenschaften, die man braucht, um sich an die Spitze zu setzen, belegen sie mit vielen Erfolgs-Beispielen aus dem Bereich des Sports und der Wirtschaft, veranschaulichen sie weiter durch Interviews, unter anderem mit der Schwimmerin Franziska van Almsick und dem Fußball-Nationalmannschaftsmanager Oliver Bierhoff, und leiten daraus ihre Handlungstipps ab. Eine inhaltsreiche, nicht nur an der Oberfläche bleibende, sehr motivierend zu lesende und mit Fotos sowie abwechslungsreichem Druckbild auch ansprechend aufgemachte Anleitung.
Ein beamter kann gegen eine versetzung, die gegen seinen willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Versetzung Auf Eigenen Wunsch, Muster: Im folgenden finden sie ein musterschreiben "versetzung innerhalb des betriebs.
Versetzung aufgrund des Direktionsrechts des Arbeitgebers Grundsätzlich darf der Arbeitgeber aufgrund seines arbeitsrechtlichen Weisungsrechts die Versetzung einseitig anordnen. Der Arbeitnehmer muss also nicht zustimmen. § 106 Gewerbeordnung (GewO) besagt, dass der Arbeitgeber Anordnungen über die Einzelheiten der Arbeitsleistung und über die notwendige Ordnung und das Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb treffen kann – zumindest innerhalb des Rahmens, der durch den Arbeitsvertrag festgelegt wird. Diesen Anordnungen hat der Arbeitnehmer dann prinzipiell auch Folge zu leisten. Direktionsrecht: Grenze der Weisung bei einer Versetzung Dies gilt ausdrücklich, "soweit nicht durch Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag, die Einzelheiten der Arbeitsleistung oder der Ordnung im Betrieb bereits festgelegt sind". Seine Grenze hat das Weisungsrecht also da, wo Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung (oder auch die "Ordnung" und das Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb) bereits rechtlich verbindlich festgeschrieben sind.
Solche Regelungen können sich aus dem Arbeitsvertrag, aus einer Betriebsvereinbarung, aus Tarifverträgen oder aus gesetzlichen Bestimmungen ergeben. Ausnahme: Der Arbeitnehmer kann aufgrund des Weisungsrechts verpflichtet werden, vorübergehend Arbeiten zu übernehmen, die von seiner arbeitsvertraglichen Pflicht abweichen, beispielsweise wegen Urlaub oder Krankheit von Kollegen. Dies gilt insbesondere für Notfälle. Versetzung: Zwingende Interessensabwägung durch Arbeitgeber Erforderlich ist nach § 106 Gewerbeordnung eine Interessensabwägung, die auch durch die Gerichte kontrollierbar ist. Die Weisung für eine Versetzung muss vom Arbeitgeber nach billigem Ermessen getroffen werden. Sie darf also insbesondere nicht willkürlich sein, sondern muss einen sachlichen Grund haben, und muss dem Arbeitnehmer zumutbar sein. Der Arbeitgeber muss alle Interessen angemessen berücksichtigen und gegeneinander abwägen. Hier hat der Arbeitgeber insbesondere auf Behinderungen Rücksicht zu nehmen, aber auch auf familiäre Belastungen, wie die Pflicht zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen.
Um Fehler und Unklarheiten zu vermeiden, werden die Teilschritte separat verfügt. Die Verfügungen zum Austritt infolge Pensionierung mit Kompensation des LAZ-Guthabens sind gemeinsam zu erlassen. Um die enge Verknüpfung der Verfügungen aufzuzeigen, ist in allen fünf Verfügungen derselbe Sachverhalt aufzuführen. Die zu vollziehenden Schritte werden dann in einem je unterschiedlichen Dispositivteil aufgeführt. Im vorliegenden Musterbeispiel bezieht Frau/Herr Muster das LAZ-Guthaben in zwei Teilschritten. Während dem ersten Teilschritt reduziert sie/er die aktive Anstellung von einem Beschäftigungsgrad von 100% auf 50%. Zusätzlich kompensiert sie/er 30. 95% in der LAZ-Anstellung. Dies führt zu einer Lohnzahlung von 80. 95% (50% + 30. 95%, also wie bisher). Beim zweiten Teilschritt beendet Frau/Herr Muster ihre/seine aktive Anstellung und erhöht gleichzeitig den Beschäftigungsgrad der LAZ-Anstellung von 30. 95% auf 80. 95%. Selbstverständlich sind auch zwei Teilschritte mit anderen Pensen bzw. der Altersrücktritt in einem Schritt möglich.
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