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Besondere Regelungen bestehen darüber hinaus für werdende und stillende Mütter sowie für Jugendliche. Versuchen Sie, die Betroffenen bestmöglich zu schützen In erster Linie sollten Sie im Zusammenhang mit der Nachtarbeit das Ziel verfolgen, die mit ihr verbundenen negativen Folgen für die Gesundheit der Kollegen abzumildern oder ganz zu vermeiden. Bei der Erstellung eines Schichtplans, der die Nachtarbeit betrifft, steht Ihnen ein Mitbestimmungsrecht zu. Außerdem ist es ratsam, zur Gestaltung der Nachtarbeitszeit eine entsprechende Betriebsvereinbarung abzuschließen. Keine Pausenregelung ohne Sie als Betriebsrat - Dienstvereinbarung. Nutzen Sie Ihr Mitbestimmungsrecht als Betriebsrat Gemäß § 87 Abs. 2 BetrVG haben Sie das Recht zur Mitbestimmung über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage. Danach unterliegen nicht nur die Einführung von Nachtarbeit oder die Lage der Nachtschichten und Pausen Ihrer Mitbestimmung, sondern Sie haben somit fast auf die gesamte Ausgestaltung der Nachtarbeit Einfluss.
Die Vereinbarung eines generellen Rauchverbots im Betrieb und die Einrichtung von Raucherecken ist meist sehr sinnvoll. Denn so setzt Ihr Arbeitgeber ein Rauchverbot durch, ohne die Raucher quasi zwangszuentwöhnen. Setzen Sie sich für eine Betriebsvereinbarung zum Nichtraucherschutz ein. Betriebliche Arbeitszeit/Gleitzeit | W.A.F.. Ein Muster zur Orientierung finden Sie hier: Muster-Betriebsvereinbarung zum Nichtraucherschutz Zwischen dem Betriebsrat der _____________________ (Name des Unternehmens), vertreten durch den Betriebsratsvorsitzenden, und dem Arbeitgeber _____________________ (Name des Unternehmens), vertreten durch ___________________________, wird die folgende Betriebsvereinbarung zum Nichtraucherschutz geschlossen: Präambel Rauchen schadet der Gesundheit. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung des Nichtraucherschutzes, im Interesse der betrieblichen Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsförderung sowie zur Vermeidung von Konflikten zwischen Rauchern und Nichtrauchern, aber ebenso zum Schutz der Persönlichkeitsrechte der Raucher haben sich die Unternehmensleitung und der Betriebsrat dazu entschlossen, folgende Regelungen zu vereinbaren: § 1 Geltungsbereich Die in dieser Betriebsvereinbarung getroffenen Regelungen gelten für alle bei dem Arbeitgeber beschäftigten Mitarbeiter/-innen einschließlich der Auszubildenden.
Jeder Mitarbeiter erhält zum […] einen Nachweis über die Anzahl der Stunden in seinem Langzeitspeicher. 10. Zeiterfassung Die Erfassung der täglichen Anwesenheit erfolgt mittels Ausweislesern an den Terminals eines EDV-Systems. Die so erfassten Daten werden in ein Zeitverarbeitungssystem übertragen. Falls die Kommen- oder Gehen-Buchung nicht maschinell vorgenommen wurde, ist dem Vorgesetzten eine schriftliche Korrekturmitteilung vorzulegen. Beim Verlassen des Firmengeländes muss auf jeden Fall eine Gehen-Buchung vorgenommen werden. Betriebsvereinbarung pausenregelung master of science. Falls das Firmengelände zum Zwecke eines Dienstganges oder einer Dienstreise verlassen wird, ist dem Vorgesetzten eine schriftliche Korrekturmeldung vorzulegen. Ein Gleitzeitbeauftragter ist dafür verantwortlich, dass anfallende Zeitkorrekturen sowie Urlaubs- und Krankmeldungen unverzüglich in das Zeiterfassungssystem einfließen. 11. Gleitzeitentnahme Bei entsprechendem Guthaben kann einmal pro Monat ein ganzer Arbeitstag als Gleitzeittag genommen werden. Zusätzlich können im Monat Dezember bei entsprechendem Guthaben bis zu vier Arbeitstage als Gleitzeittage genommen werden, um die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zu überbrücken.
Oft sind Nachtarbeiter zeitweise (wenn nicht sogar ganz) von diesen Aktivitäten ausgeschlossen. Zudem bestehen erhebliche Abstimmungsprobleme für die Familie. Aufgrund dieser negativen gesundheitlichen und sozialen Folgen hat der Gesetzgeber im Arbeitszeitgesetz einen besonderen Gesundheitsschutz für Nachtarbeiter festgelegt. Übersicht: gesetzlicher Gesundheitsschutz Bei Festlegung der Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer sind die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit zu berücksichtigen. Die tägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden im Rahmen enger Durchschnittsgrenzen nicht überschreiten. Jeder Nachtarbeitnehmer hat das Recht, sich auf Kosten des Arbeitgebers ärztlich untersuchen zu lassen. In bestimmten Fällen haben Nachtarbeitnehmer das Recht, auf einen für sie geeigneten Tagesarbeitsplatz umgesetzt zu werden. Betriebsvereinbarung pausenregelung máster en gestión. Nachtarbeitnehmer haben Anspruch auf einen Ausgleich in Form eines angemessenen Zusatzurlaubs oder Lohnzuschlags.
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