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Es bestünde daher lediglich ein Anspruch auf Neubescheidung der Bewerbung. [6] Erweist sich aufgrund einer Konkurrentenklage im Prozess die Auswahlentscheidung des Arbeitgebers als rechtsfehlerhaft, so hat der unterlegene Bewerber einen Anspruch auf Neubescheidung. Bei dieser Neubescheidung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die vom Gericht festgestellten Auswahlfehler zu unterlassen. Dem unterlegenen Bewerber wird damit die Chance erhalten, aufgrund der erneuten Entscheidung nunmehr ausgewählt zu werden. Der Anspruch auf Neubescheidung entfällt jedoch und wird gegenstandslos, wenn die zu besetzende Stelle rechtswirksam auf Dauer besetzt worden ist. Die Stell... Einstellungsverfahren öffentlicher diensten. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Öhm ka sorry.. ich kann nur sagen das dass Gehalt was mir Geboten wurde dem entspricht was man per Tarif und Stelle erwarten kann, glaube E 9 als äquivalent, kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Ist IT nebenbei bemerkt. Wenn beiderseitige Tarifbindung besteht, findet der entsprechende Tarifvertrag zwingend Anwendung auf das Arbeitsverhältnis. Wenn nicht, dann nicht. hast du die Stellenausschreibung noch? Einstellungsverfahren öffentlicher dienstleistungen. Was Spid quasi sagt ist: Nicht nur der Arbeitgeber muss öffentlich sein, sondern auch Du in einer der tarifvertragschließenden Gewerkschaften, damit der Tarifvertrag zwingend angewendet werden muss. In den allermeisten Fällen fragt der Arbeitgeber da aber nicht nach und der TVöD/TVL wird durch Bezugnahme angewandt. Was mich nun irritiert ist erstens, obwohl ÖD tritt hier weder TVL noch TVÖD in Kraft, der Vertrag soll sich daran nur orientieren und ist befristet auf ein Jahr, soll aber laut Leiter nach einem Jahr unbefristet werden, wie glaubhaft ist das? Glaubhaft kann vieles sein, aber wieso richtest du deine Zukunft nach dem Glauben aus.
Frau B war Frauenbeauftragte des Bezirks C, eingruppiert in Vergütungsgruppe IV a/III BAT. Das Land entscheidet sich für A, Platz 2 auf der aufgestellten Auswahlliste nahm Frau B ein. Mit ihrer Klage macht Frau B geltend, ihre Qualifikation sei mindestens gleichwertig mit der von A, weshalb sie bevorzugt zu berücksichtigen sei. Sollte sich im gerichtlichen Verfahren bestätigen, dass ein Fehler im Auswahlverfahren aufgetreten ist und die Qualifikation gleichwertig wäre, so hätte sie einen unmittelbaren Anspruch auf die Übertragung der ausgeschriebenen Stelle. Anders würde sich die Situation darstellen, wenn Frau B nicht auf Platz 2 der Auswahlliste wäre, sondern erst auf Platz 4. Einstellungsverfahren öffentlicher dienste. In diesem Fall hätte sie selbst bei Vorliegen eines Auswahlfehlers und bei Vorliegen gleicher Qualifikation dennoch keinen unmittelbaren Anspruch auf Übertragung der Leistungsstelle. Denn hier ginge es nicht nur um eine Auswahl zwischen A und B, sondern es wären auch die Bewerber auf Platz 2 und 3 betroffen, die jedoch an diesem Verfahren nicht beteiligt sind.
Thema: Einstellungsverfahren (Read 7596 times) Hallo, ich befinde mich gerade in einem Einstellungsprozess für eine Stelle im öffentlichen Dienst und bin mit ein paar Dingen konfrontiert die in mir Bedenken auslösen, wie nichts schriftlich bisher zu haben und die langen Wartezeiten (Stellenausschreibung Anfang Mai) etc. Der Status ist, das mich der Behördenleiter angerufen hat und mir mitteilte, das er mich gerne einstellen würde, er benötigt nur noch die Zustimmung vom Personalrat, dauer: 3-4 Wochen (WTF). Was mich nun irritiert ist erstens, obwohl ÖD tritt hier weder TVL noch TVÖD in Kraft, der Vertrag soll sich daran nur orientieren und ist befristet auf ein Jahr, soll aber laut Leiter nach einem Jahr unbefristet werden, wie glaubhaft ist das? LPA-Q2 Prüfungstermin. Zweitens, Beim Vorstellungsgespräch war kein Personalratmitglied dabei, nur Behindertenvertretung, kann sich das Negativ auf die Einstellung auswirken? Das ganze spielt sich in BW ab. Freue mich schon auf eure Inputs, Gruß Besteht beiderseitige Tarifbindung?
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