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8. März 2016 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Anwohner*innen und sehr geehrte Gewerbetreibende in der Nordstadt, seit über 30 Jahren organisieren, betreuen und beraten wir – im Rahmen der Jugendsozialarbeit – junge Menschen in der Nordstadt Gießens. Für unsere erfolgreiche und von der Bevölkerung sowie der Kommunalpolitik sehr wertgeschätzte Arbeit konnten wir in der Vergangenheit stets die Blockhütte in der Heinrich-Will-Straße nutzen. Leider wurde die Hütte im April des vergangenen Jahres Opfer einer Brandstiftung. Holzwurm im wohnwagen streaming. Besonders für die Kinder und Jugendlichen, die Ehemaligen und die Anwohner*innen dieses Wohngebietes war es ein großer Schock, denn die Hütte war für alle Beteiligten eine wichtige Anlaufstelle. Hier konnten wir gemeinsam individuelle Bedürfnisse besprechen und gestalten, Beratung leisten, Hilfestellung geben oder vorbeugend und wertschätzend miteinander unterwegs sein. Die Hütte war stets auch ein äußerst beliebter Treffpunkt, um die Freizeitgestaltung und sportlichen Aktivitäten der Kinder und Jugendlichen zu fördern.
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Vor allem kleine und mittlere Betrieben sollen stärker einbezogen werden. Mit dem "Start"-Programm fördern Chemie-Unternehmen bereits seit dem Jahr 2000 Jugendliche, die bisher keine Ausbildungsstelle gefunden haben und denen die Voraussetzungen für die erfolgreiche Aufnahme einer Berufsausbildung noch fehlen. In den letzten zehn Jahren konnten über 2. 200 Jugendliche ihre Ausbildungschancen mit dem Programm erhöhen. Rund 70 Prozent haben direkt im Anschluss eine Lehrstelle angetreten. Der Ausbau des "Start"-Programms mit der neuen Mittelstandsinitiative "Start Plus" zielt auf die organisatorische und finanzielle Unterstützung kleiner und mittlerer Betriebe, die die umfassende pädagogische Betreuung der Jugendlichen nicht selbst leisten können. Tarifabschluss chemie 2018. Der Unterstützungsverein der chemischen Industrie (UCI) erhöht die monatliche Förderung von bisher 205 Euro pro Teilnehmer im Rahmen von "Start Plus" auf 430 Euro. BAVC und IG BCE gehen davon aus, dass "Start Plus" den Mittelstand in die Lage versetzt, die Ausbildungschancen benachteiligter Jugendlicher wesentlich zu erhöhen.
Das Geld kann dann für drei Modelle ausgegeben werden: Die Einführung der Vier-Tage-Woche für Schichtarbeiter ab dem 60. Lebensjahr und für Beschäftigte in Normalschicht ab dem 62. Jahr. Oder für ein Langzeitkonto, mit dessen Hilfe der oder die Beschäftigte vorzeitig in Rente gehen kann. Und zum Dritten steht das Geld für Altersteilzeit zur Verfügung. Tarifabschluss chemie 2021. IG-BCE-Chef Michael Vassiliadis freute sich über einen Tarifabschluss, mit dem "der demografische Wandel so gestaltet wird, dass sich die Arbeits- und Lebensbedingungen für alle verbessern". Chemiearbeitgeberpräsident Eggert Voscherau würdigte "vor dem Hintergrund der alternden Gesellschaft den dringend notwendigen Mentalitätswandel bei der Arbeitszeit", wozu der Tarifabschluss beitrage. Dabei meint er vor allem die zunehmende Flexibilität bei der Wochenarbeitszeit. Die Arbeitgeber sprechen von einem "Demografie-Korridor", wenn künftig die Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden schwanken kann. Als Richtgröße gilt in der Chemie indes nach wie vor die 37, 5-Stunden-Woche.
Zudem sei die Gewerkschaft bisher noch nicht von ihrer Maximalforderung abgerückt. "Eine nachvollziehbare Begründung ist die IG BCE abermals schuldig geblieben. Es wird höchste Zeit, dass Vernunft und Kompromissbereitschaft einziehen. " Mit Blick auf die zweite zentrale Verhandlungsrunde erklärte Hans-Carsten Hansen: "Um es klar zu sagen: Die Arbeitgeber wollen keine Nullrunde. Chemie-Tarifrunde 2011 Weniger ist mehr. Aber wir müssen uns einem Kompromiss von der Null aus nähern, nicht von der 7. Für jede Lohnerhöhung gilt: Weniger ist mehr! Daran ist nicht zu rütteln. " Die Arbeitgeber seien dennoch zuversichtlich, dass am Ende die Fakten die Oberhand behalten, nicht die Emotionen. "Wir sind bereit, auf die IG BCE zuzugehen, aber der erste Schritt muss von der Gewerkschaft kommen, die sich zu weit aus dem Fenster gelehnt hat", so Hans-Carsten Hansen abschließend. Um die Arbeitgeber von ihrem Kurs abzubringen, plant die IG BCE jetzt ihre Mitglieder zu mobilisieren und in zahlreichen Kundgebungen auf lokaler und regionaler Ebene der 7-Prozent-Forderung Nachdruck zu verleihen.
Die Ausbildungsvergütungen werden einheitlich um 35 Euro angehoben. Die Entgeltsteigerung wird damit in den Tarifbezirken Hessen, Nordrhein und Rheinland-Pfalz zum 1. April 2011 wirksam. In den Bezirken Baden-Württemberg, Bayern, Berlin (West), Bremen, Hamburg und Schleswig-Holstein sowie Niedersachsen und Westfalen gilt dies ab 1. Mai 2011. Im Saarland und im Tarifbezirk Ost tritt diese Regelung am 1. Juni 2011 in Kraft. Die bezirklichen Entgelttarifverträge laufen jeweils 15 Monate und gelten entsprechend bis Ende Mai 2012 bzw. Ende Juni und Ende Juli 2012. In Betrieben, die sich in einer sehr guten wirtschaftlichen Lage befinden, werden die Entgelte unmittelbar mit Beginn der Laufzeit erhöht, also einen Monat früher. In Betrieben, die sich noch nicht vollständig von der Krise erholt haben, ist es wiederum möglich, die Anhebung der Entgelte um zwei weitere Monate zu verschieben. Pressemitteilungen. Eine Verschiebung ist in jedem Fall nur mit Zustimmung der Betriebsräte möglich. Außerdem haben sich IG BCE und Chemie-Arbeitgeber darauf geeinigt, das Förderprogramm "Start in den Beruf" fortzuführen und auszuweiten.
"Unser Ziel bleibt die dauerhafte Steigerung der Entgelte noch in diesem Jahr. " Die Arbeitgeber hoffen, die Lage Ende des Jahres besser einschätzen zu können. Sie gehen aber nicht davon aus, dass die Verhandlungen dann einfach werden. "Mit der Krisen-Brücke verschaffen wir Unternehmen und Beschäftigten eine dringend benötigte Atempause", erklärte Hans Oberschulte, der Verhandlungsführer des Arbeitgeberverbands BAVC. "Das ist die richtige Antwort auf die maximale Unsicherheit, die wir seit Putins Invasion erleben. " Neben der Einmalzahlung verständigten sich BAVC und IGBCE unter anderem auch darauf, die Zuschläge für Nachtschichten einheitlich auf 20 Prozent festzulegen. Um Auszubildende mit Förderbedarf zu unterstützen, investiert die Branche drei Millionen Euro in das neue Programm "AusbildungPlus". Tarifabschluss chemie 2011 cabernet sauvignon. Für die Altersfreizeiten - also verkürzte Arbeitszeiten für Beschäftigte ab 55 oder 57 Jahren - soll es mehr Flexibilität geben, sie sollen zudem künftig anteilig allen Teilzeitbeschäftigten gewährt werden.
Veröffentlicht am 18. 02. 2010 | Lesedauer: 2 Minuten IG-Metall-chef Bertold Huber und Gesamtmetall-Chef Martin Kannegiesser freuen sich über den erzielten Abschluss Quelle: dpa Die IG Metall hat sich mit den Arbeitgebern in Nordrhein-Westfalen auf einen Pilotabschluss geeinigt: Für dieses Jahr gibt es lediglich eine Einmalzahlung von 320 Euro, ab April 2011 steigen die Löhne dann um 2, 7 Prozent. Außerdem wurde ein Beschäftigungspakt vereinbart, die Politik soll zudem die Kurzarbeit verlängern. D as neue Tarifpaket für die krisengeschüttelte Metallbranche steht. Nach 15-stündiger Nachtsitzung einigten sich Arbeitgeber und IG Metall am Donnerstagmorgen schon in der zweiten Verhandlungsrunde auf einen schnellen und frühen Abschluss für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen. Der Abschluss hat Pilotcharakter für die gesamte deutsche Metallbranche mit 3, 4 Millionen Beschäftigten. Für das Jahr 2010 wurde eine Nullrunde bei einer Einmalzahlung von 320 Euro vereinbart. Tarifabschluss für 550.000 Beschäftigte: Chemiebranche erhöht Löhne um 4,5 Prozent | tagesschau.de. Zum 1. April 2011 steigen die Gehälter für zwölf Monate um 2, 7 Prozent, wie die Verhandlungsführer mitteilten.