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Liegt keine konkrete Notlage vor, hat das Arbeitsgericht Berlin, die Ankündigungsfrist von 4 Tagen im Voraus nach §12 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz als Maßstab gesetzt. Ein BAG-Urteil dazu gibt es noch nicht. Erschwerniszuschläge Für die Erschwerniszuschläge gelten die landesbezirklichen Tarifverträge, die mit dem Kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg abgeschlossen hat. Für die Beschäftigten der Gemeinden im Bauhof und der Beschäftigten der Straßenmeistereien der Landkreise gelten unterschiedliche Erschwerniskataloge. Erschwerniszuschläge im Winterdienst gibt es je nach Erschwerniskatalog u. Personalräte. a. für das Schneeräumen von Hand bei starkem Schneefall. mit handgeführten Schneeräummaschinen, Abkehren von Streumaterial von Hand, Aufladen von Streusalz per Hand, Arbeiten in Split- und Streugutsilos, für Fahrer und Beifahrer von Schneeräumfahrzeugen und Schneefräsen. Besetzung von Winterdienstfahrzeugen mit Beifahrer Es gibt keine verbindliche Vorschrift, die den Arbeitgeber verpflichtet, Winterdienstfahrzeuge mit einem Beifahrer zu besetzen.
Jede einzelne Inanspruchnahme wird auf eine volle Stunde aufgerundet. Ausnahme: Die Rufbereitschaft wird in Form einer Telefonauskunft am Aufenthaltsort geleistet. Dann werden die erbrachten Arbeitsleistungen in der Rufbereitschaft addiert und dann erst auf eine volle Stunde aufgerundet. Arbeitszeit Zu Beginn und Ende der Arbeitszeit im Winterdienst hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht. Nach dem Arbeitszeitgesetz darf eine tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden. Das gilt auch für die Fahrer der Räum- und Streufahrzeuge. Dienstvereinbarung teilzeit mv 24. Für behördliche Fahrzeuge gelten die Vorschriften zu den Lenkzeiten in der Fahrpersonalverordnung ausdrücklich nicht. Die tägliche Höchstarbeitszeit darf nur durch Öffnung in einem Tarifvertrag überschritten werden. Das wird durch § 6 (4) TVöD ermöglicht. Vorausgesetzt, der Personalrat vereinbart dazu eine Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber. Der Gesundheitsschutz muss jedoch immer gewährleistet sein. Er darf wirtschaftlichen Interessen nicht untergeordnet werden.
Der Lehrerhauptpersonalrat (LHPR) ist die Personalvertretung aller LehrerInnen, pädagogischen MitarbeiterInnen gegenüber dem Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur. Der Lehrerhauptpersonalrat wird zu grundsätzlichen Regelungen, zu Erlassen und Verordnungen, z. B. zur Verordnung über den Vorbereitungsdienst und die Laufbahnprüfung, zum Verfahren zur Einstellung an den Schulen, zu den Einstellungsterminen usw. gehört. Teilzeit - Lehrer in MV. Der LHPR steht daher in engem Kontakt zu den Bezirkspersonalräten und den Personalräten an den Schulen. Aktuell gehören elf der insgesamt 17 Mitglieder der GEW M-V an. Damit ist eine starke gewerkschaftliche Interessenvertretung gewährleistet. Mitbestimmung und Mitwirkung findet auf dieser höchsten Personalratsebene in Zusammenarbeit mit dem Bildungsministerium statt. Im Lehrerhauptpersonalrat sind alle Schularten einschließlich der beruflichen Schulen in fünf Fachgruppen vertreten. Die Mitbestimmung im Hinblick auf Abordnung, Versetzung, Einstellung, Beförderung, Vertragsänderung und andere personelle Maßnahmen findet im Bereich der beruflichen Schulen ausschließlich auf der Ebene des Lehrerhauptpersonalrates statt.
Dienstvereinbarung gemäß § 74 Abs. 1 PersVG Berlin zwischen dem Personalrat des Hochschulbereiches und der Humboldt-Universität zu Berlin Der Personalrat und die Universitätsleitung streben für die Sprachlehrkräfte der Zentraleinrichtung (ZE) Sprachenzentrum ein Teilzeitmodell auf der Grundlage des § 15 b II BAT-O an, um den in diesem Bereich vorhandenen Personalüberhang sozialvertäglich abzubauen und betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Ziel der Dienstvereinbarung ist weiterhin die Wiederherstellung der Vollzeitbeschäftigung in der ZE Sprachenzentrum. 1. Den Rahmen für das Teilzeitmodell bilden die laut Kuratoriumsbeschluß A 005/92 vom 02. Februar 1992 in Verbindung mit dem Kuratoriumsbeschluß A 034/92 vom 23. Arbeit im Winterdienst – ver.di. September 1992 eingerichteten 58 Stellen für das wissenschaftliche Personal, abzüglich der Stelle des Direktors, der vier befristeten Lektoren-Stellen sowie der Stelle eines eingegliederten technischen Angestellten. 2. Für die am Teilzeitmodell Beteiligten sind die Zuordnung zum Personalüberhang und betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen.
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