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27. 02. 2014, 10:44 Lieutenant Registriert seit: 06. 04. 2009 Ort: Elbe&Havel Beiträge: 140 Boot: Rapsody DC86 210 Danke in 83 Beiträgen Ctek Dual an 12V/24V - Umschaltrelais Hallo, ich habe gestern meinen Verdränger wieder mit Strömlingen versorgt. Die vorhandenen Solarbatterien habe ich gegen 2 LKW Batterien getauscht, alles soweit gut. Einmal Schlüssel rum und die Kiste sprang an. Im Boot ist das DDR-übliche 12V/24V Umschaltrelais (für den 24V Anlasser) verbaut. Ich gehe mal davon aus, dass es beide Batterien über die LIMA versorgt. Ausserdem gibt es ja noch Solar und Landanschluss (mobiltronic). Hier hat nun der Frosch die würde gerne ein CtekDual einbauen, damit ich sicher gehen kann, dass immer beide Batterien zuverlässig und passend geladen werden. Umschaltrelais 12v 24v solar. Nur - geht das zusammen mit dem Umschaltrelais oder schaffe ich damit irgendwelche Kurzschlüsse/ Verpolungen/ hält das Relais sowas durch? Hat das jemand so verbaut? __________________ Gruß, Lorenz 27. 2014, 15:03 Fleet Admiral Registriert seit: 30.
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Startseite Unternehmen Personalfragen klären Das müssen Sie beachten, wenn Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Altersteilzeit ermöglichen wollen. Altersteilzeit ist ein Modell zur Arbeitszeitverkürzung vor der Rente. Antrag zur arbeitnehmerüberlassung see. Dabei wird die verbleibende Arbeitszeit bis zur Rente halbiert. Die Arbeitgeberin beziehungsweise der Arbeitgeber stockt das reduzierte Gehalt auf und zahlt zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge. Ziele: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang in den Ruhestand ermöglichen Arbeitsplätze neu besetzen, zum Beispiel mit arbeitslosen Menschen oder fertig ausgebildeten Azubis Der oder die Beschäftigte muss: älter als 55 Jahre sein innerhalb der letzten fünf Jahre mindestens 1. 080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über eine Reduzierung der Arbeitszeit auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit schließen. Diese Vereinbarung muss zumindest die Zeit umfassen, bis eine Rente wegen Alters beansprucht werden kann.
Der Europäische Gerichtshof hat sich in einem Urteil vom 17. 03. 2022 (Az. C- 232/20) endlich hierzu geäußert und zumindest Auslegungshinweise für die Beurteilung des Begriffs "vorübergehend" gegeben. Klarheit schaffte dieses Urteil jedoch letzten zwar Endes nicht, die nachfolgend dargestellten Regeln sorgen aber für mehr Rechtssicherheit. EuGH-Regel 1: Die Überlassungshöchstdauer ist arbeitnehmerbezogen Zu Beginn stellt der EuGH fest, dass der Begriff der Überlassungsdauer arbeitnehmerbezogen und nicht etwa arbeitsplatzbezogen ist. Antrag zur arbeitnehmerüberlassung in 2016. Der Begriff "vorübergehend" ziele nach Ansicht der Richter nicht darauf ab, den Einsatz von Leiharbeit auf bestimmte Arbeitsplätze zu beschränken, sondern bezieht sich auf die Modalitäten der Überlassung eines Arbeitnehmers an ein Unternehmen. Die Überlassungshöchstdauer ist also arbeitnehmerbezogen auszulegen, und nicht arbeitsplatzbezogen. Der Unionsgesetzgeber wollte nicht den Einsatz von Leiharbeit dahingehend beschränken, dass Leiharbeiter nur die Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz mit vorübergehendem Charakter gestattet wird.