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Fazit Die vorgenannten Fehler sind besonders gravierend, aber sicherlich nicht die einzigen. Die Liste der möglichen Fallen bei der Betriebsratswahl lässt sich fast endlos erweitern. Unterläuft Ihnen ein Missgeschick, sollten Sie keinesfalls in Panik verfallen. Überlegen Sie vielmehr im Wahlvorstand, wie grob der Fehler ist und ob er jemandem auffallen wird. Nicht alle Fehler werden entdeckt und reichen für eine Anfechtung der Wahl aus. Mehrheitswahl | Betriebsrat Lexikon. Nach § 19 Abs. 1 BetrVG kann die Wahl nur angefochten werden, wenn gegen wesentliche Wahlvorschriften verstoßen wurde, eine Berichtigung nicht erfolgte und dadurch das Wahlergebnis möglicherweise beeinflusst wurde. Zudem legt § 19 Abs. 3 BetrVG seit Juni 2021 nunmehr fest, dass die Anfechtung durch Wahlberechtigten ausgeschlossen ist, "soweit sie darauf gestützt wird, dass die Wählerliste unrichtig ist, wenn nicht zuvor aus demselben Grund ordnungsgemäß Einspruch gegen die Richtigkeit der Wählerliste eingelegt wurde". Auch eine Anfechtung seitens des Arbeitgebers ist ausgeschlossen, "soweit sie darauf gestützt wird, dass die Wählerliste unrichtig ist und wenn diese Unrichtigkeit auf seinen Angaben beruht".
Der Aufbau der einzelnen Vorschlagslisten und die Reihenfolge der Kandidatinnen und Kandidaten kann durchaus wichtig sein. Was bedeuten die Unterschiede für den Wahltag? Die Unterscheidung zwischen Listenwahl und Personenwahl wirkt sich am Wahltag auf die Form der Stimmzettel und die Anzahl der zu vergebenden Stimmen aus. Entsprechende Musterstimmzettel beider Wahlsysteme finden Sie in hier auf unserer Seite! Im Fall der Listenwahl sind auf den Stimmzetteln die einzelnen Listen aufgeführt. Die Reihenfolge, in der die Listen auf dem Stimmzettel erscheinen, ermitteln Sie als Wahlvorstand im Losverfahren. Außer dem Listenkennwort werden jeweils nur die ersten beiden Kandidatinnen oder Kandidaten pro Liste genannt. Listenwahl betriebsrat reihenfolge der. Es ist unerheblich, ob die Liste tatsächlich wesentlich länger ist. Jede/r Wähler/in hat genau eine Stimme, die er einer Liste geben kann. Bei der Personenwahl finden sich sämtliche Kandidatinnen und Kandidaten in alphabetischer Reihenfolge auf dem Stimmzettel. Jede/r Wähler/in hat so viele Stimmen, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind.
Es ist auch zulässig weniger Stimmen abzugeben. Pro Kandidatinnen und Kandidaten kann jeweils nur eine Stimme vergeben werden. Eine Häufung mehrerer Stimmen auf nur einen einzige/n Bewerber/in zählen trotzdem nur als eine Stimme. Welche Auswirkungen haben die Wahlsysteme auf die Sitzverteilung im Betriebsrat? Wie die Sitze nach der Wahl im Betriebsrat verteilt werden, unterscheidet sich maßgeblich – je nachdem, ob als Personen- oder als Listenwahl gewählt wird. Bei der Personenwahl werden die Sitze entsprechend der erreichten Stimmenzahl auf die einzelnen Wahlbewerber verteilt. Es kommen also die Personen in den Betriebsrat, die die meisten Stimmen erhalten. Bei der Listenwahl ist erfolgt die Sitzverteilung nach dem sog. d'Hondtschen Höchstzahlensystem. Dabei werden die Stimmen, die auf jede Liste entfallen, nacheinander durch 1, 2, 3 usw. geteilt. Die letzte Zahl, durch die geteilt wird, entspricht der Anzahl der zu vergebenden Sitze. Auf diese Weise werden so viele Höchstzahlen ermittelt, wie Sitze im Betriebsrat zu vergeben sind.
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