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"Der Kreis schließt sich: Ich war wieder Studiomusiker. Und es war immer noch ein Knaller. " (dpa)
Popstar Elton John ist an einer "gefährlichen und ungewöhnlichen" bakteriellen Infektion erkrankt. Geplante Konzerte in Kalifornien und Las Vegas sagte der britische Sänger deshalb ab. Nach einer Tour durch Südamerika war John nach Angaben seiner Sprecherin auf dem Rückflug von Chile nach England schwer erkrankt. Nach zwei Nächten auf der Intensivstation und einem "längeren" Krankenhausaufenthalt sei er am vergangenen Samstag aus dem Krankenhaus entlassen worden. Nach Anweisung seiner Ärzte müsse er sich nun zu Hause ausruhen. Britischer popstar sir john brown. "Ich bin extrem dankbar für die großartige Betreuung durch mein medizinisches Team", ließ der Musiker ausrichten. "Infektionen dieser Art sind selten und potenziell tödlich", hieß es in der Mitteilung. "Zum Glück hat Eltons Ärzteteam das schnell erkannt und erfolgreich behandelt. " Seine Ärzte erwarteten eine vollständige Genesung. Anfang Juni soll Sir Elton John, von der Queen wegen seines sozialen Engagements zum Ritter geschlagen, in England wieder auf der Bühne stehen.
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Qualität in Gesundheitsförderung und Prävention hat auch eine themen-, setting- und zielgruppenspezifische Komponente. Diese spezifischeren Aspekte werden in spezialisierten Leitfäden oder Planungshilfen behandelt. Wie Qualität in der Gesundheitsförderung ganz praktisch realisiert werden kann, lässt sich am besten durch beispielhafte Projekte veranschaulichen. Diese finden sich in spezialisierten Datenbanken. Mit dem Leitfaden zur Selbstevaluation wird Praktikerinnen und Praktikern ein niedrigschwelliger Einstieg in die Ergebnisevaluation geboten. Der kleinschrittige Aufbau des Leitfadens ermöglicht es auch bei geringem methodischem Vorwissen und/oder eingeschränkten personellen oder finanziellen Ressourcen, eine Evaluation in Eigenregie durchzuführen. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung ihk. Die "Koordinierungsstelle Gesundheitliche Chancengleichheit Nordrhein-Westfalen" führt zu ausgewählten Themenschwerpunkten Modellprojekte durch. Dabei stehen im Vorfeld entwickelte Arbeitshilfen, besonders relevante methodische Ansätze sowie in Konferenzen und Workshops behandelte Themen im Vordergrund.
Die Modellprojekte werden im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten dokumentiert und evaluiert. Das Landeszentrum Gesundheit Nordrhein-Westfalen hat die Studie "Health Literacy - Gesundheitskompetenz sozial benachteiligter Bevölkerungsgruppen" (HLS-NRW) der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld gefördert. Im Fokus der Studie stand die Ermittlung repräsentativer Daten zur Gesundheitskompetenz von Jugendlichen mit niedrigem Bildungs- und Sozialstatus, älteren Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund in Nordrhein-Westfalen. Die Studie ergab in den befragten Bevölkerungsgruppen eine sehr niedrige Gesundheitskompetenz im Vergleich mit der Allgemeinbevölkerung und deutet auf einen Handlungsbedarf hin. Praxishilfe: Qualitätskriterien zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Wer sich mit dem Thema Qualität in Gesundheitsförderung und Prävention (neu) auseinandersetzt, stößt automatisch auf einige und wiederkehrende Fragen. Antworten auf häufig gestellte Fragen zu diesem Thema, aber auch Erklärungen von grundlegenden Begriffen der Qualitätsentwicklung und -sicherung, werden hier gegeben.
Die Prüfung und ggf. Zertifizierung von Kursen zur individuellen verhaltensbezogenen Prävention erfolgt durch eine Krankenkasse oder regelmäßig durch die "Zentrale Prüfstelle Prävention" des Dienstleistungsunternehmens "Team Gesundheit GmbH". Diese Kurse finden i. d. R. außerhalb des Betriebsgeländes statt und werden durch den Arbeitgeber bezuschusst. Die Teilnahme des Arbeitnehmers ist durch eine vom Kursleiter unterschriebene Teilnahmebescheinigung nachzuweisen. Diese Unterlagen sind vom Arbeitgeber als Belege zum Lohnkonto aufzubewahren. 2. 2 Zertifizierte Arbeitgebermaßnahmen Für Leistungen, die der Arbeitgeber zur individuellen verhaltensbezogenen Prävention gewährt, kommt die Steuerbefreiung ebenfalls in Betracht, wenn die Leistungen zertifiziert sind. Steuerliche Förderung von BGF-Maßnahmen | AOK - Die Gesundheitskasse. Falls nicht bereits zertifizierte Leistungen eingekauft werden, können sie im Einzelfall auch auf Veranlassung des Arbeitgebers zertifiziert werden. [1] Wird eine bereits zertifizierte Leistung eingekauft, muss der beim Arbeitgeber durchgeführte Kurs inhaltlich identisch sein, das Zertifikat auf den Kursleiter ausgestellt sein, der den Kurs beim Arbeitgeber durchführt, und das Zertifikat bei Kursbeginn noch gültig sein.
Gemäß § 2a ApBetrO müssen betriebliche Abläufe festgelegt und dokumentiert werden. Das QMS muss insbesondere gewährleisten, dass die Arzneimittel nach Stand von Wissenschaft und Technik hergestellt, geprüft und gelagert und dass Verwechslungen vermieden werden sowie eine ausreichende Beratungsleistung erfolgt. Das apothekenspezifische Qualitätsmanagementsystem (QMS) der deutschen Apotheker Ein Instrument der Qualitätssicherung ist das Qualitätsmanagementsystem (QMS). Auf der Grundlage der von der Mitgliederversammlung der ABDA im Dezember 1999 verabschiedeten "Mustersatzung für das Qualitätsmanagementsystem der deutschen Apotheken" haben die Apothekerkammern der Länder eigene Satzungen erlassen. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung im setting hochschule. Die Mustersatzung wurde mitlerweile weiterentwickelt zum BAK-Qualitätssiegel. Für interessierte Apothekerinnen und Apotheker besteht somit die Möglichkeit, im Rahmen der berufsständischen Selbstverwaltung das in ihren Betrieben etablierte QMS durch die zuständige Apothekerkammer zertifizieren zu lassen.
Die Beantwortung der nachstehenden Fragen zu den einzelnen Kriterien gibt Aufschluss, wo Sie mit Ihrem BGF-Projekt stehen. So verschaffen Sie sich einen Überblick und damit gute Voraussetzungen für eine qualitätsvolle und nachhaltige BGF im Unternehmen. 1. Unternehmensgrundsätze / Unternehmenskultur Verankerung der BGF in zentralen Unternehmensdokumenten und Managementsystemen. Welche Schritte wurden gesetzt, damit BGF im Unternehmen als Querschnittsmaterie umgesetzt und "gelegt" wird? 2. Steuerliche Vorteile betrieblicher Gesundheitsförd - Bundesgesundheitsministerium. (Projekt-)Struktur Strukturelle Verankerung der BGF im Unternehmen Entspricht die strukturelle und personelle Ausrichtung der BGF-Strukturen den theoretischen Ansprüchen der BGF und den aus den Betriebsspezifika resultierenden Erfordernissen? 3. Zuständigkeiten / Ansprechperson Klare Verantwortlichkeit für die BGF Können Personen oder Gruppen, welche die BGF im Unternehmen federführend forcieren bzw. umsetzen klar benannt werden? 4. Zielgruppenorientierung Ausrichtung des Projektes (insbesondere Diagnose und Umsetzung) an Bedürfnissen einzelner Zielgruppen Wurden die Bedürfnisse von einzelnen Gruppen innerhalb der Belegschaft (Frauen/Männer, Mitarbeiter/innen mit mangelhaften Deutschkenntnissen, Lehrlinge, Arbeitnehmer/innen etc. ) in ausreichendem Maß berücksichtigt?