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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Darf der Betriebsrat ohne Vorankündigung eine Abteilungsversammlung durchführen und die Produktion lahmlegen? Oder braucht er dazu die Genehmigung des Arbeitgebers? Wahrscheinlich hängt es von den Umständen ab. Die Betriebsversammlung – Einberufung und Zuständigkeiten - Dr. Gloistein & Partner. Ich will hier nur andeuten: Der Anlaß ist nicht so dringend (und gar nicht abteilungsbezogen), daß man damit nicht bis zur nächsten regulären Betriebsversammlung warten könnte. Drucken Empfehlen Melden 2 Antworten Erstellt am 20. 05. 2007 um 11:52 Uhr von Dudde Gruss Dudde Erstellt am 20. 2007 um 11:58 Uhr von mokkabohne Oder, damit Du die Rechtsgrundlage kennenlernst: §§ 42 ff BetrVG In der Tat wirst Du hier kaum jemanden finden, der die Dringlichkeit der Abteilungsversammlung beurteilt. Das ist, zu Recht, nur dem BR vorbehalten.
2017 um 14:57 Uhr von Mercyful Nochmals an alle... angenommen wir würden die Veranstaltung nach Feierabend machen, gibt es eine rechtliche Basis, dass wir das auf dem Betriebsgelände machen oder sind wir "gezwungen" auf externe Lösung (Kneipe o. ä. ) auszuweichen? Erstellt am 10. 2017 um 15:15 Uhr von Pjöööng Ich lesen den § 44 (2) so dass auch diese zusätzlichen Versammlungen in der Regel auf dem Betriebsgelände stattfinden. Erstellt am 10. 2017 um 15:34 Uhr von Mercyful Hm, da sind wir uns hier nicht so sicher. Die Rede ist ja von "Sonstige Betriebs- oder Abteilungsversammlungen", nur was das genau ist, ist für uns noch nicht klar. Was Betriebs- bzw. Abteilungsversammlungen sind, ist ja (auch für uns) verständlich im BetrVG definiert. Nur halt nicht "sonstige". Unsere Überlegung ist, wenn der AG keine Veranstaltung nach § 44 (2) akzeptiert, dass wir auf die Zeit nach Feierabend ausweichen und dennoch auf dem Betriebsgelände bleiben. Die außerordentliche Betriebsversammlung nach § 43 Abs. 3 S. 1 BetrVG Arbeitsrecht. Nur fehlt uns dazu der rechtliche Ansatz:-( Erstellt am 10.
Sie wird von einem Mitglied des Betriebsrats geleitet, das möglichst einem beteiligten Betriebsteil angehört (§ 42 Abs. 3 BetrVG). Die Abteilungsversammlung hat den Vorteil gegenüber der Vollversammlung, dass die zu behandelnden Themen speziell auf die Fragen und Probleme zugeschnitten werden können, die die Mitarbeiter dieses Betriebsteils besonders betreffen. Außerdem fällt es den meisten Arbeitnehmern leichter, sich im vertrauten Kreis der Kolleginnen und Kollegen zu äußern und zu sagen, wo der Schuh drückt, als sich in der Vollversammlung vor allen Mitarbeitern des Betriebs zu Wort zu melden. Zusammenfassung von Betriebsteilen Der Begriff "Betriebsteil" als Organisationseinheit für Abteilungsversammlungen ist nicht mit dem des § 4 BetrVG gleichzusetzen. Der Betriebsrat soll diese Versammlungseinheiten nach Zweckmäßigkeitsgesichtspunkten festlegen. Mehrere örtlich und organisatorisch abgegrenzte Betriebsteile können zu einer Abteilungsversammlung zusammengefasst werden. Abteilungsversammlung ohne arbeitgeber. Betriebsteile sind dann als organisatorisch abgegrenzt zu betrachten, wenn sie sowohl bezüglich ihrer Aufgabenstellung, als auch hinsichtlich ihrer Leitung eine gewisse Eigenständigkeit aufweisen.
Das hat nichts mit Kungelei zu tun, sondern nur damit, ob man trotz teilweise unterschiedlicher Interessen auf vernünftige Art und Weise zusammenarbeiten kann. Schließlich ist es im Interesse beider Seiten, Überraschungen zu vermeiden, die den jeweils anderen zur spontanen Improvisiation zwingen. Oder Sie agieren ohne Absprache und damit in der Regel in der klassischen Betriebsrat-Arbeitgeber-Konfrontation. Auch das ist ein gangbarer Weg, allerdings mit offenem Ausgang: Dann spielt eben jeder so gut, wie der Gegner es zulässt. Mögliche Rollen- verteilungen Man sollte sich nur rechtzeitig entscheiden, welchen dieser Wege man wählt. Beachten Sie diese Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Betriebsversammlungen! - WEKA. Auftritte ohne Absprache eignen sich eher für Richtungsaussagen sowie zur Wiederholung und Bekräftigung zentraler Botschaften, nicht jedoch für ausführliche Darlegungen. Denn sowohl der Betriebsrat als auch die Belegschaft werden ungehalten reagieren, wenn der Arbeitgeber oder seine Stellvertreter auf Erden auf ihrer Veranstaltung ohne vorherige Absprache sehr viel Redezeit in Anspruch nimmt.
Hintergrund: Betriebsversammlung Nach dem BetrVG hat der Betriebsrat einmal im Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung einzuberufen und in ihr einen Tätigkeitsbericht zu erstatten (§ 43 BetrVG). Arbeitnehmer organisatorisch oder räumlich abgegrenzter Betriebsteile sind vom Betriebsrat zu Abteilungsversammlungen zusammenzufassen, wenn dies für die Förderung der besonderen Belange der Arbeitnehmer erforderlich ist. Wenn diese Voraussetzungen vorliegen, hat der Betriebsrat in jedem Kalenderjahr zwei der vier Betriebsversammlungen als Abteilungsversammlungen durchzuführen (§ 43 Abs. 1 Satz 3 BetrVG). Auf Antrag einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft muss der Betriebsrat vor Ablauf von zwei Wochen nach Eingang des Antrags eine Betriebsversammlung einberufen, wenn im vorhergegangenen Kalenderhalbjahr keine Betriebsversammlung und keine Abteilungsversammlungen durchgeführt worden sind (§ 48 Abs. 4 BetrVG). Zeitpunkt und Tagesordnung der Betriebs- oder Abteilungsversammlungen sind den im Betriebsrat vertretenen Gewerkschaften rechtzeitig schriftlich mitzuteilen.
44 Führt der Betriebsrat ohne Einverständnis des Arbeitgebers eine außerordentliche Betriebsversammlung, die aufgrund eigenen Beschlusses des Betriebsrats oder auf Wunsch eines Viertels der wahlberechtigten Arbeitnehmer einberufen wurde, während der Arbeitszeit durch, so haben die teilnehmenden Arbeitnehmer keinen Vergütungsanspruch. Das gilt auch, wenn sie auf das Vorliegen der Zustimmung des Arbeitgebers vertraut haben. Der anderslautenden Literaturansicht, die den Arbeitgeber nach den Grundsätzen der Rechtsscheinhaftung zur Zahlung der Vergütung verpflichtet ansieht [1], kann nicht gefolgt werden. Eine Rechtsscheinhaftung setzt voraus, dass ein positiver Rechtsschein gesetzt worden ist. Der Arbeitgeber, der schlicht die Zustimmung verweigert, setzt jedoch einen solchen Rechtsschein nicht. Auch besitzt er keine Aufklärungspflicht gegenüber den Arbeitnehmern über die Verweigerung der Zustimmung, die er verletzen könnte. Zum einen darf er davon ausgehen, dass der Betriebsrat die mangelnde Zustimmung bekannt gibt.
Dominanz des Betriebsrats Was die Kommunikation nicht einfacher macht, ist, dass sich auf Betriebsversammlungen sämtliche Diskussionen in dem starren Rollenkorsett von "Arbeitgeber", "Arbeitnehmer" und "Betriebsrat" abspielen. Das wird noch dadurch verstärkt, dass gemäß § 46 Abs. 1 BetrVG "Beauftragte der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften beratend teilnehmen" können. Da hilft es nur wenig, dass zum Ausgleich auch der Arbeitgeber einen Vertreter seines Arbeitgeberverbands mitbringen darf. Denn die externen Funktionäre beider Seiten sind an sozial- und tarifpolitischen Grundsatzfragen oftmals mehr interessiert als an pragmatischen Lösungen für den jeweiligen Betrieb. Und sie dominieren die Versammlung sehr stark, da sie rhetorisch oftmals besser geschult sind als die Betriebsinternen. Gewerk-schaften und Arbeitgeber- verband Diese Lagerbildung kann die Projektteams und ihre Leiter in erheblich Verlegenheit bringen. Denn da sie an einem Projekt des Unternehmens mitwirken, sind sie im Auftrag des Arbeitgebers tätig.
In der VIDEO Ausgabe 12/2017 auf den Seiten 44-46 wurde der UHD Blu-Ray-Player Cambridge CXUHD getestet. Testauszug: ".. Gesandte des Vereinigten Königreichs schickt sich an, die Heimkinos zu erobern. Im Gepäck: Satter 3D-Sound, 4K, HDR und Dolby Vision. Doch kann er die Oppos trotz des analogen Brexit vom Referenzthron stoßen? Neben Oppo gibt es nur eine Marke für Heimkinofans, die ähnlichen Kultstatus genießt: Cambridge Audio aus Großbritannien. Cambridge cxu preise. Immerhin bedienen sich die Briten für ihre Blu-Ray-Player der hochwertigen Oppo-Technologie, lassen sie aber jeweils individuell auf die eigenen Bedürfnisse zuschneiden. So auch im Fall des CXUHD, dem direkten Nachfolgemodell des CXU, der 2015 zur VIDEO Referenz wurde. Doch erreicht der erste UHD-Vertreter aus England erneut diesen Qualitätsstatus? Via "Pure Audio" lässt sich das Bildsignal abschalten, um sich rein auf den Klang zu konzentrieren; spannend vor allem für SACD- und DVD-Audio-Hörer. "Soundtrack" etwa steht für den Tonspurwechsel, der bei anderen Herstellern meist mit "Audio" benannt ist.
Das Gerät fungiert als Transporter, da wir den internen DAC entfernt haben, um Signalstörungen zu verringern und die Qualität durch weniger Videorauschen zu verbessern. Die Einheit lässt sich außerdem nahtlos in aktuelle CX- und Heimkinoanlagen integrieren, dank elegantem Design und Frontblende aus gebürstetem Aluminium. ZWEI HDMI-AUSGÄNGE An der Rückseite des CXUHD befinden sich zwei separate HDMI-Ausgänge: ein HDMI 2. 0 Anschluss für die neuesten 4K UHD Fernseher, Projektoren und AV-Receiver und ein HDMI 1. Cambridge Audio CXUHD im Test ▷ Testberichte.de-∅-Note: 1. 4 Audioanschluss für ältere AV-Receiver. HDMI 2. 0 EINGANG Ein HDMI 2. 0 Eingang zur Unterstützung der UHD-Auflösung ist enthalten. Hier können Sie externe Streaming-Geräte wie Chromecast, Amazon Firesticks und Apple TV anschließen. Durch diese Flexibilität können Sie aus vielen verschiedenen Streaming-Geräten und -Diensten wählen und dabei die Audio- und Videoverarbeitungsfähigkeiten des Cambridge Audio CXUHD voll und ganz ausnutzen. EINFACHE INTEGRATION Seine integrationsfreundlichen Eigenschaften machen den CXUHD zu einer ausgezeichneten Wahl für jedes Heimkinosystem.
Blu-ray-Player Cambridge Audio CXU im Test 90, 0% Die neue Blu-ray-Player Referenz: Der Cambridge Audio CXU liefert im Test in Bild und Ton ein beeindruckendes Gesamtbild ab. 4K-Streaming, UHD, HDR und Co Xbox One S im Test: Wie gut sind die Heimkino-Qualitäten? 81, 0% Xbox One S im Test: Wir werfen einen Blick auf die Heimkino-Qualitäten des UHD-Blu-ray-Laufwerks, das 4K- und HDR-Bild sowie die Surround-Features. UHD-Blu-ray-Player Panasonic DMP-UB404 im Test: Solider Einstieg 80, 0% Der DMP-UB404 ist das neue Einsteigermodell unter den 4K-Blu-ray-Playern von Panasonic. Wird er den hohen Ansprüchen gerecht? Wir machen den Test. Ultra-HD-Blu-ray-Player Sony UBP-X1000ES im Test: Was bekommen Sie für 800 Euro? Cambridge cxu preis english. Beim Sony Ultra-HD-Blu-ray-Player UBP-X1000ES stechen zum Beispiel die hochwertigen Komponenten heraus. Mehr Details lesen Sie im Test.
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