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"Es sind weitere Untersuchungen erforderlich, damit mehr Unternehmen wissen, wie sie Lohntransparenz erfolgreich umsetzen können. " Über das Studiensetting In ihrer Forschungsarbeit haben die Wissenschaftler den Übergang von der Geheimhaltung der Vergütung zur Transparenz untersucht. Im Rahmen von zwei experimentellen Studien und einer Feldstudie sind sie der Frage nachgegangen, wie Mitarbeiter reagieren und welche Persönlichkeitseigenschaften eine Rolle spielen, wenn ein Arbeitgeber die Gehaltsstruktur transparent gestaltet. Online studie mit vergütung video. An der ersten Studie haben 218 Teilnehmer aus Deutschland teilgenommen. In dem Online-Experiment wurde ein Wechsel zur Lohntransparenz simuliert. Die Daten für die zweite Studie wurden in einem deutschen Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnologie mit einer Gesamtbelegschaft von circa 800 Mitarbeiter vor und nach der Umstellung auf Lohntransparenz erhoben. Um das Gefühl des Misstrauens als möglichen weiteren Einflussfaktor zu verstärken, haben die Wissenschaftler in der dritten Studie 157 Befragte aus dem Vereinigten Königreich mit einem größeren Gefühl von Unsicherheit hinsichtlich der Einführung einer Gehaltstransparenz konfrontiert.
"Erklärt werden kann dieser Effekt über spontan auftretenden Neid gegenüber den Kolleg:innen, die mehr verdienen", so Christandl. Auf unerwartete Gehaltsunterschiede reagieren aber nicht alle gleich stark. So zeigt die Studie, dass sich Personen, die besonders empfindlich auf Situationen reagieren, in denen sie Opfer von Ungerechtigkeit werden - die also eine ausgeprägte Opfersensibilität haben - sich eher weniger daran stören, dass sie im Gehaltsvergleich schlechter abschneiden. Finanznachrichten Hannah Petersohn: PKV oder GKV: Wem vertrauen Kunden mehr?. "Dieser Personenkreis ist ohnehin sehr zynisch und geht immer vom Schlimmsten aus", sagt Christandl. Bei Personen mit geringer Opfersensibilität zeigt sich dagegen, dass ihre Arbeitszufriedenheit erkennbar sinkt, wenn ihr Gehalt im Vergleich unerwartet niedrig ausfällt. "Die Gewährleistung einer gerechten Entlohnung wird allgemein als wichtiger Faktor für eine positive Einstellung zur Arbeit angesehen und Lohntransparenz gilt als ein Instrument, um dies zu erreichen", ordnet Schnaufer die Thematik ein. "Unsere Untersuchung zeigt, dass eine Umstellung auf Lohntransparenz nicht automatisch zu einer Wahrnehmung von Lohngerechtigkeit führt, und weist auf die Bedingungen hin, unter denen Lohntransparenz sogar negative Auswirkungen auf die Einstellung zur Arbeit haben kann", führt sie fort.
"Erklärt werden kann dieser Effekt über spontan auftretenden Neid gegenüber den Kolleg:innen, die mehr verdienen", so Christandl. Auf unerwartete Gehaltsunterschiede reagieren aber nicht alle gleich stark. Studie zu Bewerberpräferenzen: Deutsche nutzen bei der Jobsuche digitale Angebote / Nur jeder... - News & Meldungen - kkdirekt.de. So zeigt die Studie, dass sich Personen, die besonders empfindlich auf Situationen reagieren, in denen sie Opfer von Ungerechtigkeit werden – die also eine ausgeprägte Opfersensibilität haben – sich eher weniger daran stören, dass sie im Gehaltsvergleich schlechter abschneiden. "Dieser Personenkreis ist ohnehin sehr zynisch und geht immer vom Schlimmsten aus", sagt Christandl. Bei Personen mit geringer Opfersensibilität zeigt sich dagegen, dass ihre Arbeitszufriedenheit erkennbar sinkt, wenn ihr Gehalt im Vergleich unerwartet niedrig ausfällt. "Die Gewährleistung einer gerechten Entlohnung wird allgemein als wichtiger Faktor für eine positive Einstellung zur Arbeit angesehen und Lohntransparenz gilt als ein Instrument, um dies zu erreichen", ordnet Schnaufer die Thematik ein. "Unsere Untersuchung zeigt, dass eine Umstellung auf Lohntransparenz nicht automatisch zu einer Wahrnehmung von Lohngerechtigkeit führt, und weist auf die Bedingungen hin, unter denen Lohntransparenz sogar negative Auswirkungen auf die Einstellung zur Arbeit haben kann", führt sie fort.
Ein Forscherteam aus Deutschland und der Schweiz ist der Frage nachgegangen, was passiert, wenn Gehälter offengelegt werden. Sie führten unter anderem ein Online-Experiment durch, in dem ein Wechsel zur Lohntransparenz simuliert wurde. Außerdem analysierten sie Daten eines IKT-Unternehmens mit rund 800 Mitarbeitenden, die vor und nach der Umstellung auf transparente Löhne erhoben wurden. Tatsächlich führte die plötzliche und unerwartete Erkenntnis, dass das eigene Gehalt im Vergleich mit Kolleginnen und Kollegen geringer ausfällt, zu einer sinkenden Arbeitszufriedenheit. "Erklärt werden kann dieser Effekt über spontan auftretenden Neid", sagt Professor Dr. Online studie mit vergütung di. Fabian Christandl von der Hochschule Fresenius in Köln. Allerdings reagierten nicht alle gleich stark auf die unerwarteten Gehaltsunterschiede. Menschen, die besonders empfindlich auf Situationen reagieren, in denen sie Opfer von Ungerechtigkeit werden, störten sich eher weniger daran, im Gehaltsvergleich schlechter abschneiden. "Dieser Personenkreis ist ohnehin sehr zynisch und geht immer vom Schlimmsten aus", erklärt Christandl.
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