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6353 Going am Wilden Kaiser, Einfamilienhaus zum Kauf Objektdaten Objekttypen Einfamilienhaus, Haus Adresse 6353 Going am Wilden Kaiser Tirol Grundstück ca. 505 m² Kellerfläche ca. 15 m² Balkon-/Terrassenfläche ca. 130 m² Gartenfläche ca. Haus kaufen wilder kaiser. 60 m² Heizungsart Zentralheizung Wesentliche Energieträger Gas Umgebung Grundschule: 1, 0 km Hauptschule: 7, 0 km Gymnasium: 7, 0 km Autobahn: 20, 0 km Zentrum: 1, 0 km Einkaufen: 1, 0 km Verfügbar ab reinbarung Stellplatz: 2 Stellplätze Ausstattung / Merkmale Badewanne Balkon Balkon/Terrasse Süd Dusche Garten Gartennutzung Gäste-WC Kabel-/Sat-TV Kamin Keller Offene Küche Parkettboden Separates WC Terrasse Wasch-/Trockenraum Wellnessbereich Objektbeschreibung Beschreibung Ein Landhaus-Chalet in Bestlage und in hoher Bauqualität. Die Wohnflächeangabe beinhaltet das Erdgeschoss, das Obergeschoss und das Untergeschoss ohne Miteinberechnung des Technikraumes und der sonstigen Nebenflächen! Im Obergeschoss begeistert der offene Sichtdachstuhl und die große Balkonterrasse.
Hier wird ein sehr schöner und unverbaubarer Weitblick geboten. Ein großzügiger Wohnzimmer- Essbereich mit offenem Kaminfeuer garantiert ein wunderschönes Wohngefühl. Ein Schlafzimmer mit mit Bad und Blick auf den Wilden Kaiser ist in dieser Etage angeordnet. Im Erdgeschoss sind zwei Schlafzimmer mit Bädern ensuite vorhanden, wobei ein großer Raum als zusätzliches Schlafzimmer genutzt werden kann. Diese Etage ist umgeben von einem Balkon mit Terrasse. Häuser kaufen in 6353 Going am Wilden Kaiser (Kitzbühel, Tirol) | IMMMO. Im Untergeschoss befindet sich neben dem Wellnessbereich ein Raum, der auch als Schlafzimmer genutzt werden kann. Vom Wellnessbereich gelangt man direkt in den Garten. Als weitere Nutzbereiche stehen eine Garage, ein Carport und Freiparkplätze zur Verfügung. Beheizt wird das Haus über eine Gas-Wandheizung, wobei die Bäder mit einer Fußbodenheizung ausgestattet sind. In den Decken der Wohnräume sind ausreichend Leitungen für die Beleuchtungen vorhanden. Neben der hohen Bauqualität begeistert sicherlich auch die schöne Sonnenlage am fuße des Wilden Kaiser.
Bei kurzen oder auch einfachen Erkrankungen ist es ohnehin nicht sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber dies als Kündigungsgrund ansieht. Bei längeren Erkrankungen sieht die Angelegenheit schon etwas anders aus, da der Arbeitgeber auch stets die Gefahr sieht, dass sein Arbeitnehmer auch zukünftig häufiger und längerfristig aufgrund von Erkrankungen ausfallen wird. Was sollte ein Arbeitnehmer im Fall einer Erkrankung während der Probezeit genau beachten? Teamleiter Finanzbuchhaltung - job 104252. Grundsätzlich ist es so, dass ein Arbeitnehmer alleinig aufgrund einer Erkrankung während der Probezeit auch nicht automatisch einen schlechten Eindruck bei dem Arbeitgeber macht. Sehr viele Arbeitgeber haben sehr viel Verständnis für den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und sind ein Stück weit sogar froh, dass ein Arbeitnehmer nicht mit einer Erkrankung zu der Arbeit erscheint. Die Gefahr, dass andere Arbeitnehmer aufgrund des falschen Ehrgeizes eines erkrankten Arbeitnehmers angesteckt und damit auch krankheitsbedingt ausfallen, ist für viele Arbeitgeber einfach zu groß.
Ein weiterer Aspekt der Probezeit ist der Umstand, dass ausgesprochene Kündigung während dieser Zeit weder von dem Arbeitgeber noch von dem Arbeitnehmer begründet werden müssen. Zwar muss ein Arbeitnehmer die von ihm ausgesprochene Kündigung grundsätzlich überhaupt nicht begründen, allerdings hat ein Arbeitgeber die Pflicht zur Kündigungsbegründung. Dies gilt jedoch erst dann, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate in dem Unternehmen tätig gewesen. Während der Probezeit ist auch die fristlose Kündigung erheblich einfacher möglich. Krank in der Probezeit - Das müssen Arbeitnehmer beachten!. Kein Arbeitgeber ist erfreut darüber, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung nicht zu seiner Arbeitsstätte erscheint. Auch wenn die Arbeitgeber es niemals zugeben würden, so werden die Krankentage der Arbeitnehmer sehr genau beobachtet. Wird eine Kündigung ausgesprochen, so können die Krankentage des Arbeitnehmers hierbei sehr wohl eine Rolle. Der Arbeitgeber wird dies jedoch anderweitig begründen, da Krankheiten stets rechtlich betrachtet im Zusammenhang mit einer Kündigung heikel sind.
05. 2017 Das könnte Dich auch interessieren
Wenn Sie als Angestellte oder Angestellter eine neue Stelle antreten oder als Arbeitgeber eine Stelle neu besetzen, gibt es normalerweise eine Probezeit. Diese dauert einen Monat bis drei Monate und gilt sowohl für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer wie auch für den Arbeitgeber. Alle Themen